15 ejemplos de doble rasero

Los dobles estándares son estándares y principios que se aplican a cosas similares de manera diferente, generalmente sin la justificación adecuada.

Por ejemplo, si un hombre puede comportarse de una manera que las mujeres no pueden, entonces tenemos un doble rasero basado en el género.

Dado que los dobles raseros tienen grandes consecuencias, es importante reconocerlos y desafiarlos (ver también: ejemplos de hipocresía).

A continuación se presentan 15 formas y escenarios diferentes en los que el doble rasero se ha infiltrado en las prácticas sociales.

Ejemplos de doble rasero

• Padres vs Madres: Se elogia a los padres por preparar la cena de vez en cuando, mientras que se espera que las madres lo hagan todo el tiempo, sin ningún elogio.
• Imagen corporal: La imagen corporal de las mujeres tiende a ser examinada mucho más que la de los hombres.
• Ropa de hombre vs de mujer: Un presentador de televisión australiano usó el mismo traje todos los días durante 12 meses y nadie se dio cuenta. Lo hizo para resaltar cómo los atuendos de los hombres son menos examinados que los de las mujeres.
• Vacaciones públicas: A los cristianos se les pagan días libres por sus vacaciones (por ejemplo, Navidad), mientras que las personas de otras religiones no reciben la misma cortesía.
• Hombres que lloran: A los hombres no se les permite llorar o parecen débiles, mientras que una mujer que llora es más aceptada.
• Quejas de género: Una mujer que se queja es considerada 'estridente', mientras que un hombre que se queja es tomado en serio.
• Mujeres Asertivas: Las mujeres asertivas son vistas como 'mandonas', mientras que la asertividad de los hombres a menudo se ve como un rasgo de liderazgo positivo.
• Periodismo: Un periodista que es duro con un político que no le gusta, pero que hace preguntas blandas a los políticos que sí le gustan.
• Profesiones de género: Se ridiculiza a un hombre que quiere ser enfermero mientras que se alienta a una mujer que quiere ser enfermera (y viceversa para otras profesiones).
• Perfiles raciales: El perfil racial de la policía lleva a suponer que los hombres negros no traman nada bueno, mientras que los blancos dan la presunción de inocencia.
• Ropa atractiva: Una mujer normativamente atractiva puede salirse con la suya usando una minifalda, mientras que las mujeres con más peso pueden no hacerlo.
• Hijos vs Hijas: Un padre que permite que su hijo de 16 años se quede afuera hasta la medianoche pero no deja que su hija salga después de las 10 de la noche.
• Mujeres locutoras: Una corporación de radiodifusión que despide a la presentadora del aire cuando cumple 40 años, pero mantiene al hombre hasta la jubilación.
• Las élites se salen con la suya: Un político que recluta a hombres de clase trabajadora para ir a la batalla, pero hace excepciones con los hijos de las élites.
• Brecha salarial: Una empresa que paga más a algunos trabajadores por la misma cantidad de trabajo.
• El mal padre: Padres que les dicen a sus hijos que no hagan algo, luego lo hacen ellos mismos.

15 tipos de doble rasero

1. Crianza de los hijos

Los dobles raseros en el ámbito de la crianza de los hijos son abundantes. ¡Los padres son elogiados por hacer cosas que simplemente se esperan de las madres!

En las parejas heterosexuales, es más probable que las mujeres sean vistas como cuidadoras y los hombres como el sostén de la familia. Estos roles se han cimentado a lo largo de la historia y han establecido estándares para los hogares.

Si las mujeres trabajan fuera del hogar mientras sus hijos están creciendo, a veces se las considera madres no aptas y potencialmente abandonando sus “deberes”.

Los hombres, por otro lado, tienden a ser elogiados automáticamente por cualquier pequeño esfuerzo o participación con sus hijos como un complemento a su trabajo de tiempo completo.

2. Imagen corporal

En los últimos años, el físico de “cuerpo de papá” ha sido ampliamente aceptado y celebrado como un tipo de cuerpo atractivo para los hombres.

El cuerpo de papá se refiere a un hombre que tiene un poco de sobrepeso y no es tan musculoso, o lo que se espera de un hombre de mediana edad (pero se aplica a hombres de todas las edades).

Por el contrario, las mujeres no suelen recibir la misma libertad con su cuerpo y físico. En cambio, se les alienta y se espera que se mantengan delgadas en todas las etapas y edades de la vida, incluso justo después de dar a luz.

Al no mantener el estándar de una imagen corporal preferida, las mujeres corren el riesgo de enfrentar críticas que pueden tener efectos nocivos y pueden ser perjudiciales para la salud mental.

3. Empleo

La raza, la religión, la orientación sexual y el género son solo algunos de los motivos injustificables para que exista y se ejecute un doble rasero en el lugar de trabajo.

Ya se trate de oportunidades de promoción o inclusión en la cultura de la empresa, los empleados han sido tratados de manera diferente durante mucho tiempo en función de sus cualidades de identificación en relación con cosas similares.

Por ejemplo, los días festivos basados ​​en el cristianismo se han pagado como tiempo libre para los empleados, mientras que otras celebraciones religiosas se ignoran y no se les otorga el mismo tiempo libre.

Aunque ambas son fiestas religiosas, son percibidas y tratadas con diferentes niveles de importancia.

4. Expresión de emociones

Los problemas de salud mental afectan a todo tipo de personas de todos los ámbitos de la vida.

Aunque es una experiencia universal, la forma en que expresamos nuestras emociones durante los problemas de salud mental se juzga de manera diferente según quién la experimente. A menudo perpetuado en las películas, el acto de llorar, por ejemplo, puede percibirse de manera diferente entre hombres y mujeres.

Si bien las mujeres que lloran abiertamente y expresan sus emociones pueden ser erróneamente llamadas “emocionales” o “locas”, todavía es socialmente aceptable que lloren y expresen sus emociones.

En comparación, los hombres que muestran emociones, especialmente a través del llanto, son vistos como débiles y no actúan “como un hombre” de la forma en que la sociedad espera que lo hagan.

5. Comportamientos en el lugar de trabajo

Las jefas tienen muchas más dificultades que los jefes hombres en el lugar de trabajo.

Mientras que los hombres suelen ser elogiados por ser asertivos y fuertes al tomar decisiones, las mujeres que abordan la toma de decisiones de la misma manera son percibidas como “mandonas” y “difíciles”.

Si bien ambos líderes pueden esforzarse por liderar la empresa, las mujeres tienden a retrasarse en el progreso de su carrera en función de estos estereotipos de género y obstáculos que enfrentan y que sus contrapartes masculinas no enfrentan.

6. Medios de comunicación

Los medios, específicamente las noticias, comparten información desde una perspectiva particular basada en las motivaciones o, a menudo, las ideologías políticas con las que se identifican. Esto puede dar lugar a un doble rasero en los informes de noticias.

Por ejemplo, las protestas y los movimientos sociales se comunican de manera diferente según quién esté directamente involucrado con ellos. Es decir, las protestas tienden a enmarcarse como mítines en lugar de disturbios si la organización de noticias apoya el punto de vista de los manifestantes.

Eventos similares, cuando son iniciados por quienes se identifican con la posición opuesta, son condenados como radicales y problemáticos, aunque su propósito es el mismo: expresar opiniones y preocupaciones sobre el gobierno.

7. Relaciones íntimas

En un debate aparentemente interminable, las normas sociales han colocado a quienes se identifican como hombres y a quienes se identifican como mujeres en posiciones dispares en lo que respecta a la intimidad romántica.

Los hombres, por ejemplo, son aceptados y alentados a tener múltiples parejas. Las mujeres, por otro lado, son estigmatizadas y avergonzadas por tener un historial de múltiples parejas íntimas y, en algunos casos, juzgadas por expresar el deseo de tener relaciones íntimas.

Aunque tanto hombres como mujeres pueden tener intimidad con la misma cantidad de personas, a menudo se felicita a los hombres y se degrada a las mujeres por hacer el mismo acto: un doble rasero a simple vista.

8. Carreras

Históricamente, había trayectorias profesionales socialmente acordadas para diferentes géneros. Un hombre que quiere ser enfermero puede ser ridiculizado mientras que una mujer que quiere ser enfermera puede ser elogiada.

Cuando estos caminos se interrumpen, las personas a menudo son objeto de escrutinio o se burlan de ellas por entrar en un carril que “no debería ser el suyo”.

Tomemos por ejemplo la película, Conocer a los padresBen Stiller es identificado como enfermero, un trabajo tradicionalmente ocupado por mujeres, y a lo largo de la trilogía es menospreciado y aparece como "débil" o "menos que" otros hombres con trabajos percibidos como más masculinos.

Del mismo modo, las mujeres que trabajan en oficios a menudo son descartadas por no ser lo suficientemente fuertes.

9. Raza y Cultura

Podría decirse que la raza y la cultura son los dobles raseros más generalizados. No ha sido raro a lo largo de la historia mantener una carrera con un estándar y otra con un estándar completamente diferente.

Hemos visto esto entre los colonialistas blancos y los pueblos indígenas. Por lo general, las personas blancas en posiciones de poder han tenido el estándar de "bueno" y "autoridad", mientras que aquellos en grupos marginados se han encontrado con estándares que los asocian como problemáticos para la sociedad.

10 Cultura pop

La industria de la música es un lugar instructivo para encontrar un doble rasero en el trabajo.

A menudo, las raperas y los raperos masculinos son percibidos y respondidos de manera diferente según su elección de letras.

Si bien es posible que ambas utilicen insinuaciones o hagan referencia a ciertos temas improvisados, las raperas suelen ser juzgadas con más dureza y reciben reacciones violentas por incluir este tipo de contenido en su música, mientras que la música de la misma naturaleza de sus homólogos masculinos se acepta, y hasta cierto punto. grado, celebrado.

11. Ley

El sistema legal, aunque tiene la intención de aplicar la ley universal a todos, a menudo contiene dobles raseros.

Aunque todas las partes deben ser iguales ante la ley, es muy común ver jueces que no aplican los mismos estándares a todas las personas.

Como los jueces son humanos, existe la posibilidad de que se les impongan sentencias diferentes en función de los sesgos subjetivos de los diferentes jueces, o el favoritismo que se basa únicamente en la socioeconomía, la etnia, el género o la religión.

Tomemos, por ejemplo, la corte suprema de EE. UU., que (dependiendo de la composición de la corte) a menudo interpretará la ley de manera que favorezca una inclinación política sobre otra.

Lo mismo ocurre con los juicios con jurado en los tribunales debido a sesgos implícitos o subconscientes: ver la película 12 hombres enojadospara tener una mejor idea de las actitudes perjudiciales en los juicios judiciales.

12. Atracción

El doble rasero también está presente en el ámbito de las citas y los niveles de atracción.

La sociedad acepta a las personas en ciertas formas pero usa diferentes niveles de juicio para otros en una situación similar. Por ejemplo, solo está bien que un hombre coquetee con alguien si se ajusta a la imagen de lo que la sociedad considera atractivo.

Si un hombre poco atractivo coquetea con alguien, se considera "espeluznante" o "no deseado".

De manera similar, se acepta mostrar ropa reveladora en una mujer que es un tipo de belleza ideal, pero una mujer que pesa más y usa la misma cosa se percibe como poco atractiva.

13. Entretenimiento

Las películas y los videojuegos son formas populares de entretenimiento que muchos disfrutan en todo el mundo.

Aparte de las cualidades positivas del disfrute, es fácil encontrar dobles raseros en juego sin buscar demasiado.

Por ejemplo, en el universo Marvel, una marca que abarca películas y videojuegos, así como su hogar original en los cómics, las mujeres y los hombres se presentan con diferentes estándares de representación, aunque ambos son superhéroes.

Por ejemplo, se supone que las superheroínas deben estar escasamente vestidas, mientras que es más probable que sus homólogos masculinos estén completamente vestidos y con atuendos menos reveladores.

14. Envejecimiento

Incluso el acto de envejecer no es inmune a los juicios de doble rasero en nuestra sociedad.

En general, envejecer se celebra a través de varios tipos de hitos y sabiduría que se gana en la vejez.

Lamentablemente, los efectos del envejecimiento no se perciben por igual; especialmente en lo que se refiere a los géneros.

Es decir, la edad actúa como un instrumento de opresión: realza la imagen general de un hombre pero, a la inversa, las mujeres mayores se ven como obsoletas.

No tenemos que mirar más allá de los ideales de belleza para ver esto en el trabajo: los hombres mayores son "zorros plateados", pero las mujeres mayores con cabello plateado son descartadas.

15. Interacciones sociales

Las personas forman vínculos y relaciones a través de la comunicación. Expresamos, escuchamos, hablamos y abrimos nuestra mente a los demás en un esfuerzo por formar relaciones significativas.

Desafortunadamente, la forma en que elegimos hablarnos unos a otros no siempre es juzgada por igual por la sociedad.

Por ejemplo, si un grupo de hombres se comunica de manera vulgar o explícita, se considera normal, pero si un grupo de mujeres hace lo mismo, sería mal visto y percibido como "poco femenino".

De manera similar, los chismes generalmente se perciben más como una forma de comunicación de una mujer, pero los hombres que comparten información sobre otros son informativos.

Conclusión

Para que ocurra un cambio significativo y auténtico, debemos reconocer los dobles raseros en los que participamos, ya sea consciente o inconscientemente.

No se trata solo de tratar a alguien diferente en situaciones similares basado en nociones preconcebidas sobre ellos. Si se encuentra en un momento de juicio contra alguien, deténgase y reflexione si ese juicio se basa en evidencia fáctica o si puede estar tratando a alguien injustamente en función de sus diferencias.