100 ejemplos de habilidades de currículum

La sección de habilidades de tu currículum puede ayudarte a sobresalir entre la multitud. Proporciona una instantánea de sus habilidades y cómo puede contribuir a la empresa.

No solo debe centrarse en las habilidades específicas de la industria, sino que también debe considerar incluir habilidades blandas en su lista de conjuntos de habilidades. Estas son habilidades que demostrarán sus atributos personales y fortalezas interpersonales.

Pero recuerde, es esencial adaptar sus habilidades para que coincidan con los requisitos del trabajo. Mire la descripción del trabajo cuidadosamente y haga coincidir su lista de habilidades con las necesidades del trabajo.

A continuación, lo ayudaré a reducir los ejemplos de habilidades de currículum que querrá incluir en su currículum.

Tipos de habilidades para un currículum

Primero, querrá recordar incluir una mezcla de diferentes tipos de habilidades en su currículum, para demostrar un conjunto completo de habilidades para el trabajo.

¡Debe demostrar que puede ingresar al trabajo y no solo sobresalir, sino también resolver los problemas que tiene su nuevo lugar de trabajo!

Aquí hay algunos momentos de las habilidades a considerar:

1. Habilidades duras: Estas son las habilidades que aprendemos explícitamente en la escuela o en los aprendizajes. Ambas son habilidades enseñables y medibles. Los ejemplos incluyen la capacidad de escribir una copia web, completar tareas matemáticas, hablar con fluidez en un idioma extranjero o la capacidad de usar procesadores de texto. Enumeraré mis 5 mejores habilidades duras más adelante en este artículo.
2. Habilidades blandas: Las habilidades blandas son rasgos de personalidad, comportamientos y características. Por lo general, se aprenden a través de la experiencia de la vida, son más abstractos y menos tangibles que las habilidades duras. Demuestran cómo trabaja e interactúa con los demás, y pueden incluir habilidades como: liderazgo, trabajo en equipo, comunicación, resolución de problemas y adaptabilidad. También compartiré mis 5 mejores habilidades blandas más adelante en este artículo.
3. Habilidades transferibles: Las habilidades transferibles son aquellas que puede aportar a cualquier rol, sector o industria. Podríamos llamarlas 'habilidades universales'. Los ejemplos incluyen la gestión del tiempo y la coordinación de proyectos, ambas habilidades profesionales que son necesarias en cualquier trabajo.
4. Habilidades relacionadas al trabajo: Estas son habilidades específicas requeridas para un trabajo específico. Los conocerá según el trabajo que esté solicitando. Por ejemplo, si está solicitando un trabajo como desarrollador de Python, entonces, por supuesto, necesita conocer el lenguaje de programación Python.
5. Habilidades adaptativas: Estas son las habilidades que tienes en autodisciplina y autorregulación, que te permiten adaptarte a nuevas situaciones. Los ejemplos incluyen la puntualidad, el manejo del estrés y la persistencia.

Ejemplos de habilidades de currículum

Las 5 mejores habilidades blandas para un currículum

Las habilidades blandas son rasgos de personalidad, comportamientos y características. Por lo general, se aprenden a través de la experiencia de la vida, son más abstractos y menos tangibles que las habilidades duras.

1. Liderazgo: Las habilidades de liderazgo se desarrollan con el tiempo a medida que adquirimos experiencia en la gestión de equipos, el manejo de dinámicas de grupo y la orientación del personal con menos experiencia. Sin embargo, es una habilidad blanda esencial si va a trabajar para puestos de nivel gerencial.
   Ideal para: Gerente de Proyecto, Director Ejecutivo, Líder de Equipo
2. Comunicación: Si bien este es un conjunto amplio de habilidades (por lo que escribí un artículo completo sobre habilidades de comunicación), generalmente implica tener la capacidad de escuchar activamente, mantener a todas las partes interesadas al tanto de los puntos clave y escribir correos electrónicos profesionales y otros textos.
   Ideal para: Especialista en relaciones públicas, Profesor (ver: habilidades para un currículum de profesor), Representante de servicio al cliente.
3. Resolución de problemas: Esto requiere la capacidad de identificar problemas y desarrollar e implementar soluciones a los cuellos de botella. Un solucionador de problemas es deseable porque ayuda a las empresas a resolver los problemas centrales que enfrentan, lo cual es clave para casi cualquier trabajo.
   Ideal para: consultor de negocios, desarrollador de software, gerente de operaciones
4. Trabajo en equipo: El trabajo en equipo es esencial en la mayoría de los lugares de trabajo del siglo XXI, donde trabajamos en grupos para resolver los complejos problemas de los tiempos modernos. Un buen jugador de equipo contribuye a un ambiente de equipo positivo, se enfoca en las metas del equipo sobre las ambiciones personales y da un paso adelante para apoyar a los miembros del equipo que lo necesitan.
   Ideal para: enfermera, asociado de ventas, especialista en recursos humanos
5. Adaptabilidad: La habilidad de adaptabilidad se refiere a la capacidad de adaptarse a los cambios en el lugar de trabajo, que son cada vez más comunes a medida que la tecnología (¡y la IA!) provocan rápidos desarrollos en la forma en que trabajamos. Demuestre su adaptabilidad a través de historias sobre cómo ha adoptado las últimas tendencias para mejorar su productividad.
   Ideal para: Profesional de TI, Escritor independiente, Organizador de eventos

Lista de habilidades blandas adicionales

Lea también: Habilidades blandas para un currículum de maestro

Las 5 mejores habilidades duras para un currículum

Las habilidades duras son las habilidades que aprendemos explícitamente en la escuela o en el aprendizaje. Ambas son habilidades enseñables y medibles.

1. Análisis de los datos: Las habilidades de análisis de datos son las necesarias para identificar tendencias y patrones dentro de conjuntos de datos complejos. Para estas habilidades, es probable que necesite capacitación directa en estadística, matemáticas y software. Es probable que un buen analista de datos también pueda extraer estrategias o tácticas procesables clave basadas en el conjunto de datos.
   Ideal para: científico de datos, analista de investigación de mercado o analista de negocios.
2. Conocimientos de idiomas extranjeros: Hay muchos trabajos, particularmente en turismo y negocios internacionales, que requieren que comprenda, hable, lea y escriba en un idioma extranjero como parte de su trabajo diario. Ser capaz de hablar un idioma extranjero de manera competente es una habilidad difícil que necesitará para estos trabajos. También es posible que deba comprender los matices culturales, que serían un habilidad blanda.
   Ideal para: diplomático, gerente de ventas internacionales o traductor/intérprete.
3. Dominio del software: Muchos trabajos requieren que opere un software específico o un conjunto de aplicaciones de software para tener éxito en el trabajo. Por ejemplo, un diseñador gráfico deberá poder demostrar competencia en Adobe Photoshop.
   Ideal para: Gerentes de Proyecto, Diseñadores Gráficos, Desarrolladores de Software
4. Escritura técnica: Esta es la capacidad de comunicar información compleja de manera clara y concisa. Los escritores técnicos necesitan comprender el género de la escritura técnica y sus convenciones.
   Ideal para: escritores técnicos, analistas de control de calidad, ingenieros
5. Publicidad digital: Las habilidades de marketing digital incluyen competencia SEO, conocimiento de marketing de contenido, gestión de redes sociales y análisis de datos para ejecutar campañas de marketing exitosas.
   Ideal para: administrador de redes sociales, especialista en SEO, comercializador de contenido

Lista de habilidades duras adicionales

Las 5 mejores habilidades transferibles para un currículum

Las habilidades transferibles se refieren a las que puede llevar de un lugar de trabajo a otro o de un contexto a otro. Ayudan a demostrar su capacidad para trabajar con eficacia independientemente de la tarea.

1. Investigación y análisis: Deberá realizar investigaciones y análisis en la mayoría de los trabajos en los que debe tomar decisiones complejas. Necesitamos tomar decisiones basadas en datos empíricos e investigaciones, en lugar de un capricho. ¡Entonces, las habilidades de investigación son vitales para la mayoría de los trabajos en estos días!
   Ideal para: analista de investigación de mercado, investigador académico o analista de inteligencia.
2. Gestión de proyectos: Esto incluye la planificación, ejecución y supervisión de proyectos. Esta es una habilidad que debe desarrollarse con el tiempo y la experiencia; a menudo, solo somos buenos en la gestión de proyectos después de haber adquirido experiencia con las barreras comunes y los cables trampa que hacen que los proyectos fracasen.
   Ideal para: Gerente de Construcción, Gerente de Proyectos de TI, Gerente de Marketing
3. Servicio al Cliente: Una gran cosa acerca de esta habilidad es que muchos de nosotros la desarrollamos en nuestros primeros trabajos, después de la escuela. o durante la universidad, donde estamos trabajando como meseros o recepcionistas. Pero es una habilidad que también puede vender para puestos superiores después de la graduación porque tener la capacidad de satisfacer las necesidades de los clientes (¡a menudo espinosos!) es fundamental para los puestos de nivel superior, como también los roles gerenciales.
   Ideal para: gerente minorista, recepcionista o representante de centro de llamadas.
4. Negociación: Esto implica la capacidad de resolver los conflictos de intereses y encontrar formas para que las personas lleguen a conclusiones mutuamente aceptables y beneficiosas para todos. La negociación es deseable porque ayuda a resolver las disputas que enfrentan los lugares de trabajo.
   Ideal para: corredor de bienes raíces, abogado, gerente de compras
5. Gestión del tiempo: Esto implica planificar y organizar tareas para garantizar que se completen a tiempo. Tenga en cuenta que la gestión del tiempo no solo se muestra en su CV: ¡es evidente cuando llega temprano a la entrevista y está listo para comenzar!
   Ideal para: Periodista, Asistente Ejecutivo y Gerente de Restaurante.

Lista de habilidades transferibles adicionales

Las 5 mejores habilidades relacionadas con el trabajo para un currículum

Las habilidades relacionadas con el trabajo son específicas de un determinado trabajo y representan las habilidades que claramente necesita para ejecutar el trabajo de manera efectiva. Pueden ser tanto duros como blandos.

1. Optimización de motores de búsqueda (SEO): El SEO implica clasificar artículos y videos en los motores de búsqueda para mejorar la visibilidad de una empresa y atraer nuevos clientes a su embudo de marketing. Requiere conocimiento de cómo funcionan los algoritmos de los motores de búsqueda, habilidades de investigación de palabras clave y la capacidad de escribir y editar artículos optimizados.
   Ideal para: especialistas en SEO, especialistas en marketing de contenido, gerentes de marketing digital
2. Hablar en público: Esto implica la capacidad de hablar con confianza en entornos públicos sin tropezar con el mensaje, hablar mal, etc. Hablar en público requiere una variedad de habilidades adicionales, como un lenguaje corporal efectivo, un discurso atractivo y la capacidad de manejar las preguntas de la audiencia.
   Ideal para: Político, Profesor Universitario, Entrenador Corporativo

3. Gestión de base de datos: Esto implica almacenar, organizar y recuperar datos de manera eficiente utilizando sistemas de administración de bases de datos. La comprensión de SQL, Oracle u otras herramientas de base de datos es esencial.
   Ideal para: administrador de base de datos, analista de datos, administrador de TI
4. Previsión financiera: Esta habilidad implica predecir resultados financieros futuros en función de datos financieros históricos, tendencias económicas actuales y perfiles de riesgo de los clientes. Requiere conocimiento de herramientas estadísticas y principios financieros.
   Ideal para: analista financiero, director financiero, banquero de inversiones
5. Aprendizaje automático: El aprendizaje automático requiere la capacidad de desarrollar algoritmos y modelos estadísticos que permitan a las computadoras realizar tareas sin programación explícita.
   Ideal para: ingeniero de IA, científico de datos, investigador de aprendizaje automático

Lista de habilidades adicionales relacionadas con el trabajo

Las 5 mejores habilidades adaptativas para un currículum

Las Habilidades Adaptativas son las habilidades que tienes en autodisciplina y autorregulación, que te permiten adaptarte a nuevas situaciones.

1. Manejo del estrés: Esto implica identificar las cosas que le causan estrés y luego desarrollar estrategias de afrontamiento para resolver los problemas sin interferir con su productividad. En otras palabras, requiere mantener el rendimiento bajo presión.
   Ideal para: organizador de eventos, enfermera de urgencias, chef
2. Flexibilidad: Esta es la capacidad de adaptarse a nuevas situaciones y cambios en el entorno de trabajo, incluso si surge algo sorprendente que debe abordar de inmediato, y cambiar de rumbo si los comentarios iniciales muestran que no está encaminado.
   Ideal para: consultor, fotógrafo, asistente de vuelo
3. Automotivación: Esto implica la capacidad de perseverar en las tareas con el ojo bien entrenado en sus objetivos. Si alguien es bueno para permanecer intrínsecamente motivado, generalmente puede trabajar de forma independiente y tomar la iniciativa (es decir, no necesita constantemente dirección o estímulo externo).
   Ideal para: trabajador autónomo, trabajo a comisión, representante de ventas
4. Paciencia: Esto implica mantener la compostura frente a retrasos, obstáculos o personas desafiantes, y la capacidad de permanecer enfocado y persistente a largo plazo.
   Ideal para: Maestra de jardín de infantes, agente de atención al cliente, psicóloga
5. Persistencia: Esta es la capacidad de continuar esforzándose por lograr una meta a pesar de enfrentar dificultades y contratiempos. Los empleadores quieren ver esto en los puestos de trabajo en los que está haciendo proyectos muy difíciles de larga duración que podrían ser 'lentos'.
   Ideal para: recaudador de fondos, científico o autor.

Lista de habilidades adaptativas adicionales

Entonces, ¿qué habilidades debes poner en tu currículum?

Elegir qué habilidades poner en su currículum es un proceso estratégico. Comience leyendo detenidamente la descripción del trabajo.

Los requisitos enumerados le darán una buena indicación de qué habilidades se necesitan para el puesto.

Mi consejo: Haga una lista de las habilidades enumeradas en la descripción del trabajo e identifique cuáles puede resaltar como fortalezas personales. Identifique anécdotas que pueda proporcionar que demuestren sus habilidades en esta área.

Luego, considere la industria en la que está aplicando. Ciertas habilidades pueden tener más peso en industrias específicas. Esto es particularmente cierto para las habilidades duras y relacionadas con el trabajo (como se menciona arriba).

Por ejemplo, el análisis de datos sería una habilidad valiosa en la industria de la tecnología, mientras que el SEO podría ser más crucial en las funciones de marketing.

A menudo, es mejor priorizar las habilidades técnicas relevantes para el trabajo, pero no pase por alto las habilidades blandas, especialmente durante el proceso de la entrevista. Mientras que las habilidades duras muestran su conocimiento técnico y capacitación, las habilidades blandas brindan una idea de su personalidad y este suele ser el factor diferenciador cuando el empleador toma una decisión.

Es importante destacar las habilidades transferibles si está en el proceso de cambiar de industria o de función. La pregunta que debe hacerse es: ¿qué fortalezas y perspectivas únicas puedo aportar de mi industria anterior que puedan ayudar a darle a mi empleador una ventaja sobre su competencia?

Por último, al enumerar sus habilidades, proporcione contexto cuando sea posible. Por ejemplo, no solo mencione que tiene habilidades de liderazgo; proporcione una anécdota de cuándo lideró con éxito un equipo y qué hizo como líder de equipo para lograr el éxito.

Esto hace que sus habilidades sean más creíbles y convincentes para un empleador potencial.

Conclusión

Por supuesto, muchos de los 'tipos de habilidades' anteriores se superponen. Pero clasificarlos en estos tres grupos nos ayuda a conceptualizar qué habilidades queremos demostrar.

Al final del día, debe resaltar las habilidades que usted personalmente sabe que son sus fortalezas y luego concentrarse en cómo puede venderlas como deseables en el lugar de trabajo del que está solicitando formar parte. ¡No olvide usar anécdotas para mostrar sus capacidades en lugar de contarles!