10 ejemplos de desempleo friccional
El desempleo friccional es un tipo de desempleo que ocurre en una economía debido al proceso natural de los trabajadores que se mueven de un trabajo a otro. Es el intervalo de tiempo entre que un trabajador deja un trabajo y comienza otro.
El desempleo friccional es una parte normal de una economía y no se puede evitar por completo, pero se puede minimizar. Ocurre naturalmente cuando hay una falta de información o un desajuste de habilidades entre los solicitantes de empleo y los empleadores.
Los ejemplos de desempleo friccional incluyen cuando los graduados universitarios buscan su primer trabajo después de graduarse o las personas se mudan a una nueva ciudad en busca de trabajo.
A diferencia de otros tipos de desempleo, el friccional también se conoce como “desempleo de búsqueda” porque surge del propio proceso de búsqueda.
Definición de desempleo friccional
El desempleo friccional es la situación en la que un trabajador que actualmente está desempleado busca pero aún no ha encontrado empleo. Ocurre cuando la persona desempleada está buscando trabajo o esperando para comenzar un nuevo trabajo (Goodwin et al., 2019).
El término “friccional” en este contexto se refiere a la fricción que surge del proceso de encontrar un nuevo trabajo. Esta fricción puede ser causada por la falta de información, la falta de coincidencia de habilidades u otros factores que ralentizan el proceso de búsqueda de empleo.
Otros consideran el desempleo friccional como uno “que simplemente refleja las transiciones de las personas entre trabajos” (Dullien et al., 2017, p. 351).
En palabras simples, el desempleo friccional es el desempleo a corto plazo que ocurre cuando las personas están temporalmente entre trabajos. Surge del proceso normal de rotación y búsqueda en un mercado laboral saludable y dinámico.
10 ejemplos de desempleo friccional
- Graduados universitarios en busca de su primer trabajo: Los graduados universitarios a menudo pasan un período buscando su primer trabajo después de graduarse. Además, a menudo tienen que mudarse y comenzar su búsqueda de trabajo desde cero.
- Personas que se mudan a una nueva ciudad. o país: Mudarse a una nueva ciudad, estado o incluso país puede llevar tiempo y causar fricciones en el proceso de búsqueda de empleo. Las personas deben adaptarse a un nuevo entorno y buscar oportunidades laborales que se ajusten a sus habilidades.
- Profesionales que están entre trabajos: Los profesionales que tienen que cambiar de trabajo para avanzar en su carrera pueden pasar por un período de desempleo friccional mientras buscan un nuevo trabajo.
- Personas en transición a diferentes industrias.: Las personas que desean hacer la transición de una industria a otra a menudo experimentan desempleo friccional a medida que adquieren las habilidades necesarias e intentan encontrar un nuevo trabajo en la industria deseada.
- Las personas que están subempleadas: El subempleo, que es la situación de trabajar en un puesto que no aprovecha las propias habilidades, puede considerarse una forma de desempleo friccional. Las personas subempleadas a menudo necesitan tomarse un tiempo libre y buscar un trabajo que se adapte mejor a sus habilidades.
- trabajadores de temporada: Los trabajadores de temporada a menudo experimentan desempleo friccional durante los meses en que hay menos trabajo disponible.
- Aquellos que se reincorporan a la fuerza laboral: Las personas que se toman un descanso del trabajo, por ejemplo, para criar a los hijos o cuidar a un miembro de la familia, a menudo experimentan desempleo friccional mientras buscan trabajo.
- Selfo empleado: Muchas personas que se convierten en independientes o inician sus propios negocios también experimentan un período de desempleo friccional mientras buscan nuevos clientes y más oportunidades comerciales.
- Personas que quieren encontrar un mejor trabajo.: Si un empleado cree que puede encontrar un trabajo mejor y está dispuesto a buscarlo, esta situación también se incluye en la categoría de desempleo friccional.
- jubilados: Finalmente, los jubilados que deciden reincorporarse a la fuerza laboral también experimentan un período de desempleo friccional mientras buscan oportunidades laborales (Schneider, 2022).
Desempleo friccional vs. cíclico vs. estructural
El desempleo se puede dividir en tres tipos: friccional, cíclico y estructural. Cada tipo tiene diferentes causas e implicaciones para la economía.
- El desempleo friccional es el desempleo temporal que ocurre cuando los trabajadores buscan mejores oportunidades laborales. Tal desempleo es normal en un mercado laboral saludable y dinámico y generalmente dura solo por un corto período de tiempo (Goodwin et al., 2019).
- El desempleo cíclico ocurre cuando hay una disminución general en el nivel de actividad económica, como durante una recesión. Este tipo de desempleo suele ser temporal y el nivel de desempleo disminuye a medida que la economía se recupera (Abraham & Katz, 1986).
- El desempleo estructural es causado por cambios tecnológicos u otros factores que hacen obsoletos ciertos trabajos. Este tipo de desempleo es más persistente y difícil de abordar, ya que requiere políticas económicas y educativas de largo plazo (Goodwin et al., 2019).
Principales causas del desempleo friccional
En general, el desempleo es algo malo para cualquier economía, ya que crea un lastre para el crecimiento económico y reduce la producción potencial. Pero el desempleo friccional es diferente ya que es causado por la dinámica normal del mercado laboral.
Las principales causas del desempleo friccional son:
1. Insatisfacción con el trabajo actual
Hoy en día, muchas personas están insatisfechas con su trabajo actual y desean buscar mejores oportunidades. Además, los empleados ahora esperan más de sus empleadores más allá de la mera satisfacción. Como resultado, dichos trabajadores están más dispuestos a buscar nuevos trabajos para encontrar mejores oportunidades (Tucker, 2019).
2. Prestaciones por desempleo
Los beneficios de desempleo pueden ser importantes para motivar a las personas a buscar nuevos trabajos. Estos beneficios brindan una cierta red de seguridad financiera para los trabajadores, lo que reduce el riesgo de dificultades financieras y les permite buscar nuevos trabajos sin preocuparse por las necesidades financieras inmediatas.
3. La búsqueda de la pareja perfecta entre empleador y empleado
El mercado laboral es una combinación imperfecta entre empleadores y empleados, ya que puede tomar algún tiempo para que las dos partes encuentren el ajuste adecuado. El proceso de encontrar una pareja perfecta requiere que tanto los buscadores de empleo como los empleadores se busquen entre sí, lo que conduce al desempleo friccional (Tucker, 2019).
4. Capacitación y educación laboral
Muchas personas experimentan desempleo friccional cuando están en el proceso de adquirir habilidades relacionadas con el trabajo o educación. Pueden tomar un descanso de su trabajo actual para buscar nuevas habilidades o calificaciones educativas, lo que lleva al desempleo friccional.
5. Cuidadores y jubilados
Por último, las personas que necesitan ausentarse del trabajo para realizar tareas parentales o cuidar a un miembro de la familia a menudo experimentan desempleo friccional. Del mismo modo, las personas que se vuelven independientes o inician sus propios negocios también experimentan un período de desempleo friccional mientras buscan nuevos clientes y oportunidades de trabajo.
Consecuencias del desempleo friccional
El desempleo friccional, como cualquier otro tipo de desempleo, trae consigo una serie de consecuencias tanto para los empleados, los empleadores y la economía en general.
Cuando el desempleo friccional se generaliza en la economía, estas son algunas de las principales consecuencias:
1. El mercado laboral se vuelve ferozmente competitivo
Cuando un gran número de personas está buscando trabajo, puede generar una afluencia de personas que buscan trabajo en el mercado.
Conduce a una intensa competencia por los trabajos disponibles, lo que dificulta que algunos empleadores encuentren empleados adecuados y genera costos salariales más altos.
2. Pérdida de productividad
Si las personas están desempleadas, pierden una valiosa experiencia laboral y la oportunidad de adquirir nuevas habilidades (Reder, 1969).
Además, puede conducir a una disminución de la productividad y la producción, ya que los empleadores no pueden utilizar el conjunto de talentos disponibles.
3. Los empleadores no siempre pueden retener talentos
Cuando hay una gran cantidad de personas que buscan trabajo disponibles, es posible que los empleadores no puedan retener a los trabajadores más talentosos.
Como resultado, pierden oportunidades de tener a las mejores personas en sus equipos y negocios, lo que lleva a una disminución de la productividad general.
4. Falta de gasto
El desempleo conduce a la falta de gasto en la economía. Con menos personas empleadas, hay menos dinero en circulación, lo que puede provocar más pérdidas de empleo y una disminución de la actividad económica.
5. Beneficios económicos a corto plazo
A corto plazo, el desempleo friccional puede afectar positivamente a la economía. Esto se debe a que las personas que buscan trabajo pueden buscar mejores oportunidades y las personas pueden tomarse un tiempo libre para adquirir nuevas habilidades.
Todo ello contribuye al crecimiento de la economía, aunque de forma limitada. capacidad.
Aun así, a la larga, los efectos del desempleo friccional pueden ser perjudiciales si no se controlan (Reder, 1969). Una economía con desempleo generalizado tendrá un producto potencial más bajo, lo que conducirá a un crecimiento más lento y niveles de vida más bajos.
Conclusión
El desempleo friccional es una parte natural y saludable del mercado laboral, que es inevitable en una economía en crecimiento.
Sin embargo, significa que los solicitantes de empleo pueden tener que tomarse un tiempo libre para buscar el trabajo adecuado, y los empleadores pueden necesitar ayuda para encontrar empleados adecuados.
Los ejemplos de desempleo friccional incluyen personas que están en proceso de adquirir habilidades relacionadas con el trabajo o educación, cuidadores y jubilados.
Este tipo de desempleo puede tener efectos tanto positivos como negativos en la economía. A corto plazo, puede generar crecimiento y aumento de la productividad, mientras que, a largo plazo, puede conducir a una disminución de la actividad económica y del nivel de vida.
Por esta razón, el gobierno necesita gestionar el desempleo friccional mediante la creación de políticas que alienten a los empleadores a contratar y ayudar a los solicitantes de empleo a encontrar un empleo adecuado. ¡Puede ayudar a mantener fuerte la economía!
Referencias
Abraham, KG y Katz, LF (1986). Desempleo cíclico: ¿cambios sectoriales o perturbaciones agregadas? Revista de Economía Política, 94(3, Parte 1), 507–522. https://doi.org/10.1086/261387
Dullien, S., Goodwin, N., Harris, JM, Nelson, JA, Roach, B. y Torras, M. (2017). Macroeconomía en contexto. Routledge.
Goodwin, NR, Harris, J. y Nelson, J. (2019). Principios de economía en contexto. Routledge.
Reder, MW (1969). La teoría del desempleo friccional. economica, 36(141), 1. https://doi.org/10.2307/2556239
Schneider, GE (2022). Principios y problemas macroeconómicos. Routledge.
Tucker, IB (2019). Macroeconomía para hoy. Cengage.
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