20 Pros y contras de aumentar el salario mínimo

Aumentar el salario mínimo puede dejar a muchas familias con un mayor ingreso disponible y calidad de vida, reducir la tasa de pobreza y estimular el crecimiento económico a través de un mayor gasto.

Sin embargo, otros economistas argumentan que también puede distorsionar el mercado de manera que disminuya la cantidad de puestos de trabajo disponibles, podría dañar las condiciones laborales y, a menudo, reducir el poder adquisitivo de la clase trabajadora.

En el contexto de una inflación creciente, puede tener el efecto de ejercer una mayor presión alcista sobre la inflación, provocando una espiral inflacionaria de salarios y precios.

Echemos un vistazo a algunos puntos de debate sobre el aumento del salario mínimo.

Aumentar el salario mínimo Pros y contras

Pro 1: salarios más altos para familias de bajos ingresos

La ventaja más obvia de aumentar el salario mínimo es que los trabajadores que tenían el salario mínimo anterior, así como los que tenían un salario lo suficientemente bajo como para estar por debajo del nuevo mínimo, obtienen un aumento en el salario.

Las familias trabajadoras que tienen más ingresos generan muchos beneficios tanto para ellas como para la economía en su conjunto.

La mayor estabilidad financiera conduce a vidas más satisfactorias a nivel individual. Tantas familias que tienen más dinero para gastar estimulan la economía de muchas maneras que benefician a muchas otras partes.

Pro 2: Mejor satisfacción laboral

Una de las partes más importantes del trabajo de una persona es su salario. Cualquier aumento en los salarios generalmente aumentará la satisfacción laboral por parte de los trabajadores que lo reciben.

Un aumento en la satisfacción laboral mejorará la calidad de vida de los propios trabajadores, pero también traerá muchos beneficios a los empleadores.

Una mayor satisfacción laboral en un lugar de trabajo mejora la tasa de retención de ese empleador. Esto les ahorra una cantidad considerable de dinero en reclutamiento y capacitación.

Los trabajadores que están más contentos en sus trabajos también serán generalmente más efectivos, lo que significa que los empleadores obtienen más productividad de cada hora que trabaja un empleado.

Pro 3: Participación de la fuerza laboral mejorada

Las economías luchan cuando hay puestos vacantes que quedan sin cubrir.

Si bien esto suele ser una característica de las economías que han crecido más rápido que sus poblaciones, también puede ocurrir cuando la mano de obra está disponible, pero estas personas no están dispuestas a ingresar o reingresar a la fuerza laboral.

Los bajos salarios se encuentran entre los problemas más comunes que citan las personas por no querer ser parte de la fuerza laboral.

Cuando la escasez de mano de obra es para vacantes no calificadas o con salarios bajos, un aumento en el salario mínimo puede ser una forma muy rápida y fácil de alentar a las personas a ocupar estos puestos.

Pro 4: tasas de pobreza más bajas

Un aumento en el salario mínimo beneficia directamente a los trabajadores con los salarios más bajos, que se superponen significativamente con los que se encuentran por debajo de la línea de pobreza.

Por ello, un aumento del salario mínimo reduce directamente los índices de pobreza, especialmente cuando los involucrados son familias trabajadoras.

Las ventajas morales de reducir la pobreza son evidentes, pero también existen beneficios sociales. Las familias que salen de la pobreza tienen un mayor acceso a la atención médica y la educación, lo que mejora esas comunidades y sus economías.

Pro 5: crecimiento económico impulsado

Los trabajadores que tienen un mayor acceso al capital les permite una mayor influencia sobre la economía.

Al aumentar el salario mínimo, más personas pueden tener esta influencia, lo que a su vez trae más crecimiento a la economía.

Esto se puede hacer de muchas maneras, incluido el aumento de su propia productividad, el patrocinio de más empresas locales y la creación de nuevos puestos de trabajo.

Pro 6: mayor gasto del consumidor

La forma más directa en que los trabajadores que tienen más dinero para sí mismos mejoran sus economías es mediante un mayor gasto de consumo.

Esto mejora la estabilidad y el éxito de estos negocios.

La importancia de esto es que incluso cuando los trabajadores con salario mínimo que tienen más dinero para gastar no están creando puestos de trabajo directamente mediante la creación de empresas, tienen una participación indirecta en la creación de los mismos al contribuir a las condiciones favorables de las partes de las empresas que sí crean estos puestos de trabajo. trabajos.

Pro 7: Disminución del gasto público

Los programas de asistencia del gobierno no están hechos exclusivamente para personas que están sin trabajo.

Muchas familias de bajos ingresos dependen del dinero que proporciona el gobierno. Esto puede ser directo, como los programas que complementan los ingresos, o indirecto, como los planes de vivienda que están diseñados para familias en situación de pobreza.

Al crear condiciones en las que los trabajadores con salarios mínimos y bajos ingresos puedan pagar estos gastos por sí mismos, se reduce el gasto público en programas gubernamentales.

Pro 8: Movilidad social a través de la autoinversión

Un salario mínimo más alto les da a los trabajadores de bajos ingresos más dinero que pueden usar para mejorar su situación financiera en el futuro.

En otras palabras, no solo conduce a un aumento inmediato de los ingresos, sino que puede generar aumentos mucho mayores en el futuro.

Los trabajadores con más ingresos disponibles pueden hacer que esto suceda iniciando sus propios negocios, combinando las habilidades que ya aprendieron con el capital al que ahora tienen acceso.

También pueden mejorar su estatus socioeconómico usando este dinero para financiar su propia educación y capacitación para que puedan tomar trabajos mejor pagados en el futuro.

Pro 9: Mejor moral

Además de una mayor satisfacción laboral, los trabajadores que ganan más dinero tienen una moral más alta.

Los trabajadores moralizados no solo son más productivos, sino también más ambiciosos.

Estos trabajadores pueden esforzarse por lograr metas más grandes, ganando promociones con sus empleadores innovando o desempeñándose excepcionalmente bien.

Pro 10: Menor desigualdad de ingresos

Un aumento en el salario mínimo disminuye el tamaño de la brecha entre los trabajadores más ricos y los más pobres, mejorando la desigualdad de ingresos.

Esto se confirma, por ejemplo, en el libro El nivel de burbujalo que demuestra que una mayor igualdad económica conduce a una mayor armonía social.

Una menor desigualdad de ingresos conduce a menos malestar, desconfianza y fricción social, lo que a su vez conduce a sociedades y economías más sanas y estables.

Contra 1: aumento de precios

Si las empresas no quieren que el aumento de los salarios que tienen que pagar a sus trabajadores afecte a sus márgenes de beneficio, la forma más sencilla de reequilibrar la situación es trasladar estos nuevos gastos a sus clientes.

Esto puede conducir a precios más altos de bienes y servicios.

Un aumento en los precios reducirá el poder adquisitivo de los consumidores.

Debido a que esta reducción en el poder adquisitivo tiende a afectar desproporcionadamente a las familias de bajos ingresos, un aumento muy alto en los precios debido a un aumento en el salario mínimo puede incluso dejarlas económicamente peor que antes.

Contra 2: Costos laborales inmanejables

Muchas empresas operan regularmente al borde de una pérdida.

Esto significa que consistentemente alcanzan el punto de equilibrio o tienen ganancias tan escasas que cualquier pequeño aumento en los gastos podría acabar con ellos por completo.

Un aumento en el salario mínimo podría hacer que muchas empresas no sean rentables casi de la noche a la mañana, lo que les deja la opción de cerrar por completo o adaptarse de una manera que perjudique a sus empleados o clientes.

Con 3: Horas de trabajo limitadas

Una forma en que los empleadores pueden compensar un aumento en el salario mínimo es reducir la cantidad de horas que trabajan sus empleados.

Aunque esto puede verse como algo positivo, cuando se combina con una disminución en el poder adquisitivo, puede empeorar significativamente la situación de los trabajadores afectados.

Una reducción en el promedio de horas de trabajo que ofrecen los empleadores puede llevar a los trabajadores a buscar un segundo empleo, aceptar trabajos informales o depender de la asistencia del gobierno para compensar la diferencia. Todas estas consecuencias reducen la salud de una economía.

Con 4: Menos puestos de trabajo y vacantes

Los empleadores que no pueden mantenerse al día con los crecientes costos laborales pueden decidir fusionar roles dentro de sus negocios.

Esto no solo significa que los empleados existentes tienen que hacer más trabajo o asumir mayores responsabilidades que antes, sino también que hay menos puestos de trabajo disponibles.

Esta disminución en los puestos de trabajo y las vacantes puede conducir a un aumento significativo en la tasa de desempleo si no se controla, lo que deja a muchos trabajadores potenciales sin ningún ingreso.

Con 5: Alta competencia y la carrera hacia el fondo

Si un aumento en el salario mínimo hace que haya menos puestos de trabajo disponibles, el mercado laboral se vuelve más competitivo.

Cuanto más dura esto, más enfermiza se vuelve la competencia.

La competencia malsana en el mercado laboral hace que los candidatos y los trabajadores acepten salarios más bajos, peores condiciones de trabajo, menos beneficios y menos seguridad laboral. Estos males pueden superar muy rápidamente cualquier mejora en la calidad de vida que un salario mínimo más alto trae.

Contra 6: más subcontratación

Una forma simple para que las empresas eviten pagar un salario mínimo que consideran demasiado alto es subcontratar a otros países.

La subcontratación daña la economía de la que se subcontratan los trabajos al aumentar el desempleo, disminuir el poder adquisitivo y dañar la calidad de vida de su gente a través del daño general a la economía.

La subcontratación también suele tener consecuencias negativas para los países donde se crean los puestos de trabajo, ya que esos lugares se eligen debido a una falta percibida o real de derechos de los trabajadores y de protección contra la explotación.

Con 7: Automatización ampliada

Una alternativa menos dañina a la subcontratación es la automatización. Las empresas que automatizan su fuerza laboral reemplazan a sus trabajadores con máquinas en lugar de trabajadores en el extranjero.

Aunque la automatización no es intrínsecamente negativa y puede aumentar la eficiencia económica a través del avance tecnológico, siempre conduce a un aumento a corto plazo del desempleo y no se garantiza ninguna mejora a largo plazo en el empleo.

Contra 8: Deterioro de los beneficios

Los empleadores brindan beneficios a sus trabajadores que son un gasto para la empresa pero que no se reflejan en los salarios que se pagan directamente.

Los beneficios más comunes están relacionados con la atención médica y las pensiones, pero pueden abarcar cualquier número de campos.

Si los empleadores no quieren pasar los costos a sus clientes pero tampoco quieren cambiar la dinámica de su fuerza de trabajo, pueden compensar el aumento de salarios disminuyendo los montos equivalentes de los paquetes de beneficios que ofrecen a sus empleados.

Esto no deja a los trabajadores en mejor situación que antes del aumento del salario mínimo.

Con 9: Menos incentivo para la formación avanzada

Incluso en una economía que logra aumentar su salario mínimo sin experimentar turbulencias a corto plazo, puede haber una disminución a largo plazo en la proporción de mano de obra calificada que estará disponible para ella.

Si un trabajo de salario mínimo de bajo estrés no paga mucho menos que un trabajo que es más estresante y necesita una capacitación prolongada y costosa, menos personas tomarán o se capacitarán para trabajos de la última categoría.

Esto puede crear una escasez expansiva de habilidades que puede tomar toda una generación para corregir.

Contra 10: Consecuencias impredecibles

Aumentar el salario mínimo, especialmente en grandes pasos, crea distorsiones en el mercado.

Cuanto mayores son estas distorsiones, más difícil es predecir las consecuencias negativas.

A diferencia del resto de los contras de esta lista, no se puede estar preparado para las consecuencias impredecibles, lo que trae un elemento de suerte muy peligroso para aumentar el salario mínimo.

Cuadro Resumen: Ventajas y Desventajas de Aumentar el Salario Mínimo

Ventajas de subir el salario mínimo	Desventajas de aumentar el salario mínimo
1. Salarios más altos para familias de bajos ingresos	1. Aumento de precios
2. Mejor satisfacción laboral	2. Costos laborales inmanejables
3. Participación de la fuerza laboral mejorada	3. Horas de trabajo limitadas
4. Tasas de pobreza más bajas	4. Menos puestos de trabajo y vacantes
5. Crecimiento económico impulsado	5. La alta competencia y la carrera a la baja
6. Mayor gasto del consumidor	6. Más subcontratación
7. Disminución del gasto público	7. Automatización ampliada
8. Movilidad social a través de la autoinversión	8. Deterioro de los Beneficios
9. Mejor moral	9. Menos incentivo para la formación avanzada
10. Menor desigualdad de ingresos	10. Consecuencias impredecibles

Conclusión

Hemos aprendido hoy cómo aumentar el salario mínimo puede tener efectos tanto positivos como negativos en una economía al observar 20 de estos con cierto detalle. Por supuesto, esta lista es simplemente una lista de puntos de debate, ¡y deberá hacer su propia investigación para agregar profundidad a cada punto de debate anterior!