15 ejemplos de habilidades

El capacitismo es la discriminación contra las personas discapacitadas. Incluye la discriminación contra las personas con discapacidades físicas o mentales.

La discapacidad puede ocurrir en el hogar, en el lugar de trabajo o en la vida cotidiana. Es un enfoque dañino que ve a la persona sin discapacidad como el ideal y algo que todos los demás consideran 'menos que'.

Un ejemplo de capacitismo es cuando un centro educativo se niega a hacer adaptaciones para un estudiante discapacitado.

Definición de capacitismo

El capacitismo es la discriminación de cualquier forma contra las personas discapacitadas. Esto puede ser muy evidente o muy sutil, pero cualquier cosa que tenga un impacto negativo en las personas debido a su discapacidad se considera capaz.

Muchas personas tienen que hacer un esfuerzo consciente para no aplicar ideales capacitistas al mundo, incluso si tienen la intención de utilizar un lenguaje inclusivo y solidario.

También hay problemas de lenguaje comunes como resultado del capacitismo. Muchos insultos se basan en calumnias sobre personas discapacitadas; si llamas a algo "cojo", estás (quizás sin darte cuenta) insinuando que las personas que cojean o luchan para caminar son indeseables e indeseables.

Ejemplos de capacitismo

1. Negarle a alguien un trabajo porque está discapacitado.

2. Hacer bromas sobre la discapacidad física o mental de una persona.

3. Acusar a una persona con una discapacidad mental o de aprendizaje de fingir.

4. Diseñar espacios de oficinas de manera que sean inaccesibles para personas con discapacidades.

5. Espacios públicos como aceras y bibliotecas que son inaccesibles para personas con discapacidades.

6. Servicios de apoyo como líneas telefónicas que son inaccesibles para las personas con discapacidad, sin alternativas.

7. Escuelas con políticas de aceptación que tienen el efecto de excluir a personas con discapacidades.

8. El uso de lenguaje despectivo o burlón que se refiera a una discapacidad.

9. Maestros que no diferenciarán sus lecciones para que sean inclusivas de todas las habilidades.

10. Apoye a los trabajadores que desestiman las quejas de dificultades de una persona como lloriqueos.

11. Considerar a una persona discapacitada como una inspiración o un héroe cuando hizo algo perfectamente normal.

12. Hacer uso desleal de los recursos reservados a las personas con discapacidad, como las plazas de aparcamiento.

13. Acusar de pereza a las personas con discapacidad sin tener en cuenta su discapacidad.

14. Colocar cosas intencionalmente fuera del alcance de las personas con discapacidades.

15. Hacer chistes que se burlan o marginan a las personas con ligereza en función de su discapacidad.

Impactos negativos del capacitismo

Incluso las personas que no creen que son capaces pueden tener nociones preconcebidas sobre cómo pueden funcionar las personas discapacitadas y qué tan buenos serán en una tarea. Esto puede conducir a enormes cantidades de discriminación, en el lugar de trabajo, en la educación e incluso en entornos sociales.

A continuación se presentan algunos ejemplos de los impactos negativos del capacitismo.

1. Mal diseño del edificio

Impacto negativo: Imposibilidad de acceder a espacios públicos.

Una forma común de capacitismo es el mal diseño de los edificios. Los edificios que no tienen acceso para personas discapacitadas, o que no permiten que las personas discapacitadas interactúen plenamente con las instalaciones, son un problema particularmente común.

Esto provoca que las personas con discapacidad física sean excluidas de los espacios públicos.

2. Discriminación en el lugar de trabajo

Impacto negativo: Exclusión del lugar de trabajo y disminución de las oportunidades económicas.

El capacitismo también es común en el mundo laboral, con muchos empleadores discriminando consciente e inconscientemente a las personas discapacitadas porque creen que no serán confiables o productivas.

Los lugares de trabajo también pueden no ofrecer las adaptaciones físicas que deberían o proteger a sus trabajadores de la discriminación o el acoso.

Esto puede hacer que las personas ganen menos dinero de lo que ganarían de otra manera, o forzarlas a abandonar la fuerza laboral por completo. Esto, a su vez, restringe a las personas de la dignidad del trabajo.

3. Exclusión Educativa

Impacto negativo: Falta de acceso a la educación, menores perspectivas de futuro para el trabajo o el aprendizaje.

Los institutos educativos a veces no brindan las herramientas que los estudiantes necesitan para aprender de manera eficiente.

Algunas escuelas, especialmente en el pasado, han tratado de enseñar a los estudiantes discapacitados a no ser discapacitados e incluso impusieron consecuencias por demostrar ejemplos de discapacidades.

Un ejemplo clave aquí es la dislexia, que durante mucho tiempo no se consideró una discapacidad. Hoy en día, las escuelas están trabajando arduamente para asegurarse de que los estudiantes con dislexia tengan formas alternativas de acceder a la información (¡en lugar de leer todo el tiempo!)

4. Lenguaje capaz

Impacto negativo: Tensión emocional, promoción de estereotipos, sentimientos de exclusión.

Desafortunadamente, el lenguaje capacitado es otro común incluso entre las personas que no se consideran a sí mismas como capacitados.

Comprender el origen de algunos de nuestros términos negativos y eliminarlos de nuestro vocabulario es un paso importante para abordar las percepciones subyacentes sobre las discapacidades.

Si continuamos usando un lenguaje capacitado, continuaremos promoviendo estereotipos injustos y la sensación de que las personas con discapacidad son 'menos que'.

Capacidad positiva vs negativa

El capacitismo positivo a menudo es evidente cuando la persona piensa que la persona discapacitada necesita ser salvada o rescatada.

Es el tipo menos visible, pero puede ser tan dañino como el capacitismo negativo o el capacitismo ambivalente. Si siente que las personas discapacitadas necesitan ser mimadas, tratadas como niños o patrocinadas para que entiendan algo, está aplicando un capacitismo positivo o benévolo.

Este es a menudo el tipo más difícil de entender porque proviene de un lugar de buenas intenciones. No siempre es obviamente dañino, como lo es el capacitismo negativo, pero aun así impide que las personas discapacitadas disfruten de una vida normal y satisfactoria.

El capacitismo negativo a menudo resulta en abierta hostilidad y un deseo de negar a las personas discapacitadas oportunidades que de otro modo estarían abiertas para ellos.

Causa burlas, desdén y falta de oportunidades.

En el medio, tenemos el capacitismo ambivalente que a menudo combina estos dos comportamientos, generalmente cuando se rechaza el capacitismo benévolo.

La persona capaz puede parecer agradable y cálida mientras “rescata” a la persona discapacitada de algo, y luego volverse agresiva y hostil si la persona discapacitada no está agradecida por la intervención.

Conclusión

La discapacidad está muy presente en el mundo actual, y aunque muchas personas y organizaciones están tomando medidas para abordar esto, es un problema continuo con el que las personas con discapacidad tienen que lidiar constantemente. Conduce a microagresiones, discriminación sutil, discriminación más abierta e incluso hostilidad absoluta.

Casi todas las personas que se enfrentan a una discapacidad habrán enfrentado formas de prejuicio en su vida, y esto puede tener un impacto negativo en muchas áreas diferentes. Abordar esto es un proceso largo que requiere compromiso y dedicación de todas las partes.