Ejemplo de selección de personal

La elección de personalEsta es una de las actividades comerciales, en esta área la empresa tiene la facultad de seleccionar el tipo de personal necesario para trabajar en su empresa.

Cabe destacar que si existe un convenio colectivo con el sindicato, la selección puede tener la misma intervención.

En todos los casos, el proceso de selección queda enteramente a criterio de la empresa, y si el sindicato interviene, debe contar con personal calificado que cumpla con los objetivos presentados por la empresa.

Ante la ausencia de intervención sindical, la empresa formula una lista de objetivos y la publica, para que los empleados calificados puedan presentar un análisis o evaluación.

En la selección de personal, las técnicas psicométricas, como las pruebas sociométricas, se pueden utilizar de forma discrecional, de igual forma se puede utilizar la fisonomía y la grafología, las cuales, aunque no del todo fiables, si lo son, pueden establecer un criterio básico que puede ser considerado por ejecutivos responsables.

Ejemplo de selección de personal:

La empresa Peritos Luna SA de CV quiere contratar nuevo personal para expandir sus actividades a otros estados de la república.

Para ello, formularon un proceso de selección en el que pusieron los puntos mínimos imprescindibles para cada puesto indicado.

• horario de disponibilidad
• Tener los estudios necesarios

Licenciado en Derecho o Licenciado en Antropología con especialización o posgrado en:

1. Grafología
2. forense
3. Frenología
4. Fisonomía, etc.

Por la naturaleza del trabajo, realizan diversas competencias, entre ellas diversas pruebas psicológicas, que les permiten elegir a la persona más adecuada para el puesto.

entrevista de selección

Habrá dos o tres entrevistas posteriores a los exámenes en las que se comprueba la actitud y la capacidad, corrigiendo la reacción del candidato a los problemas. Se plantean preguntas clave que permiten conocer la profundidad del conocimiento y el desarrollo en el ejercicio del trabajo que se pretende alcanzar.

Contratación:

Una vez seleccionados, se establece un período de prueba para ellos; A la hora de contratar se pueden firmar contratos jerárquicos en los que se selecciona a cada uno de los gerentes de la agencia, desde gerentes hasta visitantes.

Se puede realizar un estudio sociométrico en el que exista acuerdo entre empleados y evitación de conflictos como el acoso laboral.

En la selección de personal, se debe verificar que las personas seleccionadas tengan las habilidades y disposiciones para utilizar y ascender en sus carreras profesionales.