15 ejemplos de reciprocidad equilibrada

La reciprocidad equilibrada ocurre cuando dos personas intercambian bienes, servicios, asistencia o favores que tienen más o menos el mismo valor. El intercambio completo no tiene que ocurrir de inmediato, pero existe una expectativa de reciprocidad dentro de un período de tiempo razonable.

Los seres humanos son muy buenos para monitorear el intercambio de recursos y evaluar el valor de la contribución de cada lado.

Cuando una persona ofrece un obsequio o servicio, hace un favor o hace un cumplido verbal, la otra parte debe proporcionar algo a cambio. Esta es una especie de regla no escrita en muchas culturas.

Ejemplos de reciprocidad equilibrada

• Jim y su hermano siempre acordaron no gastar más de 20 dólares en los regalos de cumpleaños del otro. ─ Equilibrado
• Alisa está dispuesta a intercambiar ropa de igual valor con su mejor amiga, pero no cambiará su bolso LV por una simple falda. De ninguna manera ─ Equilibrado
• Mitchell espera que el sindicato vote por el nuevo contrato ofrecido por la gerencia. Él piensa que le da un valor justo a su trabajo y ofrece muchos beneficios a cambio. ─ Equilibrado
• El Sr. y la Sra. Williams dejaron de invitar a sus vecinos de al lado a una parrillada en el patio trasero porque rara vez traían bebidas o bocadillos. ─ Desequilibrado
• Kumar tomó prestado el auto de su amigo mientras el suyo estaba en la tienda. Para mostrar su gratitud, lavó y enceró el auto y llenó el tanque antes de devolverlo. ─ Equilibrado
• El país X y el país Y tienen un acuerdo mutuo de entrada sin visa para que los ciudadanos de cada uno puedan viajar entre países sin problemas. ─ Equilibrado
• Janelle dejará que su hermana le preste la blusa para su gran cita si accede a llevarla a ella y a sus amigas al concierto. ─ Equilibrado
• Juson dejó de pasar horas haciendo listas de reproducción para sus amigos porque nunca hicieron lo mismo por él. ─ Desequilibrado.
• Javi y Antonio han acordado cambiar de turno solo durante una semana para que cada uno pueda ocuparse de algunos asuntos personales. ─ Equilibrado
• Ambos candidatos a gobernador han prometido mejorar las escuelas y los servicios públicos, pero dejan claro que los impuestos tendrán que subir ─ Equilibrado

Estudios de caso

1. Reciprocidad equilibrada en el matrimonio

En muchas culturas, se supone que la relación entre marido y mujer es equilibrada en la mayoría de los aspectos. Además del amor y la atracción romántica, que con suerte son recíprocos entre la pareja, también se deben equilibrar otras áreas del matrimonio.

Por ejemplo, ambos miembros del matrimonio deben poseer y mostrar respeto mutuo. Cuando el respeto es unilateral, eso puede crear sentimientos bastante negativos en el otro cónyuge.

Ser abierto y honesto con los propios sentimientos también debe mostrar una reciprocidad equilibrada. El matrimonio es uno de los lazos más profundos que pueden existir entre dos personas.

Es importante que ambas personas en la relación estén dispuestas a compartir sus sentimientos y opiniones más íntimas.

Cuando una persona comparte, mientras que la otra retiene, crea una brecha entre ellos y puede conducir a un matrimonio que se siente distante y frío.

La reciprocidad es esencial para una relación sana. Afortunadamente, hay muchas cosas que una pareja puede hacer para fomentar el equilibrio y la reciprocidad.

2. Reciprocidad Equilibrada Y Relaciones Laborales

Los empleados están constantemente monitoreando y evaluando su relación con la organización. Este tipo de análisis a veces se denomina "contrato psicológico".

El contrato psicológico se define como “las creencias de un individuo sobre los términos y condiciones de un acuerdo de intercambio recíproco entre la persona focal y otra parte” (Rousseau 1989, p. 123).

Parzefall (2008) se interesó en el papel de la reciprocidad percibida y el compromiso de los trabajadores con la organización en Finlandia.

Más de 100 trabajadores finlandeses del sector social y de la salud respondieron cuestionarios que evaluaban: percepciones de reciprocidad equilibrada, compromiso afectivo y varias otras variables.

Los resultados revelaron que “La relación entre la reciprocidad equilibrada percibida y el compromiso afectivo fue negativa” (p. 1714). Esto significa que a medida que los empleados consideraban equilibrada la relación, su compromiso emocional disminuía.

Esos hallazgos pueden parecer un poco sorprendentes, pero el investigador explicó el fundamento al establecer la hipótesis.

“…la reciprocidad equilibrada con su enfoque a corto plazo y la presión del tiempo para la reciprocidad proporciona pocas razones para el apego emocional y la identificación con la organización” (p. 1708).

3. Reciprocidad en las relaciones entre padres e hijos

La crianza de los hijos requiere una gran inversión de tiempo y recursos. Los padres hacen tremendos sacrificios por sus hijos durante un largo período de tiempo que son difíciles de cuantificar.

Sin embargo, a medida que los niños maduran, se convierten en adultos jóvenes y los padres envejecen, existe la oportunidad de que la balanza se equilibre más.

Silverstein et al. (2002, p. 3) propusieron tres modelos para comprender la conexión con la participación de los padres y la reciprocidad de sus hijos más adelante en la vida.

(a) un rendimiento de una inversión realizada anteriormente por la matriz,
(b) una póliza de seguro en la que las transferencias anteriores al niño sean recuperadas por el padre en condiciones de necesidad, y
(c) altruismo y otras motivaciones no recíprocas por parte del niño.

Los investigadores analizaron datos del Estudio Longitudinal de Generaciones de la Universidad del Sur de California, que consistió en más de 2,000 participantes en tres generaciones.

Hubo algunos resultados interesantes:

1. “…el rendimiento obtenido por los padres es proporcional a su inversión inicial…”
2. “…cuando la relación temprana padre-hijo era emocionalmente distante, no tenía compromiso de tiempo y no implicaba apoyo financiero, la cantidad de apoyo brindado a los padres aumenta a medida que envejecen” (p. 10).

Estos hallazgos conducen a un apoyo parcial para los modelos A y C.

4. El contrato social

La noción de reciprocidad equilibrada puede funcionar en muchos niveles. Además de aplicarse en las relaciones entre individuos, también tiene aplicación en la filosofía política.

Por ejemplo, el contrato social es un acuerdo conceptual entre los ciudadanos de un país y su gobierno.

A cambio de la protección y la prestación de diversos servicios públicos, la ciudadanía acepta obedecer ciertas leyes y renunciar a algunos derechos.

Por supuesto, la forma en que se manifiesta el contrato social es bastante variada según el tipo de sistema político.

En la mayoría de los sistemas hay una comparación de las ventajas del gobierno y las desventajas de no tener gobierno. Los ciudadanos calculan esta ecuación y determinan si están dispuestos a cumplir con las exigencias del gobierno a cambio de esos servicios.

El concepto de contrato social tiene raíces que se remontan a cientos de años. Thomas Hobbes ofreció una explicación concisa de la lógica en Leviatán:

“Cuando un hombre piensa que la paz y la autodefensa lo requieren, debe estar dispuesto (cuando otros también lo están) a renunciar a su derecho a todo, y debe contentarse con tanta libertad frente a otros hombres como permitiría a otros hombres frente a otros. mismo” (pág. 43).

5. Reciprocidad equilibrada con colegas

Pasamos mucho tiempo trabajando con otros seres humanos. Durante 8 horas al día, 5 días a la semana, 50 semanas al año (en los EE. UU.), nuestros colegas siempre están ahí. Esto conduce a una gran cantidad de interacciones que pueden variar desde gratificantes y alegres hasta irritantes y terribles.

Puede ser muy fácil entablar relaciones personales cercanas con personas con las que pasamos tanto tiempo. Sin mencionar el hecho de que los colegas a menudo se reúnen fuera del trabajo para socializar.

Eso puede ser una fuente de satisfacción social o una receta para el desastre.

También hay un flujo constante de toma y daca. Los colegas comparten tareas de trabajo, colaboran en proyectos y, a menudo, intercambian favores, como proporcionar datos muy necesarios o intercambiar recursos.

Cuando esos intercambios no son equilibrados y un compañero de trabajo no corresponde, puede crear falta de armonía en la oficina y generar sentimientos de desconfianza y resentimiento.

Por lo tanto, establecer límites y practicar una conducta profesional con los colegas es la forma más segura de mantener una cultura laboral saludable.

Tipos de reciprocidad

Hay varios otros tipos de reciprocidad: generalizado, negativo, y positivo.

Conclusión

La reciprocidad equilibrada es cuando dos personas intercambian bienes o servicios de valor relativo igual. Esta es una norma bien establecida en muchas culturas.

Cuando la reciprocidad está desequilibrada, puede generar resentimientos a nivel individual y guerras comerciales económicas a nivel mundial.

La reciprocidad equilibrada juega un papel clave en el mantenimiento de una relación saludable y feliz con amigos, colegas y parejas románticas.

También es importante la reciprocidad equilibrada entre trabajadores y empleadores. En las economías avanzadas, los trabajadores tienen derechos y tomarán medidas deliberativas si sienten que sus esfuerzos no están siendo recompensados ​​en consecuencia.

Las personas son muy buenas para evaluar el intercambio de recursos en todos estos escenarios, y cuando se desequilibran, la relación puede terminar.

Referencias

Coyle-Shapiro, JA y Shore, LM (2007). La relación empleado-organización: ¿Hacia dónde vamos desde aquí? Revisión de la gestión de recursos humanos, 17(2), 166-179.

Hobbes, T. (1651, 2012). Leviatán (3 volúmenes), Noel Malcolm, (Ed.), Oxford: Oxford University Press.

Parzefall, MR (2008). Contratos psicológicos y reciprocidad: un estudio en un contexto finlandés, Revista Internacional de Gestión de Recursos Humanos, 19(9), 1703-1719. https://doi.org/10.1080/09585190802295272

Rousseau, DM (1989). Contratos Psicológicos e Implícitos en las Organizaciones. Diario de responsabilidades y derechos de los empleados, 2(2), 121–139.

Silverstein, M., Conroy, SJ, Wang, H., Giarrusso, R. y Bengtson, VL (2002). Reciprocidad en las relaciones padre-hijo a lo largo de la vida adulta. Las Revistas de Gerontología Serie B: Ciencias Psicológicas y Ciencias Sociales, 57(1), S3-S13.