15 ejemplos de diversidad

La diversidad se refiere a la inclusión de una amplia gama de personas de diferentes orígenes. Los ejemplos de diversidad incluyen diversidad de género, raza, etnia, socioeconómica, de edad, cultural, religiosa y política.

Hoy en día se valora mucho la diversidad porque fortalece a los grupos sociales. Fortalece un lugar de trabajo porque arroja una amplia red de puntos de vista para garantizar que se apunte a la gama más amplia de consumidores. De manera similar, en los medios, la diversidad se valora porque la representación de una amplia gama de miembros del elenco significa que los niños de todos los orígenes y orientaciones pueden tener modelos a seguir.

Ejemplos de diversidad

1. Diversidad de género

La diversidad de género se refiere a garantizar que se incluya a personas de todos los géneros. Mientras que antes pensábamos en esto simplemente como hombres y mujeres, hoy también miramos la diversidad de género para incluir a las personas trans y no conformes con el género.

En política, vemos partidos que aspiran a la paridad de género en sus caucus. Tradicionalmente, la política ha sido dominio de los hombres, pero cada vez más, estamos viendo países como Canadá logrando la paridad de género en el gobierno.

La diversidad de género también puede referirse a la inclusión de identidades de género no conformes, trans y otras identidades de género sin prejuicios. Incluye aceptar y referirse a las personas por sus pronombres preferidos y buscar la igualdad de género en la distribución de salarios, rangos y poder.

2. Diversidad racial

La diversidad racial se refiere a la inclusión de personas de diferentes razas en un proceso. Los ejemplos de razas incluyen negro, blanco, asiático y nativo americano.

La raza es una clasificación biológica que se refiere a los antecedentes de una persona (aunque también puede considerarse una construcción social).

La diversidad racial es algo que se valora en los medios en estos días. Veremos que muchas películas y programas de televisión están haciendo un esfuerzo concertado para garantizar que las personas de una variedad de razas se representen en una variedad de roles. Esto incluye asegurar que las personas de color sean representadas como protagonistas, lo que puede tener el efecto de ayudar a los jóvenes de color a ver modelos a seguir sólidos a los que pueden admirar.

3. Diversidad étnica

Mientras que la diversidad racial se refiere a una categorización biológica, la diversidad étnica se refiere a una clasificación cultural. Por ejemplo, si bien los asiáticos pueden ser una raza, podemos identificar una variedad de etnias asiáticas: chinos han, japoneses, rohingya, tailandeses, uigures, tagalos, etc.

Podemos ver, por ejemplo, que en algunos países que son bastante homogéneos racialmente, todavía hay una amplia gama de grupos étnicos.

En Myanmar, los grupos étnicos incluyen a los bamar, rohingya, karen, shan, karenni y rakhine (entre otros). De manera similar, en la India, existe una variedad de etnias que tradicionalmente encajan en un conjunto de sistemas de castas. India ahora tiene una política de diversidad que tiene cuotas para la inclusión de personas de los principales grupos étnicos en funciones gubernamentales.

4. Diversidad de edad

La diversidad de edad se refiere a la inclusión de personas de un espectro de edades y etapas de la vida. El ejemplo típico aquí es la inclusión de personas mayores por su experiencia, y jóvenes por su entusiasmo.

La diversidad de edad puede ser importante al construir un hospital, por ejemplo, porque personas desde recién nacidos hasta personas extremadamente mayores necesitarán tener acceso al espacio. Esto significará que habrá que acomodar los cochecitos y cochecitos de las madres, así como las sillas de ruedas para las personas mayores.

Otro caso en el que se debe considerar la diversidad de edad es en las encuestas de opinión. Si solo encuestó a personas de 30 años, es posible que descubra que existe un interés sesgado hacia las políticas de cuidado infantil. Si solo encuestó a personas de 70 años, la política de atención médica puede ser muy importante, pero la política de cuidado infantil está baja en su lista de prioridades. Al garantizar un rango diverso de edades en las encuestas, puede obtener una representación menos sesgada de la opinión general de la población.

5. Vive la diversidad

Un lugar de trabajo puede querer diversidad de experiencia para mejorar la calidad del equipo.

Tomemos, por ejemplo, al director de una escuela nueva eligiendo a sus maestros.

Él podría querer algunos maestros que hayan estado en educación durante 30 años. Aportarán una gran cantidad de conocimientos pedagógicos que se pueden difundir en toda la facultad. Pueden mostrar a todos las mejores formas de enseñar y ayudar a sus compañeros en situaciones difíciles en el aula.

Pero, también podría querer una variedad de maestros que tengan mucha experiencia en la fuerza laboral. Pueden traer algunas habilidades de preparación para la fuerza laboral y experiencia de la vida real a las aulas que enriquecerán las experiencias de los estudiantes.

Por último, podría contratar a algunos maestros recién graduados de la universidad que tengan las investigaciones más recientes sobre los mejores métodos de enseñanza para traer un estilo educativo nuevo y progresivo a la escuela.

6. Diversidad de estatus socioeconómico

El estatus socioeconómico se refiere a la riqueza de una persona. También sigue de cerca la estratificación social de "clase trabajadora", "clase media" y "clase alta".

Históricamente, algunas profesiones han sido exclusivas y excluyentes de algunas personas de niveles socioeconómicos más bajos. Por ejemplo, la profesión médica ha excluido durante mucho tiempo a las personas de nivel socioeconómico bajo porque es muy costoso obtener un título universitario.

Pero el estatus socioeconómico (SES) puede ser extremadamente valioso. En política, por ejemplo, tener miembros de su equipo que provengan de la clase trabajadora puede ayudarlo a obtener información sobre cómo las personas de bajo nivel socioeconómico pueden verse afectadas (y reaccionar ante) los cambios en lo que respecta a los impuestos o los pagos de asistencia social.

7. Diversidad de habilidades

La diversidad de habilidades se refiere a la inclusión de personas con una variedad de habilidades y discapacidades. Por ejemplo, las personas con discapacidades físicas y cognitivas podrían incluirse en un entorno con pequeños ajustes para garantizar que se adapten.

El ejemplo por excelencia es simplemente garantizar que las personas en sillas de ruedas tengan acceso físico a un espacio. Si una tienda solo tiene escalones para permitir la entrada a un espacio, entonces puede instalar una rampa para que las personas en sillas de ruedas puedan acceder.

De manera similar, una persona que lucha contra la dislexia, por ejemplo, podría ser incluida en un lugar de trabajo con el pequeño ajuste de proporcionar información tanto por escrito como por audio. De esta manera, las personas con dislexia pueden escuchar notas y obtener toda la información necesaria para hacer su trabajo.

8. Diversidad de la nación de origen

La diversidad de la nación de origen se refiere a la inclusión de personas de una variedad de nacionalidades diferentes. Esto es motivo de preocupación para los inmigrantes que pueden descubrir que están sutilmente excluidos de las oportunidades en su nuevo país debido a un sesgo implícito contra los inmigrantes (que está relacionado con el etnonacionalismo).

Un lugar de trabajo puede incluir la nación de origen en un censo de diversidad para ver si tienen un sesgo inconsciente en sus prácticas de contratación hacia solo personas nacidas localmente. Por ejemplo, si una empresa tiene 1000 empleados pero 990 (1%) de ellos son nacidos en el país, podría verse como un problema. ¡Especialmente si, como ocurre con países como Estados Unidos, Canadá y Australia, hasta el 30% de la población nace en el extranjero!

9. Diversidad de orientación sexual

La inclusión de las personas LGBTQI+ se ha convertido en una consideración importante en los últimos años. Se produjo un hito a principios de la década de 2010 cuando las sociedades occidentales comenzaron a insistir en la inclusión de personas de una variedad de orientaciones sexuales.

La diversidad de orientación sexual puede ser muy valiosa para las marcas cuando intentan comercializar sus productos. Es posible que descubran que LGBTQI+ es un nicho de consumidores sin explotar al que pueden orientar su producto.

Del mismo modo, una empresa puede enorgullecerse de promover el hecho de que es un espacio acogedor para personas de diversas orientaciones sexuales. Esto respalda su compromiso con la diversidad y atrae a una clientela que valora las inclusiones y preferirá ser patrocinadora de empresas que se han esforzado por crear un mundo más igualitario e inclusivo.

10. Diversidad Cultural

Algunas sociedades tienen una variedad de grupos culturales. De hecho, tenemos un nombre muy lógico para esas sociedades: ¡multiculturalidad!

En una sociedad multicultural, querrá asegurarse de que la diversidad cultural no solo esté representada en los datos demográficos, sino también en la inclusión de personas de una variedad de culturas en la esfera pública.

La diversidad cultural suele ser muy importante, por ejemplo, en las artes. Una exhibición de arte puede querer asegurarse de que una variedad de culturas esté representada en las obras de arte para demostrar la gran diversidad en la sociedad. Mientras que una vez las exhibiciones de arte pueden haber tenido una presentación muy etnocéntrica, hoy en día, a menudo vemos exhibiciones de arte que muestran obras de arte nativas y obras de arte de inmigrantes que traen sus propios estilos con sus propias visiones e interpretaciones del mundo.

11. Diversidad religiosa

La diversidad religiosa es importante en las sociedades seculares para que el grupo religioso dominante no sea demasiado dominante e infrinja los derechos de las religiones minoritarias y los ateos.

Históricamente, algunas sociedades han intentó oprimir y eliminar grupos religiosos que no son parte de la cultura dominante. Por ejemplo, la inquisición española intentó imponer el catolicismo como la única religión en España.

Hoy en día, la mayoría de las naciones occidentales aceptan la diversidad religiosa e incluso la imponen por ley. Esto significa que las personas de todas las religiones deberían ser bienvenidas en todos los ámbitos de la vida pública. Para ir más allá, una empresa puede examinar sus políticas y darse cuenta de que no tiene políticas que acojan a ciertas religiones. En respuesta, pueden implementar políticas que aseguren, por ejemplo, que los musulmanes puedan tomarse un tiempo libre para celebrar el Ramadán mientras que los cristianos puedan tomarse un tiempo libre para celebrar la Pascua.

12. Diversidad de habilidades

La diversidad de habilidades puede ser importante en equipos donde una variedad de mentalidades creativas, prácticas y analíticas pueden unirse para colaborar y crear soluciones a problemas complejos.

Es posible que haya experimentado la necesidad de diversidad de habilidades en la universidad cuando trabajaba en equipos para completar tareas. Un equipo puede tener una persona que sea excelente en tecnología, otro gran gerente de proyectos y otra persona que sea buena en las presentaciones. Claramente, querrás distribuir los roles del equipo en consecuencia. La persona técnica puede hacer las diapositivas para la presentación, el director del proyecto puede distribuir las tareas y el presentador es la persona que hablará el día.

13. Diversidad política

La diversidad política es un tema controvertido en la actualidad. En la era de la 'cultura de cancelación', encontrarás personas a la izquierda y a la derecha del espectro político que sienten que no hay suficiente representación de puntos de vista en los medios.

Las redes sociales han aumentado y disminuido la diversidad política. Por un lado, ha surgido una amplia gama de nichos de mercado mediático para una variedad de puntos de vista políticos. Puede ir a YouTube y consumir medios de cualquier perspectiva política que desee.

Pero al mismo tiempo, la gente ahora solamente consumen medios que apoyan sus propios puntos de vista políticos, lo que significa que la diversidad política ha llevado a la polarización.

De manera similar, usted vio en los principales medios de comunicación como Fox News y MSNBC que falta diversidad política. Apilan las filas con personas que solo apoyan un punto de vista, lo que lleva a informes de noticias limitados.

14. Diversidad Educativa

Durante mucho tiempo ha habido un problema con la diversidad educativa que coloquialmente se ha denominado el 'club de los viejos'. Esto se refiere a empresas que emplean exclusivamente a personas que han estado en ciertas escuelas.

Por ejemplo, algunos bufetes de abogados han sido criticados por emplear solo a personas de universidades de la Ivy League.

Esto tiene una serie de problemas. La primera y más obvia es que excluye a una gama de candidatos de muy alta calidad. Es muy similar al nepotismo, donde las personas solo emplean a otros que son de la misma línea que ellos.

Pero otro problema es el hecho de que las personas de las universidades estatales de nivel inferior tienen una gama de otros grandes valores y habilidades personales que se pasan por alto. Por ejemplo, la persona que proviene de una familia de clase trabajadora tuvo problemas para llegar a la universidad, mientras que también tiene dos trabajos, es más trabajadora y tiene mayor perseverancia que la persona que fue a una universidad de la Ivy League pero tenía todo pagado por ¡mami y papi!

15. Diversidad de ubicación

La diversidad de ubicación se refiere a una diversidad de personas que viven en una variedad de ubicaciones diferentes. Es un activo valioso en la política, así como en otras esferas de la vida.

Tomemos, por ejemplo, un partido político que solo represente y refleje los valores de la gente del centro de la ciudad. Este partido puede tener un gran éxito en las ciudades, pero nunca tendrá la oportunidad de llegar al gobierno.

Más bien, el partido político debe incluir una diversidad de personas que viven en diferentes lugares (incluida la población rural, como los agricultores) para atraer de manera más efectiva a toda la población. Al desarrollar políticas sólidas que atraigan a los agricultores y la población rural, el partido podría atraer a las personas que no viven en las ciudades y, por lo tanto, podría estar más cerca de ganar una elección.

Conclusión

en el 21^{S t} Century, la diversidad se ha convertido en una consideración increíblemente importante para las empresas, los gobiernos y otras organizaciones públicas. Un enfoque en la diversidad puede aumentar la inclusión, ampliar los mercados de consumo y crear una sociedad más justa e inclusiva.

La diversidad viene en una variedad de formas diferentes. Anteriormente, exploré 15 ejemplos diferentes de diversidad, aunque seguramente hay muchos más tipos diferentes de diversidad que las empresas y organizaciones deben considerar para incluir de manera más efectiva a todos los miembros de la sociedad para crear un mundo mejor para todos.