10 ejemplos de cultura colectivista

El colectivismo se refiere a una situación en la que los valores del grupo tienen prioridad sobre los valores individuales. Cuando esto sucede, los valores del grupo funcionan como guía y criterio de evaluación de los logros y acciones personales.

Los tipos de entornos de subgrupos que practican el colectivismo incluyen:

En las culturas colectivistas, los individuos hacen compatibles sus acciones con los valores del grupo. Por lo tanto, conduce a comportamientos grupales armoniosos que promueven lazos más fuertes entre los miembros del grupo. Estas fuertes conexiones y sentimientos hacia el grupo sirven como motivadores para los miembros del grupo (Triandis, 1995, p. 2).

Ejemplos de cultura colectivista

• Porcelana: China es considerada una de las culturas más colectivistas del mundo, como se refleja en la ideología comunista oficial de la nación. Esta ideología antepone el objetivo de una sociedad sin clases por encima de los derechos y libertades individuales.
• Cuba: Quizás incluso más que China, Cuba encarna el ideal comunista de una cultura 'comunal' donde un gobierno central dirige una economía dirigida, esperando que todos contribuyan por igual al proyecto de construcción de la nación.
• Socialdemocracia escandinava: Cuando los progresistas en Estados Unidos buscan un ideal colectivista, a menudo apuntan a Escandinavia, donde las libertades individuales se equilibran con una responsabilidad compartida por la atención médica universal y la educación superior de bajo costo.
• Cooperativas de trabajadores: Fuera de los estados-nación, podemos ver culturas colectivistas en lugares de trabajo como las cooperativas de trabajadores, donde todos los trabajadores son los dueños del negocio. Esto crea una jerarquía plana y un interés compartido en el éxito del grupo.
• Sindicatos: Los sindicatos a menudo fomentan una mentalidad de uno para todos, especialmente durante la huelga, donde “cruzar la línea de piquete” está mal visto y se espera que el personal sacrifique sus salarios por el bien de las negociaciones del contrato.
• La familia nuclear: El colectivismo tiende a ser un rasgo clave de la familia nuclear también, donde a menudo se espera que los miembros de la familia hagan sacrificios personales y "colaboren" por el bien del grupo, incluso si no es para un beneficio personal inmediato.
• Grupos de la iglesia: Muchos, pero no todos, los grupos de la iglesia funcionarán como grupos colectivistas. Pueden esperar, por ejemplo, el diezmo de los ingresos para contribuir a la iglesia, el tiempo voluntario y la adhesión a un código de ética colectivo basado en la doctrina religiosa.
• Indonesia: Fuertemente influenciada por las enseñanzas islámicas, Indonesia es vista como una nación que pone menos énfasis en la libertad individual y más énfasis en las acciones para el bien social, como prescribe el pensamiento islámico. Esto se ve, por ejemplo, en su fuerte sistema legal centralizado con leyes que enfatizan una moralidad colectivista en lugar de la tolerancia por el individualismo.
• Organizaciones militares: Los soldados trabajan en equipos donde se fomenta una mentalidad colectivista. Esto se debe a que los soldados deben confiar unos en otros en situaciones de vida o muerte, por lo que la confianza entre ellos y trabajar como una unidad en lugar de individualmente es extremadamente importante.
• Culturas democráticas del aula: Se puede alentar una cultura colectivista en el aula si un maestro lleva cuestiones como las reglas del aula a una votación democrática entre el grupo de la clase.

Culturas colectivistas versus individualistas

En las culturas individualistas, se enfatiza la libertad individual. La autoexpresión individual y la autosuficiencia son valores fundamentales que se encuentran en el corazón del éxito personal. La autoexpresión y la autosuficiencia son valores fundamentales que se encuentran en el corazón de sus valores culturales.

Las culturas colectivistas, por otro lado, fomentan una mayor consideración y adhesión a los valores colectivos. Pueden considerarse menos competitivos y más interdependientes. Puede haber una actitud de uno para todos, pero también una expectativa cultural de que la gente no se aleje demasiado de las normas sociales.

Los académicos categorizan aproximadamente a los países "no occidentales" como Brasil, India, Rusia, Japón, China, Indonesia y otros como países que tienen culturas con rasgos culturales colectivistas en diferentes grados.

En cambio, Francia, Inglaterra, Alemania, Estados Unidos, Australia y Canadá son países “occidentales” con rasgos culturales individualistas en diversos grados (Green, Deschamps & Páez, 2015, p. 321).

Sin embargo, tanto en las culturas colectivistas como en las individualistas, las personas pueden sentirse parte del ideal colectivista o individualista; no todos se adhieren a la norma cultural (Triandis, 1995).

5 casos de estudio de una mentalidad colectivista

1. Rechazar una oferta de trabajo en el extranjero.

Una persona de una cultura colectivista puede rechazar una oferta de trabajo en el extranjero.

Este trabajo puede elevar su carrera y resultar en una vida mejor. En una cultura individualista, la persona aceptaría o rechazaría la oferta según sus consideraciones y preferencias personales.

Sin embargo, en una cultura colectivista, la persona decide no solo alcanzar metas personales sino también velar por que las metas personales estén en armonía con las metas y expectativas del grupo.

Si salir al extranjero es un bien colectivo, la persona emigra. Si no es así, entonces la persona puede rechazar la oferta.

Una oportunidad única en la vida desde una perspectiva individualista puede no serlo desde un punto de vista colectivista. Por lo tanto, la persona lo rechaza y se queda en casa, cerca de los grupos a los que tiene apego.

2. Aprobación del matrimonio

La aprobación del matrimonio es la aprobación de la familia y la comunidad de las opciones de pareja de las personas para el matrimonio.

Un individuo criado en una sociedad colectivista no se casará con la otra persona si el grupo desaprueba la unión bajo expectativas colectivas.

En las culturas colectivistas, el matrimonio es una institución que une tanto a los individuos como a las familias. Es por eso que las familias aprueban o desaprueban las elecciones de pareja. La interdependencia de la cultura colectivista subyace en la toma de decisiones.

Sin embargo, en las culturas individualistas se cree que las personas son seres autónomos que son libres de elegir lo que les plazca. Entonces eligen a sus parejas y se casan sin importar las aprobaciones comunales (Triandis, 1995, p.3).

3. Cuidar de personas mayores en el mismo hogar.

Cuidar a los miembros mayores de la familia en el mismo hogar significa continuar viviendo con los miembros mayores de la familia y cuidarlos incluso cuando se mude y vivir una vida independiente es una opción asequible.

Los estilos de vida autosuficientes e individualistas no son desconocidos, pero son poco comunes.

La proximidad espacial es una característica de las culturas colectivistas. A menudo, los miembros de la familia continúan viviendo bajo un mismo techo o en las inmediaciones, incluso después del matrimonio. La proximidad espacial y el apoyo intergeneracional están estrechamente relacionados.

En las culturas colectivas, los miembros mayores del grupo tienen un papel en el proceso de toma de decisiones. Los más jóvenes recurren a ellos en busca de consejo, por ejemplo, sobre la crianza de los hijos o asuntos financieros.

4. Baja movilidad ocupacional por lealtad a la empresa

La baja movilidad ocupacional por lealtad a la empresa ocurre cuando un individuo prefiere permanecer en su empresa empleadora.

Es posible que esta persona no considere mudarse a otra empresa, incluso cuando surja una mejor oportunidad. La importancia de la armonía social y el sentido de pertenencia en las culturas colectivistas influye en las preferencias individuales.

Por lo tanto, las personas continúan sus carreras en su entorno laboral, donde sienten que pertenecen y trabajan en armonía.

A pesar de mejores opciones ocupacionales, pueden preferir permanecer en su entorno social actual ya que priorizan la armonía, las relaciones sociales, las necesidades del grupo y las expectativas sobre las preferencias individuales.

Estas personas pueden pensar que la empresa los necesita.

Se sugiere que la movilidad ocupacional es menor en las culturas colectivistas en comparación con las culturas individualistas (Hofstede, 2001).

5. Un estudiante puede hablar en clases solo cuando lo autorice el grupo

Lo que la gente expresa en el habla también es condicional en las culturas colectivistas. Criados en culturas colectivistas, los individuos buscan permiso y aprobación para mantener la armonía y fortalecer los lazos sociales y emocionales existentes.

La individualidad y la originalidad de las ideas no están al frente de una charla, pero sí lo están la pertenencia conjunta y los valores grupales. Los individuos actúan como agentes del grupo.

Un estudiante dispuesto a hablar en clase lo hace cuando el grupo aprueba las ideas.

En las culturas colectivistas, esto la autoimagen del estudiante es 'Nosotros'. Así habla por el grupo, reflejando ideas del grupo y no opiniones estrictamente personales.

Conclusión

El colectivismo y el individualismo son dos patrones culturales que se refieren a las actitudes de las culturas hacia las normas grupales, la obligación social y el individualismo.

Generalmente, las culturas colectivistas se enfocan en lo social más que en lo individual. Los objetivos del grupo y la armonía tienen prioridad sobre la individualidad, las necesidades personales y la independencia.

El colectivismo se caracteriza por la interdependencia. Los individuos se adhieren a sus grupos y subgrupos. El deseo de cohesión social y armonía subyace en la toma de decisiones y la elección.

Las expectativas o normas del subgrupo, como una familia extensa o una comunidad muy unida, determinan la conducta y las actitudes de los colectivistas (Green, Deschamps & Páez, 2015, p. 322).

Por otro lado, la independencia, la autonomía, la autosuficiencia, el carácter distintivo, el enfoque de logro y la competencia son características típicas del individualismo. El individualismo retrata a los individuos como responsables y responsables de su comportamiento.

Referencias

Green, EG, Deschamps, JC y Páez, D. (2005). Variación del individualismo y el colectivismo dentro y entre 20 países: un análisis tipológico. Diario de la psicología transcultural, 36(3), 321-339.

Hofstede, G. (2001). Consecuencias de la cultura: comparación de valores, comportamientos, instituciones y organizaciones entre naciones. Sabio.

Triandis, Harry C. (1995). Colectivismo individualismo. Routledge, Nueva York.