17 ejemplos de prejuicios
Prejuicio proviene del término 'prejuzgar'. En otras palabras, significa que estás emitiendo juicios sobre las personas antes de llegar a conocerlas realmente.
Por lo general, el prejuicio se basa en estereotipos y generalizaciones que tenemos sobre grupos de personas. Por ejemplo, podemos tener irracionalmente pensamientos negativos sobre alguien en función de su edad, raza, género o clase social.
Puede conducir a una discriminación injusta contra las personas, lo que lleva a la perpetuación de la desventaja y el sufrimiento, en particular para los grupos minoritarios.
Ejemplos de prejuicio
1. Nombres no anglosajones en las solicitudes de empleo
Los estudios han encontrado que los solicitantes de empleo con nombres que no suenan anglosajones tienen menos probabilidades de ser llamados para entrevistas que aquellos con nombres anglosajones.
Un estudio llamado "¿Por qué algunos empleadores prefieren entrevistar a Matthew, pero no a Samir?" descubrió que las personas con nombres que suenan anglosajones tienen un 35 por ciento más de probabilidades de recibir devoluciones de llamada para entrevistas.
El estudio mostró los datos a varios empleadores que plantearon la hipótesis de que las suposiciones sobre las habilidades lingüísticas y sociales estaban en el centro de este fenómeno.
Estos prejuicios pueden explicar de alguna manera los problemas que muchos inmigrantes tienen para conseguir trabajos seguros y bien remunerados a pesar de estar altamente calificados. Sin embargo, también ayuda a arrojar luz sobre la discriminación que ocurre contra las personas no anglosajonas que han vivido en los EE. UU., el Reino Unido, Canadá y otras naciones de mayoría anglosajona durante generaciones.
2. Perfiles raciales
La elaboración de perfiles raciales se dirige de manera desproporcionada a las personas de color basándose únicamente en su raza en lugar de cualquier otra característica o comportamiento.
En las escuelas, esto puede manifestarse como políticas de tolerancia cero que castigan desproporcionadamente a los estudiantes de minorías, o sistemas de seguimiento que colocan a los estudiantes de color en clases de nivel inferior (apodado por George W Bush como el "intolerancia suave de las bajas expectativas").
Los estudiantes de minorías también tienen más probabilidades de ser suspendidos o expulsados de la escuela y, a menudo, reciben oportunidades educativas inferiores.
En el cuidado de la salud, los perfiles raciales pueden tomar la forma de un diagnóstico insuficiente o erróneo de afecciones como la anemia de células falciformes, así como un tratamiento dispar en el manejo del dolor. Esto ocurre a menudo cuando los profesionales de la salud descartan a las personas de color como histéricas o que se quejan demasiado, debido a suposiciones estereotipadas.
3. Prejuicio por acento
Las personas con acento a menudo se enfrentan a la discriminación en el lugar de trabajo y en los entornos sociales. Esto es especialmente cierto para aquellos que hablan inglés como segundo idioma, pero también puede afectar a las personas que tienen acentos regionales dentro del mismo país.
El prejuicio por el acento puede manifestarse como discriminación en el lugar de trabajo, donde las personas con acento son pasadas por alto para promociones u oportunidades laborales o se asume que son menos competentes que sus colegas.
En entornos sociales, las personas con acento pueden ser tratadas con sospecha o desconfianza y pueden tener más dificultades para hacer amigos. Se considera que no comparten la misma educación que el grupo dominante y, por lo tanto, sus valores y creencias se consideran potencialmente sospechosos.
4. Perfiles policiales
La elaboración de perfiles policiales es la práctica controvertida de identificar a personas para que la policía detenga y registre, u otra acción de cumplimiento, en función de su raza o color de piel. Hay una larga historia de personas de color que han sido blanco de la policía para una mayor vigilancia o investigación simplemente por el color de su piel.
Este tipo de discriminación da como resultado la representación excesiva de personas de color en el sistema de justicia penal, así como índices más bajos de confianza y cooperación entre la policía y las comunidades minoritarias.
Trayvon Martin, Michael Brown y Sandra Bland son solo algunos ejemplos de personas de color que se cree que perdieron la vida como resultado de la discriminación racial.
5. Discriminación en la vivienda
La discriminación en la vivienda es la práctica de negar a las personas el acceso a la vivienda, o limitar sus opciones de vivienda, en función de su raza o etnia.
Este tipo de discriminación puede tomar la forma de propietarios que se niegan a alquilar a personas de color, o agentes inmobiliarios que alejan a los compradores de ciertos vecindarios.
Los Estados Unidos tienen una larga historia de discriminación en la vivienda. De hecho, se cree que es la causa de la brecha de riqueza racial en el país, ya que a generaciones de familias se les ha negado la oportunidad de construir equidad en sus hogares.
Las ciudades que históricamente han sufrido una significativa discriminación en la vivienda incluyen Detroit, Chicago y St. Louis. Hasta el día de hoy, estas ciudades todavía tienen algunos suburbios altamente segregados como resaca de leyes históricas discriminatorias.
6. Mujeres indígenas desaparecidas y asesinadas
En América del Norte, las comunidades indígenas se han quejado durante mucho tiempo de la falta de interés de la policía en investigar casos de desaparición de mujeres indígenas.
Los casos policiales a menudo se cierran con poco interés público y, supuestamente, con una investigación policial insuficiente. Se dice que la policía ha cerrado muchos casos antes de que se hayan enfriado las pistas o sin más investigación debido a lo común que es que las mujeres indígenas desaparezcan.
Los defensores contrastan esto con el 'síndrome de la mujer blanca desaparecida', en el que las jóvenes blancas que desaparecen atraen un gran interés del público y de los medios. Esto a menudo despierta el interés de la policía y los alienta a realizar investigaciones mucho más exhaustivas.
7. Prejuicio Judicial
El prejuicio judicial se refiere a la parcialidad de un juez a favor o en contra de una parte en particular o un tipo de caso. Esto puede basarse en las creencias, prejuicios o experiencias personales del juez.
El prejuicio judicial puede resultar en un juicio injusto y puede ser difícil de detectar.
Si una persona sospecha que un juez es parcial, es posible que pueda solicitar un cambio de jurisdicción o que se retire al juez del caso. Sin embargo, se cree que los prejuicios judiciales contra las minorías abundan debido a la sobrerrepresentación de blancos privilegiados en el poder judicial.
8. Prejuicio del jurado
El prejuicio del jurado es un problema real y serio en el sistema legal estadounidense. Ocurre cuando los miembros del jurado permiten que sus prejuicios personales influyan en la toma de decisiones en un caso judicial.
Esto puede suceder cuando los miembros del jurado tienen ideas preconcebidas sobre la culpabilidad o la inocencia del acusado, o cuando albergan prejuicios personales contra la víctima o los testigos del caso.
El prejuicio del jurado también puede ocurrir cuando los miembros del jurado están influenciados por la cobertura mediática del caso, o cuando han sido afectados personalmente por el crimen. A veces, esto incluso conduce a la anulación del juicio, y el juicio debe comenzar de nuevo con un nuevo jurado.
El prejuicio del jurado puede conducir a condenas erróneas y errores judiciales. Para combatir este problema, los tribunales han implementado una serie de medidas, incluida la selección previa al juicio de los jurados y amplias instrucciones sobre la imparcialidad. Sin embargo, incluso con estas medidas vigentes, el prejuicio del jurado sigue siendo una preocupación muy real en el sistema legal estadounidense.
9. Promociones de mujeres
Tras el surgimiento del movimiento de acción afirmativa en la década de 1990 hasta ahora, muchas mujeres y personas de color se sienten demasiado examinadas después de haber recibido un ascenso.
El prejuicio aquí es que algunas personas piensan automáticamente que una mujer obtuvo un ascenso en función de su género en lugar de sus talentos.
Esto es prejuicio porque la gente prejuzgar la mujer antes de que hayan llegado a conocer sus habilidades y talentos que pueden haber sido la razón por la que consiguió el trabajo.
Irónicamente, la sobrerrepresentación de hombres en muchos campos se debe a que hombres han conseguido promociones por ser hombres. La acción afirmativa simplemente intenta revertir esa tendencia.
10. Xenofobia
La xenofobia es el miedo o la aversión hacia las personas de otros países. Puede conducir a la discriminación e incluso a la violencia.
La xenofobia puede tener muchas causas diferentes. Algunas personas pueden tener miedo de las personas de otros países porque son diferentes. Otros pueden creer que personas de otros países les están quitando puestos de trabajo o que son una amenaza para su forma de vida.
Puede tener efectos negativos tanto en los individuos como en la sociedad en su conjunto. Las personas que experimentan xenofobia pueden sufrir problemas de salud mental como ansiedad y depresión. También pueden tener dificultades para entablar relaciones y lograr sus objetivos.
La xenofobia también puede generar divisiones y conflictos sociales, lo que dificulta que los diferentes grupos trabajen juntos.
11. Clasismo
El clasismo se refiere al prejuicio contra las personas basado en su clase social. Las diferentes clases sociales tienen diferentes culturas y atributos que pueden diferenciarlos y, por lo tanto, hacerlos vulnerables a prejuicio.
Por ejemplo, en el Reino Unido, los acentos y el idioma pueden revelar la clase social de una persona. Del mismo modo, la gente de clase trabajadora tiende a vestirse con uniformes de trabajo de cuello azul, mientras que la gente de clase alta tiende a vestirse con uniformes de trabajo de cuello blanco.
El clasismo puede llevar a un agente minorista a pensar que es poco probable que compre algo caro en una tienda (por lo que lo ignoran), a un empleador a no contratarlo debido a la entonación de su discurso, o incluso a los proveedores de servicios gubernamentales a ser más condescendientes.
12. Prejuicio religioso
El prejuicio religioso es cuando alguien tiene una actitud o sentimientos negativos hacia otra persona o grupo debido a sus creencias religiosas.
Puede manifestarse como abierta hostilidad, pero también puede ser más sutil, como evitar el contacto o hacer suposiciones sobre el carácter de alguien en función de su religión. El prejuicio religioso es a menudo el resultado de la ignorancia o la falta de comprensión.
Por ejemplo, alguien puede tener prejuicios contra los musulmanes porque nunca ha conocido a alguien que practique el Islam y solo sabe lo que ha visto en los medios. O bien, alguien puede tener prejuicios contra los cristianos porque creció escuchando estereotipos negativos sobre ellos.
El prejuicio religioso fue particularmente fuerte en Irlanda del Norte durante Los problemas, un período de tiempo en el que protestantes y católicos se enfrentaron en una hostilidad severa y, a menudo, violenta. Una de las muchas causas de las hostilidades religiosas fue la sociedad dividida donde los protestantes y los católicos tendían a ir a diferentes escuelas y asociarse en diferentes grupos.
13. Prejuicio de género
El prejuicio de género es cuando las personas son tratadas injustamente debido a su género. Por ejemplo, a las mujeres se les puede pagar menos que a los hombres por hacer el mismo trabajo, o se les puede pasar por alto para los ascensos porque su jefe asume que se casarán y tendrán hijos.
Queda evidencia estadística de que a las mujeres se les paga menos que a los hombres. Sin embargo, algunos académicos también han destacado que estos datos de primera línea deben explorarse con más detalle para mostrar el panorama completo. Por ejemplo, un estudio del Reino Unido encontró que las mujeres que hacen el mismo trabajo que los hombres ganan solo un 1% menos, lo que indica que el mayor problema es, de hecho, el techo de cristal, que impide que las mujeres obtengan promociones en el primer lugar.
Los hombres también pueden ser víctimas de prejuicios de género, especialmente si son amas de casa o quieren tomar una licencia por paternidad. Del mismo modo, los hombres que eligen trabajar en profesiones feminizadas, como el cuidado de niños, a menudo son vistos con recelo.
Relacionado: Ejemplos de estereotipos de género
14. Prejuicio ético
La mayoría de los países tienen muchos grupos étnicos diferentes dentro de ellos. Ejemplos de etnias incluyen:
- Los tamiles y cingaleses, que comparten la isla de Sri Lanka
- Los Bamar, Shan, Karen, Rakhine y Rohingya en Myanmar
A menudo, los prejuicios étnicos en los países conducen a la discriminación o incluso a la opresión de los grupos étnicos minoritarios en un país.
Por ejemplo, a una persona de un grupo étnico minoritario puede resultarle más difícil encontrar empleo o ser ignorada cuando se le presten servicios. En situaciones peores, el prejuicio puede conducir a una grave discriminación y opresión estructural. Por ejemplo, en Myanmar, el grupo minoritario rohingya ha sido objeto de genocidio por parte del ejército de Myanmar, lo que llevó a la mayoría a huir a Bangladesh.
15. Sesgo inconsciente
El sesgo inconsciente ocurre cuando alguien tiene un prejuicio profundo que afecta sus comportamientos sin que ellos lo sepan. Estas personas no tienen activamente pensamientos negativos sobre una persona o grupo de personas. Tampoco pretenden albergar prejuicios.
Y la mayoría de la gente no querer tener prejuicios inconscientes contra los demás.
Como resultado, el sesgo inconsciente es algo que exige la autorreflexión continua de las personas. También es una razón clave por la que las empresas de recursos humanos intentan contratar basándose en criterios claros y conjuntos de hechos en lugar de 'intuiciones' sobre un entrevistado.
16. Edadismo
La discriminación por edad se refiere a las suposiciones que las personas hacen sobre una persona en función de su edad. Puede ocurrir tanto de manera positiva como negativa.
Por ejemplo, la discriminación por edad positiva supondría que una persona mayor es sabia y experimentada, mientras que la discriminación por edad negativa supondría que una persona mayor es senil o incompetente.
La discriminación por edad también puede afectar a las personas más jóvenes, que son rechazadas para trabajos no por sus habilidades y conocimientos, sino porque son jóvenes. A menudo se supone que los jóvenes son ingenuos o carecen de experiencia de vida. Si bien esto puede ser cierto, también puede ser cierto que una persona joven tenga mucha experiencia en su campo. Al prejuzgar a una persona en función de su edad, no tienes la oportunidad de conocerla realmente.
17. Creencias estereotipadas
Un estereotipo cultural es una idea o imagen fija y simplificada de un tipo particular de persona o cosa.
A menudo usamos estereotipos cuando realmente no sabemos mucho sobre la persona o cosa en cuestión, y estamos buscando una manera fácil de agruparlos con otros.
Por ejemplo, podríamos estereotipar a todos los médicos como inteligentes y exitosos, o a todos los adolescentes como malhumorados y rebeldes. Si bien puede haber algo de verdad en estos estereotipos, no son representaciones precisas de todos en esos grupos.
Cuando nos basamos en estereotipos para emitir un juicio sobre alguien, estamos incurriendo en un comportamiento perjudicial. Esto ignora importantes diferencias individuales entre las personas.
Prejuicio vs Sesgo vs Discriminación
Prejuicio significa prejuzgar, o desarrollar una opinión antes de tener los hechos. Sesgo es sinónimo de prejuicio: significa tener una inclinación a favor o en contra de algo o alguien.
Discriminación es el acción que resulta del prejuicio Mientras que el prejuicio es un pensamiento, la discriminación es una acción. Una persona puede tener prejuicios (tener pensamientos negativos irracionales sobre alguien) pero se atrapa y se abstiene de actuar sobre su prejuicio, lo que significa que tiene prejuicios pero no discrimina.
El prejuicio puede tener un fuerte impacto en la forma en que las personas piensan y se comportan. A menudo se expresa en sentimientos de ira, miedo y odio. Puede conducir a la discriminación.
Conclusión
El prejuicio es una creencia negativa injustificada que se tiene sobre un grupo particular de personas. Puede basarse en la raza, el género, el origen étnico, la edad, la discapacidad, la orientación sexual o cualquier otra característica.
El prejuicio conduce a la discriminación, que es la acción que resulta del prejuicio. La discriminación puede ser manifiesta o sutil y puede tener un impacto negativo en el bienestar social, económico y psicológico de la víctima.
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