15 ejemplos de jerarquía

Una jerarquía es un sistema de clasificación en el que las entidades (personas, puntos de datos, etc.) se clasifican según su importancia relativa, estado, autoridad u otro factor.

Existen múltiples tipos diferentes de jerarquías, taxonomías biológicas encapsuladas, jerarquías de datos, rangos corporativos, rangos militares, etc.

Uno de los tipos más centrales de jerarquía es una jerarquía social, en el que se clasifican las personas de una sociedad. Este proceso conduce a una distribución desigual del poder, el estatus, la riqueza y el prestigio entre una población.

Proporcionan una forma de organizar sistemas complejos, imponer orden y gestionar las relaciones entre diferentes entidades o individuos. Pueden, por ejemplo, ayudar a una burocracia a distribuir de manera eficiente los poderes de toma de decisiones y una línea de mando. Esto puede traer orden y previsibilidad, y aclarar roles y responsabilidades.

Sin embargo, en el lado negativo, pueden limitar el flujo de información, reducir la flexibilidad y potencialmente generar desigualdad o abuso de poder.

Ejemplos de jerarquía

1. Jerarquía militar

Las organizaciones militares y paramilitares dependen en gran medida de la jerarquía para mantener el orden y el mando en situaciones en las que la claridad del poder es esencial.

De arriba a abajo, generalmente incluye rangos como General, Coronel, Mayor, Capitán, Teniente y varios niveles de Sargentos y Cabos, seguidos de Soldado. cada uno

el rango conlleva deberes, responsabilidades y niveles de autoridad específicos.

Si bien muchas jerarquías sociales, como las basadas en clases, generalmente se consideran causantes de desigualdades sociales, las jerarquías militares tienden a considerarse muy útiles, importantes y positivas para crear una organización militar eficiente y poderosa.

2. Biología (Jerarquía taxonómica)

La jerarquía taxonómica de Linneo en biología clasifica y clasifica los organismos en función de sus similitudes físicas y biológicas.

Esta jerarquía incluye los siguientes niveles, de amplio a específico: Dominio, Reino, Phylum, Clase, Orden, Familia, Género y Especie.

Cada nivel, o taxón, abarca el que está debajo de él. Por ejemplo, los humanos pertenecen al Dominio Eukarya, Reino Animalia, Phylum Chordata, Clase Mammalia, Orden Primates, Familia Hominidae, Género Homo y Especie sapiens.

Curiosamente, esta jerarquía se usa cada vez menos en la actualidad, porque no se fijaba en las similitudes evolutivas, sino más bien en las similitudes de apariencia. Aunque alguna vez fue una aproximación útil, ¡la nueva ciencia demuestra que cometió algunos errores bastante grandes!

3. Sistemas de clases sociales

A sistema de clases sociales se refiere a la estratificación social basada en el estatus socioeconómico.

En tal modelo, los ricos, los de ingresos medios y los pobres tienden a mezclarse predominantemente con otros de riqueza y estatus profesional similares.

Esto, con el tiempo, ha dado lugar a tres grandes tipos de clases sociales en la sociedad, definidas no solo por los niveles de riqueza sino también por la profesión, el acento y los gustos:

• Clase obrera: La clase trabajadora tiende a trabajar en trabajos físicos, poco calificados y de cuello azul, vive de cheque en cheque, tiene acentos menos refinados y consume alimentos, deportes y otros productos de consumo diseñados para el consumo masivo.
• Clase media: La clase media tiende a disfrutar de la propiedad de la vivienda, pero todavía tiene hipotecas y debe trabajar para mantener su nivel de vida. Tienden a tener profesiones en puestos gerenciales y administrativos.
• Clase alta: La clase alta tiene gustos refinados y caros, una preferencia por productos raros y prestigiosos, y posee la mayoría del capital económico (por ejemplo, fábricas, acciones) en la sociedad.

Muchas sociedades, como Estados Unidos y el Reino Unido, tienen una estructura social basada en clases. Esto tiende a ser una consecuencia natural del capitalismo.

Sin embargo, los sistemas de clases tienden a ser menos estrictos que en el pasado y el movimiento entre los grupos de clases parece ser más fluido (Kerbo, 2012).

4. Sistemas de castas

Los sistemas de castas son algunas de las formas más formalizadas de jerarquía social que existen en el mundo de hoy.

India antes del siglo XX tenía quizás el más famoso de estos. Su estricto sistema de castas asignaba roles sociales y profesiones a las personas según la casta en la que nacieron. Además, a las personas solo se les permitía casarse dentro de su casta (este es un fenómeno conocido como endogamia).

De manera similar, a las personas solo se les permitía asociarse dentro de sus castas en situaciones sociales (Deshpande, 2011).

Esta jerarquía social se basa en estado atribuido (un estatus que se nos da al nacer en lugar de ganarlo, que sería estado alcanzado). Tal forma de jerarquía tiende a limitar drásticamente la movilidad social y hoy en día se considera muy injusta.

5. Patriarcado

A patriarcado es una sociedad estructurada en torno a jerarquías de género que favorecen a los hombres sobre las mujeres.

Estas sociedades han dado lugar a la desigualdad de género, incluidas las disparidades salariales, la discriminación en el lugar de trabajo y la representación insuficiente en los roles de liderazgo (Connell, 2009).

El patriarcado sigue diluyéndose, especialmente en Europa y el mundo occidental. Sin embargo, sigue siendo un tema destacado, como podemos ver con el efecto techo de cristal en el que las mujeres tienden a llegar a un punto en sus carreras en el que no pueden ascender (este es un tema complejo, con muchos factores contribuyentes complejos).

Algunos argumentan que podemos ver el efecto techo de cristal, por ejemplo, en el hecho de que, hasta 2018, había más hombres llamados John que todas las mujeres directoras ejecutivas en Estados Unidos.

6. Datos digitales (jerarquía del sistema de archivos)

Cada vez que busca un archivo en su computadora, está utilizando una jerarquía digital que se utiliza para almacenar información y recuperarla con facilidad.

Generalmente, estos datos se organizarán en un sistema de archivos jerárquico. Literalmente, hace clic en un icono de archivo para profundizar en la jerarquía cuando busca sus documentos.

En 'habla informática', el nivel superior tiene el directorio raíz. Luego, hay varios subdirectorios que se bifurcan. Estos pueden tener sus propios subdirectorios, formando una estructura similar a un árbol. Cada nivel ayuda a organizar los datos por categoría o propósito.

7. Jerarquía de Gobierno

Los gobiernos a menudo están estructurados jerárquicamente. Por ejemplo, en las sociedades federalistasel gobierno federal está en la parte superior, seguido de los gobiernos estatales que están subordinados al gobierno federal.

Debajo de esto, podemos ver gobiernos de condados y gobiernos locales (ciudades o pueblos).

Esta jerarquía difiere en intensidad de una sociedad a otra, algunas son jerarquías planas (poder compartido) y otras son claras y el gobierno federal tiene el poder supremo.

8. Jerarquía de necesidades de Maslow

La jerarquía de necesidades de Maslow es una teoría de la psicología propuesta por Abraham Maslow en su artículo de 1943 "Una teoría de la motivación humana".

Esta es una jerarquía de necesidades: ¿qué necesidades son las más fundamentales y cuáles solo podemos lograr después de haber conquistado las necesidades básicas?

Según Maslow, las necesidades básicas como la comida y el agua (fisiológicas) son lo primero y más importante. Lo siguiente en la jerarquía son las necesidades de seguridad (Seguridad), luego las necesidades sociales (Amor/Pertenencia), luego la autoestima (Estima) y finalmente la autorrealización.

Por lo general, cada etapa debe ser satisfecha antes de pasar a la siguiente.

Para obtener más información sobre esto, visite mi guía completa sobre la jerarquía de Maslow.

9. Jerarquía burocrática

La mayoría de las burocracias, como las organizaciones gubernamentales o las grandes corporaciones, necesitan jerarquías para imponer orden y control.

Las posiciones en la parte superior, como el fundador, director ejecutivo, presidente o director, tienen el mayor poder. Se confía en estas personas en la parte superior para tomar decisiones clave y, por lo general, ¡son las más remuneradas!

Los niveles más bajos tienen menos poder y, como resultado, salarios más bajos. Generalmente, los trabajadores de nivel inferior tienen un menor grado de autonomía y menor autoridad para tomar decisiones (Weber, 2013).

Al igual que con las fuerzas armadas, una jerarquía corporativa es una de las formas de jerarquía más legitimadas. Todos reconocemos que las personas más experimentadas y competentes deberían estar en la cima porque eso conducirá a los mejores resultados.

10. Jerarquía política

Si miramos a nuestro gobierno, podemos ver una clara jerarquía. Por supuesto, en la parte superior está su primer ministro o presidente. Luego, las próximas personas poderosas podrían ser ministros, seguidos por senadores, y así sucesivamente en la cadena de mando.

Esta estructura de poder determina quién puede tomar las decisiones que afectarán a la sociedad y, en muchos sentidos, el líder de un país se encuentra en lo más alto de la jerarquía (Dahl, 2006).

Al igual que con las jerarquías laborales y militares, estas son jerarquías abiertas que tienen sentido: necesita saber quién está al mando.

Sin embargo, surgen problemas con las jerarquías políticas, especialmente en sociedades que están orientadas en torno a oligarquías o plutocracias. En tales sociedades, un pequeño grupo de élites políticas (oligarquías) o élites económicas (plutocracias) consolidan el poder y limitan la distribución del poder al resto de la sociedad.

11. Jerarquías raciales y étnicas

Algunas sociedades, especialmente en el pasado, organizaron a las personas en jerarquías basadas en la raza o el origen étnico.

En estas estructuras, el grupo racial o étnico dominante (históricamente, en las naciones europeas y colonizadas, la población caucásica), generalmente tiene más privilegios y un estatus social más alto que los grupos minoritarios.

Un ejemplo destacado está en los Estados Unidos. En los EE. UU., el racismo sistémico ha resultado en disparidades raciales intergeneracionales que aún se observan hasta el día de hoy (Bonilla-Silva, 2017). Si bien se han logrado avances en los EE. UU. para acabar con la discriminación basada en la raza, las estadísticas muestran que todavía existe en un amplio nivel social hasta el día de hoy.

Otras sociedades con jerarquías claramente basadas en la raza incluyen la Sudáfrica de la década de 1990 y la actual Myanmar, donde los grupos étnicos están en conflicto debido a la discriminación en la sociedad.

12. Gerontocracia

Ciertas sociedades valoran la edad porque se ve que las personas mayores tienen mayor sabiduría. Esta es una estructura social conocida como gerontocracia.

En una gerontocracia, los ancianos sociales tienen un alto estatus social. Ellos pueden tener el poder de tomar las decisiones más importantes en todo el grupo social.

Una gerontocracia es común en las sociedades tribales, pero también podemos verla a menudo en las estructuras familiares tradicionales donde un patriarca o una matriarca sigue siendo quien toma las decisiones hasta bien entrada la vida.

Tenga en cuenta, sin embargo, que también hay un efecto inverso, conocido como discriminación por edad. En la discriminación por edad, donde la belleza y la juventud se correlacionan con un mayor poder y estatus. (Silverstein y Giarrusso, 2010).

13. Jerarquía basada en la educación

En la mayoría de las sociedades, el logro educativo influye en el lugar que ocupa una persona en una jerarquía social.

A menudo, esto se debe a que el nivel educativo es un indicador de la inteligencia y el intelecto.

Las personas en la sociedad con niveles más altos de educación pueden tener una ventaja en las entrevistas de trabajo, ocupar puestos más prestigiosos en las organizaciones y ganar salarios más altos.

Una jerarquía basada en la educación prevalece en las economías basadas en el conocimiento, como Estados Unidos y otras economías capitalistas avanzadas. En tales sociedades, las personas con un alto nivel educativo son respetadas y ejercen una mayor influencia social (Torche, 2011).

Hay algunas situaciones en las que esta jerarquía ha sido brutalmente deconstruida y volteada, como en el régimen comunista de Pol Pot, donde los intelectuales enfrentaron el genocidio en los intentos de Pol Pot de crear una sociedad sin clases.

14. Jerarquías religiosas

El catolicismo es quizás el mejor ejemplo de una religión con una estricta jerarquía interna.

Además de la estructura excesivamente basada en el género (solo los hombres pueden ser sacerdotes), también vemos una estructura rígida: en la parte superior tenemos al Papa, seguido de cardenales, obispos, presbíteros y diáconos, cada uno con diversos grados de autoridad y influencia.

Otro claro ejemplo de una sociedad con una estricta jerarquía religiosa es el Irán moderno. La teocracia de Irán considera a los imanes de élite como los miembros más respetados de la sociedad que tienen el poder de promulgar leyes morales (Ebaugh, 2006).

15. Matemáticas (jerarquía de conjuntos)

En la teoría de conjuntos, una rama de la lógica matemática, los conjuntos a menudo se estructuran en una jerarquía basada en su relación entre sí.

En el contexto de la jerarquía de conjuntos, un conjunto puede contener otros conjuntos, y los conjuntos contenidos se denominan "subconjuntos". Un subconjunto es un conjunto compuesto por elementos que pertenecen a otro conjunto, conocido como "superconjunto".

Por ejemplo, el conjunto de todos los animales es un superconjunto del conjunto de todos los perros, que a su vez es un superconjunto de todos los Labrador Retrievers. Cada subconjunto pertenece al conjunto más grande por encima de él.

Pros y contras de las jerarquías sociales

Si bien los sociólogos pueden argumentar que las jerarquías sociales tienen desigualdades e injusticias inherentes (lo que probablemente sea cierto), también tienen mucho valor. Como he señalado, ciertamente son necesarios en algunas áreas de la vida, como la burocracia de una gran organización.

Entonces, a continuación, tenemos algunos pros y contras de las jerarquías.

Ventajas de las jerarquías:

• Líneas claras de mando y responsabilidad: Tener una jerarquía agiliza los procesos de toma de decisiones porque todos saben quién es el tomador de decisiones y todos saben a quién informar. Esto permite una comunicación rápida y eficaz y garantiza que todos conozcan su función. Esto puede hacer que instituciones como el ejército sean mucho más eficaces en general (Carzo y Yanouzas, 1969). La productividad y eficiencia resultantes fue un argumento clave de la teoría de la burocratización de Weber (Weber, 1940).
• Estabilidad y previsibilidad: Los estudiosos funcionalistas argumentan que las jerarquías son buenas para la sociedad porque conducen a la estabilidad. Si todos conocen su función y su trabajo, entonces todos pueden sentirse cómodos sabiendo qué hay en su carril y qué no. Esto reduce la incertidumbre y promueve el orden (Krackhardt, 1994).

Desventajas de las jerarquías:

• Desigualdad y desequilibrios de poder: Las jerarquías sociales tienden a crear desequilibrios de poder. Estos desequilibrios, si no existe un mecanismo de corrección, pueden perpetuar la desigualdad. Sin transparencia y rendición de cuentas, las personas en la parte superior de la jerarquía pueden explotar o descuidar a los de niveles más bajos y pueden beneficiarse del trato preferencial de los demás. Esto puede dar lugar a sentimientos de privación de derechos de las personas de menor jerarquía (Leavitt, 2005).
• Sofocar la creatividad y la iniciativa: Weber argumentó que un aspecto negativo de las jerarquías burocráticas es que tienden a sofocar la creatividad y la innovación. Tomemos, por ejemplo, una empresa nueva que puede pivotar y lanzar nuevos productos que son mejores que los productos de las grandes empresas, ¡porque la gran empresa está ocupada sentada en reuniones tratando de resolver las cosas!

Señales sociales y estado de proyección

Una forma en que se mantienen las jerarquías sociales es a través de señales sociales, donde las personas proyectan su estatus a los demás para influir en las percepciones que otros tienen de ellos en la jerarquía social.

Considere los siguientes ejemplos:

• Códigos de vestimenta: Vestirse con traje y corbata para un hombre puede proyectar poder. Del mismo modo, podemos imaginarnos a personas como Hillary Clinton con su traje pantalón para proyectar su poder. De manera similar, las escuelas de élite tienen códigos de vestimenta escolar como una forma de indicar el estado de la escuela en relación con las escuelas gubernamentales cercanas.
• Lenguaje corporal y postura: Aquellos con un estatus más alto a menudo exhiben un lenguaje corporal confiado. Pueden pararse erguidos, hacer contacto visual directo y ocupar más espacio. Por el contrario, las personas de menor estatus pueden exhibir un lenguaje corporal sumiso, como evitar el contacto visual o ocupar menos espacio.
• Lenguaje y estilo de comunicación: Las personas de un estatus social más alto pueden comunicarse de una manera particular, utilizando un lenguaje sofisticado, una articulación clara o un cierto acento o dialecto asociado con una clase social más alta. También pueden ser más asertivos o dominantes en las conversaciones, a menudo liderando o dirigiendo el flujo de la conversación.
• Posesiones materiales: Elementos como automóviles, casas, aparatos, etc., a menudo se utilizan como señales sociales para determinar el lugar de una persona en la jerarquía social. Poseer artículos caros o de alto estatus puede ser indicativo de una posición social más alta.
• Capital social: Con quién se asocia una persona puede servir como una señal social de su estado. Las personas de alto estatus a menudo tienen conexiones con otras personas de alto estatus.

Conclusión

Las jerarquías son, simplemente, sistemas de clasificación. Pueden ser sociales, pero también pueden referirse a jerarquías biológicas, científicas, filosóficas y tecnológicas. Lo que une a todas las jerarquías es que conducen al orden, la estructura y la organización. Esta fortaleza tiene algunos efectos colaterales negativos, especialmente en las jerarquías sociales, que pueden terminar provocando injusticias y desigualdades sociales.

Referencias

Krackhardt, D. (1994). Graficar las dimensiones teóricas de las organizaciones informales. Teoría de la organización computacional, 89112.

Kerbo, H., 2012). Estratificación social y desigualdad: conflicto de clases en Estados Unidos. Nueva York: McGraw-Hill Education.

Bonilla-Silva, E. (2017). Racismo sin racistas: racismo daltónico y la persistencia de la desigualdad racial en Estados Unidos. Los Ángeles: Rowman & Littlefield.

Connell, RW (2009). Género: en perspectiva mundial (2ª ed.). Sydney: Política.

Silverstein, M. y Giarrusso, R. (2010). Envejecimiento y relaciones generacionales a lo largo del curso de la vida: una perspectiva histórica y transcultural. Londres: De Gruyter.

webber, m. (1947/1922). La teoría de la organización social y económica (AM Henderson & T. Parsons, Trans.). Nueva York: Prensa libre.