11 ejemplos de discriminación por edad

La discriminación por edad se refiere a la discriminación o la celebración de prejuicios contra las personas en función de su edad.

Por lo general, se dirige a las personas mayores, pero también puede implicar discriminación contra los más jóvenes. Estos puntos de vista sobre la edad a menudo son sesgos implícitos construidos socialmente y, debido a su naturaleza generalizada, a menudo son internalizados por las personas: muchas personas mayores pueden ser en sí mismas discriminatorias por edad.

La discriminación por edad también se combina y agrava otras formas de marginación y categorización social, como las relacionadas con el sexo, la raza y la discapacidad. Los ejemplos de discriminación por edad incluyen la discriminación en el lugar de trabajo contra los ancianos, la actitud condescendiente hacia los jóvenes, los estándares de belleza "siempre jóvenes", etc.

Comencemos por conocer el concepto con más detalle y luego veamos algunos ejemplos. Más adelante, discutiremos los efectos de la discriminación por edad y cómo podemos desafiarlo.

Definición de discriminación por edad

Iversen, Larsen y Solem definen la discriminación por edad

como estereotipos negativos o positivos, prejuicio y/o discriminación contra (o en beneficio de) las personas mayores en función de su edad cronológica o en función de la percepción de que son 'ancianos' o 'ancianos'. (2009)

Agregan que puede ser implícito o explícito y puede expresarse en “un nivel micro, meso o macro”. El término fue acuñado originalmente en 1969 por Robert Neil Butler, quien lo consideró similar a sexismo y racismo (1969).

Para Butler, la discriminación por edad era una combinación de tres elementos. Estaba dirigida principalmente a las personas mayores, consistía en estereotipos y prácticas discriminatorias hacia ellas, e involucraba también las políticas institucionales que las perpetuaban, conduciéndolas a la exclusión social (Wilkinson, 2002).

Ejemplos de discriminación por edad

1. Discriminación en el lugar de trabajo: El concepto de discriminación por edad se desarrolló por primera vez para referirse a los prejuicios y la discriminación contra las personas mayores en los lugares de trabajo. (Loretto, 2000) Palmore argumenta que los gerentes a menudo estereotipan a los trabajadores mayores como resistentes al cambio, carentes de creatividad y difíciles de capacitar (1999). Las mujeres se enfrentan a una mayor discriminación por edad, ya que se espera que dejen el lugar de trabajo para tener hijos.
2. Estereotipos: Existen varios estereotipos basados ​​en la edad, la mayoría de los cuales están dirigidos a las personas mayores. Cuando las personas mayores olvidan algo, la gente lo llama un "momento mayor", aunque tales errores le pueden pasar a cualquiera. Hay muchas frases discriminatorias como "viejo sucio", "segunda infancia", etc. por ejemplo, hay un término llamado fecha de expiraciónque indica el tiempo después del cual uno ya no es atractivo.
3. Adultismo: El adultismo se refiere a la predisposición hacia los adultos y un sesgo contra los niños y jóvenes. Se considera que las personas más jóvenes son “demasiado jóvenes” para hacer una contribución significativa y son fácilmente descartadas. También se espera que se comporten de cierta manera debido a su juventud. Un concepto relacionado es el de “adultocracia”, que es la convención social de asociar la “madurez” con los adultos, situándolos por encima de los más jóvenes.
4. “Prejuicio benevolente”: El prejuicio benévolo se refiere a compadecerse o ser condescendiente con ciertos grupos de edad. Dirigido tanto a jóvenes como a mayores, este tipo de prejuicio implica verlos como “amables” pero “incompetentes”. La Encuesta de Age Concern indicó que el 48% de los encuestados ven a las personas mayores de 70 años como amigables (frente al 27% que dice lo mismo de las personas menores de 30 años). Solo el 26% de los encuestados consideraba capaces a los mayores de 70 años.
5. Edadismo digital: La discriminación por edad digital se refiere al prejuicio y la discriminación contra las personas en función de su capacidad para utilizar las tecnologías digitales. El estereotipo común es que los jóvenes siempre son capaces digitalmente, mientras que los mayores son completamente incompetentes con la tecnología. Esto a menudo se debe a la exclusión y la falta de capacitación: las personas mayores pueden tener un acceso limitado a los dispositivos y es posible que no reciban la capacitación adecuada, lo que conduce a una alfabetización digital más baja.
6. Edadismo visual: El término edadismo visual, acuñado por Loos e Ivan, se refiere a la práctica de “subrepresentar visualmente a las personas mayores o tergiversarlas de manera prejuiciosa” (2018). Argumentan que en la actualidad estamos pasando de la infrarrepresentación de las personas mayores a una especie de representación estereotipada: se les muestra como adultos mayores de la tercera edad que disfrutan de los “años dorados” de su vida. Pero los adultos mayores de cuarta edad (que no pueden vivir de forma independiente) nunca están representados.
7. Hollywood: Las industrias cinematográficas de todo el mundo son profundamente discriminatorias, especialmente hacia las mujeres. Como dice O. Burtch Drake, “las mujeres mayores no están siendo retratadas en absoluto; no hay imágenes de las que preocuparse” (Kleyman). Las mujeres mayores nunca son el centro de atención; hay oportunidades laborales limitadas para las actrices mayores, de quienes se espera que actúen jóvenes. Los que están en la industria se enfrentan a una gran presión para adherirse a altos estándares de belleza, y estos estándares también hacen que las personas fuera de la industria enfrenten problemas de autoestima.
8. La discriminación por edad en la investigación estadística: La forma en que se recopilan las estadísticas es inadvertidamente discriminatoria por motivos de edad. Por ejemplo, Sawchuk señala que cuando se recopilan datos para grandes categorías de edad, todos los mayores de sesenta años se agrupan en el grupo "60+"; Sawchuck llama a esto la "zona gris", que oscurece las diferencias. (2010). De manera similar, la tasa de dependencia simplemente asume que las personas mayores son siempre Depende de personas más jóvenes para su cuidado.

9. Discriminación en el cuidado de la salud: Al definir el término “discriminación por edad”, Robert Bulter señaló cómo va más allá de los estereotipos casuales y afecta significativamente al sistema de salud. La discriminación por edad existe en todas las interacciones médico-paciente, desde los procedimientos de detección hasta las decisiones de tratamiento. Cuando interactúan con pacientes mayores, los médicos a menudo los ven negativamente (como "deprimentes"). Los médicos buscan opciones de tratamiento menos agresivas para las personas mayores, enfocándose en gerente la enfermedad en lugar de curarla.
10. Sacrificio y Resentimiento de los Ancianos: La vulnerabilidad de la salud de los adultos mayores ha sido vista históricamente como un problema que podría resolverse mediante la segregación indefinida o incluso la eutenasia. La revisión sociológica llamó a este tipo de tratamiento “descuento intergeneracional”. En Twitter en 2021, el término "removedor de Boomer" se volvió tendencia, lo que indica el resentimiento de las personas hacia las personas mayores que necesitaban protección contra los riesgos para la salud pública durante esa era vulnerable.
11. Limitaciones de edad: Establecer límites máximos de edad para el derecho de las personas a trabajar, votar, postularse para un cargo o conducir. Esto puede considerarse discriminación por edad porque su enfoque no está en la capacidad de un individuo sino en su edad.

Efectos de la discriminación por edad

La discriminación por edad tiene una variedad de efectos negativos en los individuos y la sociedad.

• Estereotipos y Discriminación: La discriminación por edad refuerza los estereotipos negativos y conduce a la discriminación. Conduce a suposiciones falsas sobre una persona, como verla como improductiva o tecnológicamente incompetente. Estos estereotipos pueden convertirse en profecías autocumplidas, ya que las personas mayores los internalizan y limitan su propio potencial. Las personas mayores también reciben un trato injusto en el empleo, la atención médica, los servicios públicos, etc.
• Exclusión social y consecuencias económicas: La discriminación por edad puede conducir al aislamiento social de las personas mayores y a consecuencias económicas perjudiciales. Pueden tener oportunidades reducidas para el compromiso y la participación social. Si las personas mayores enfrentan dificultades para encontrar empleo, también pueden sufrir inseguridad económica y pobreza.
• Salud mental y física: La discriminación por edad afecta la salud mental y física de las personas. La glorificación de los estereotipos de la juventud y la edad puede dañar la autoestima de las personas, que también pueden autoestereotiparse. Por otro lado, cuando las personas desafían los estereotipos de edad y demuestran una mayor independencia en sus vidas, es más probable que sean mental y físicamente saludables que otras personas de su edad.

Medidas contra la discriminación por edad

Hay varias formas de combatir la discriminación por edad, incluidas políticas, iniciativas educativas, etc.

En los Estados Unidos, la Ley de empleo contra la discriminación por edad (ADEA) de 1967 restringe la discriminación por edad. Protege a los trabajadores mayores de cuarenta años en todos los niveles de empleo, desde la contratación hasta las decisiones de despido, pasando por las relaciones laborales.

Solo se puede aplicar un límite de edad a aquellos puestos de trabajo que tengan una “cualificación profesional de buena fe”; por ejemplo, un actor joven por interpretar a un personaje joven. También incluye trabajos en los que la seguridad pública es una preocupación, por ejemplo, pilotos o conductores de autobuses.

En el Reino Unido, las Regulaciones de Igualdad en el Empleo (Edad) de 2006 restringen la discriminación por edad, y existen leyes similares en todas partes. Además de restringir la discriminación, las leyes también protegen a los niños: los menores de 14 años no pueden trabajar (salvo algunas excepciones) y los menores de 18 años no pueden trabajar en condiciones peligrosas.

Además de las leyes y políticas, también podemos combatir la discriminación por edad a través de la educación. Las iniciativas educativas pueden crear empatía para diferentes grupos de edad. También ayudan a disipar los conceptos erróneos al proporcionar información precisa y ejemplos que contrarrestan los estereotipos.

Las actividades intergeneracionales que reúnen a personas de diferentes grupos de edad también pueden ayudar a reducir los prejuicios y promover la comprensión.

Conclusión

La discriminación por edad es un problema social y una injusticia social que se refiere a los prejuicios y la discriminación basados ​​en la edad.

Se dirige principalmente a los ancianos, pero también puede incluir discriminación (como una actitud condescendiente) contra los jóvenes. Los estereotipos de edad a menudo se internalizan, lo que puede tener efectos negativos tanto en los individuos como en la sociedad en su conjunto.

Sin embargo, podemos contrarrestar la discriminación por edad a través de medidas legales que protejan a las personas mayores contra la discriminación. También podemos disipar estereotipos a través de iniciativas educativas y actividades intergeneracionales.

Referencias

Mayordomo, RN (1969). “Edadismo: otra forma de intolerancia”. el gerontólogo. Prensa de la Universidad de Oxford.

Iversen, Tennessee; Larsen, L.; Solem, PE (2009). “Un análisis conceptual de la discriminación por edad”. Psicología nórdica. taylor & francis ltd.

Kleyman, Pablo. (2002). “Imágenes de Envejecimiento”. Enciclopedia del envejecimiento. Referencia Macmillan EE.UU.

baños EF, & Iván, L. (2018). El envejecimiento visual en los medios. En: L. Ayalon y C. Tesch-Roemer (Eds.), Perspectivas contemporáneas sobre la discriminación por edad (págs. 163–176). Saltador.

Loreto, W.; Duncan, C.; Blanco, PJ (2000). “Edadismo y empleo: controversias, ambigüedades y percepciones de los jóvenes”. Envejecimiento y Sociedad. Prensa de la Universidad de Cambridge.

Palmore, EB (1999). Edadismo: negativo y positivo. Nueva York: Springer.

Sawchuk, K. y Cuervo, B. (2010). “En la zona gris: personas mayores, teléfonos celulares y entornos que importan”. En B. Poppinga (ed.), Observando la experiencia del usuario móvil: Actas del primer taller internacional realizado en conjunto con NordiCHI. Oldemburgo, HaptiMap.

Wilkinson J y Ferraro K. (2002). “Treinta años de investigación sobre la discriminación por edad”. En Nelson T (editor). Edadismo: estereotipos y prejuicios contra las personas mayores. Prensa del MIT.