16 ejemplos de discriminación
La discriminación es el acto de tratar a alguien de manera diferente en función de su pertenencia a un grupo en particular. Puede basarse en la raza, el origen étnico, la religión, el género, la orientación sexual u otros factores.
La discriminación puede ser manifiesta, como hacer comentarios despectivos sobre alguien en función de su raza. También puede ser más sutil, como solo contratar personas de un grupo en particular. Independientemente de su forma, la discriminación puede generar sentimientos de aislamiento e inferioridad, y es injusta.
Ejemplos de discriminación
1. Discriminación por edad
La discriminación por edad es el acto de tratar a alguien de manera diferente en función de su edad. Esto puede suceder en el lugar de trabajo, en la vivienda, en la educación o en otras áreas de la vida.
La discriminación por edad puede ser positiva o negativa, es decir, puede implicar favoritismo hacia las personas mayores o prejuicios contra ellas.
En algunos casos, puede deberse a nociones preconcebidas de las personas acerca de lo que las personas mayores son capaces de hacer. Por ejemplo, un empleador puede creer que un trabajador mayor no es tan productivo como uno más joven, o que es más probable que se enferme o se lesione.
En otros casos, los jóvenes pueden ser discriminados porque se los percibe como demasiado ingenuos o sin experiencia.
2. Discriminación de género
La discriminación de género es el trato desigual de las personas en función de su identidad de género o estereotipos de género. Esto puede ocurrir en las interacciones cotidianas mundanas, los comités de contratación e incluso en la educación.
En el lugar de trabajo, a las mujeres se les puede pagar menos que a los hombres por hacer el mismo trabajo (llamado brecha salarial de género), o se les pueden negar promociones u oportunidades de progreso (llamado techo de cristal).
En educación, es posible que se desaliente a las niñas de seguir ciertas materias, como STEM, o que se las oriente hacia clases de nivel inferior.
La discriminación de género también puede manifestarse en forma de acoso sexual, que es una forma de violencia en el lugar de trabajo. El acoso sexual incluye avances sexuales no deseados, comentarios o comportamientos de naturaleza sexual y amenazas o demandas de favores sexuales.
3. Discriminación racial
La discriminación racial es el acto de tratar a las personas de manera diferente en función de su raza o etnia.
Puede tomar muchas formas diferentes, desde la discriminación intencional, como la vivienda segregada o el acceso desigual a la educación, hasta formas más sutiles de discriminación, como las disparidades en las prácticas de contratación o préstamo.
La discriminación racial puede tener un profundo impacto en la vida de las personas, limitando sus oportunidades y afectando negativamente su salud mental y física. En algunos casos, incluso puede conducir a la violencia.
La mejor manera de combatir la discriminación racial es crear políticas y procedimientos inclusivos que aseguren que todos reciban un trato equitativo. Un ejemplo de esto son los programas de acción afirmativa, que están diseñados para nivelar el campo de juego para grupos históricamente desfavorecidos.
4. Discriminación religiosa
La discriminación religiosa es el trato desigual de un individuo o grupo basado en sus creencias. El tipo más común de discriminación religiosa es cuando un empleador favorece a los empleados de cierta religión sobre los demás.
Por ejemplo, un empleador solo puede contratar a personas de la misma religión, contratar selectivamente a personas de su iglesia o puede otorgar ascensos y aumentos a los empleados que comparten las mismas creencias religiosas.
La discriminación religiosa también puede ocurrir cuando las personas reciben un trato diferente en función de su vestimenta religiosa o prácticas de arreglo personal. Por ejemplo, una persona puede ser acosada por usar un pañuelo en la cabeza o negarse a comer ciertos alimentos.
Desafortunadamente, el prejuicio religioso todavía existe incluso a nivel institucional, como en el proyecto de ley de secularismo de Quebec que prohíbe que las personas que usan sombreros religiosos trabajen en el gobierno.
5. Discriminación por discapacidad
La discriminación por discapacidad es el trato negativo de una persona con una discapacidad, que incluye impedimentos tanto físicos como mentales.
En los EE. UU., la Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA, por sus siglas en inglés) prohíbe la discriminación en todas las áreas de la vida pública, incluidos el empleo, la educación, el transporte y los lugares públicos. Por ejemplo, sería ilegal que un empleador se negara a contratar a una persona calificada con una discapacidad simplemente porque tiene una discapacidad.
Asimismo, una escuela no puede negarse a inscribir a un estudiante que tiene una discapacidad.
Y una empresa abierta al público no puede discriminar a las personas con discapacidad negándose a proporcionarles bienes o servicios. En cada uno de estos casos, la persona con discapacidad estaría protegida por la ADA.
6. Discriminación por orientación sexual
La discriminación por orientación sexual ocurre cuando un individuo es tratado injustamente o acosado debido a su orientación sexual.
Por ejemplo, si un empleado no es ascendido porque su empleador lo percibe como gay, esto se consideraría discriminación por orientación sexual. De manera similar, si a un maestro se le niega un trabajo porque es gay, sería visto como discriminatorio.
La discriminación por orientación sexual también puede tomar la forma de acoso, como comentarios ofensivos o bromas basadas en la orientación sexual de alguien.
La discriminación por orientación sexual es ilegal en muchos países, pero desafortunadamente, tampoco está protegida en todas partes debido a la normalización en curso de la discriminación LGBT.
7. Discriminación por origen nacional
La discriminación por nacionalidad es el trato injusto de un individuo o grupo basado en su país de origen.
Este tipo de discriminación a menudo lo sienten los inmigrantes a un nuevo país. Pueden ser vistos como forasteros que son tratados con desconfianza o que están aquí para tomar los trabajos de los locales. Puede comenzar con una mentalidad de “Estados Unidos primero”, por ejemplo, que la gente lleva al extremo de discriminar a cualquier no estadounidense.
En el siglo XX, las políticas de inmigración en Canadá y Australia (conocidas como la Política de la Australia Blanca) discriminaron a las personas en función de su origen nacional, donde privilegiaron a las personas de países europeos mayoritariamente blancos.
8. Discriminación étnica
La discriminación étnica implica la discriminación contra ciertos grupos étnicos. Esto es particularmente frecuente en países donde hay múltiples grupos étnicos que viven en la misma jurisdicción.
Un ejemplo clave es Myanmar, donde la minoría musulmana rohingya ha sido perseguida por la mayoría budista durante muchos años. A los rohingya se les ha negado la ciudadanía, los derechos básicos y el acceso a la educación y la atención médica.
9. Discriminación por estatus socioeconómico
La gente pobre a menudo es discriminada porque las personas que discriminan piensan que la persona pobre no tiene ningún valor para ellos. La idea es que no gastarán dinero, por lo que no valen la pena.
También puede tomar la forma de culpar injustamente a los pobres por su pobreza. La tentación de llamar a los pobres flojos o merecedores de su sufrimiento perpetúa un estereotipo negativo que pone en desventaja a las personas incluso antes de conocerlas.
10. Discriminación por estado civil (y embarazo)
La discriminación por estado civil es el trato injusto de alguien que no está casado.
Esto era muy común cuando había menos mujeres en la fuerza laboral. Los empleadores no contratarían a mujeres casadas porque existía la creencia de que deberían estar en casa cuidando de su familia.
Hoy en día, toma más comúnmente la forma de un empleador potencial que evalúa si una mujer podría formar una familia pronto, lo que provocaría interrupciones en el trabajo o la activación de la licencia por maternidad.
11. Discriminación contra los pueblos indígenas
En países con una alta población indígena como Canadá, Nueva Zelanda y Australia, la discriminación contra estas poblaciones tiene una larga historia.
Este tipo de discriminación es similar a la discriminación étnica pero tiene la característica insidiosa de hacer que los primeros habitantes de una tierra se sientan amenazados en su propio territorio sagrado.
Según las Naciones Unidas, esto ocurre debido a la estigmatización, los ataques policiales y los perfiles raciales que hacen que los pueblos indígenas a menudo sean tratados con más dureza por el sistema de justicia.
12. Discriminación por creencias políticas
La discriminación política es el trato injusto de alguien debido a sus creencias políticas.
Esto podría ser cualquier cosa, desde negarse a atender a alguien en un restaurante porque lleva puesto un sombrero que dice "Hagamos que Estados Unidos vuelva a ser grande" hasta despedir a alguien por apoyar a un partido político en particular.
La dificultad con la discriminación política es que la sociedad no puede ponerse de acuerdo sobre la línea entre la libertad de expresión y las consecuencias para la expresión. Algunas personas culpan a la cultura de cancelación por ser excluidas de foros públicos como Facebook, mientras que otras dicen que su discurso político es inaceptable debido a sus creencias marginales.
13. Discriminación por afiliación sindical
La discriminación sindical es el trato injusto de una persona por su afiliación sindical.
En algunos países, como Estados Unidos, es ilegal despedir a alguien por ser miembro de un sindicato. Sin embargo, en otros países (como Tailandia), los sindicatos están prohibidos y los trabajadores que intentan organizarse suelen ser castigados.
En la Alemania de la Segunda Guerra Mundial, los sindicalistas fueron atacados por el gobierno alemán debido a su apoyo activo a los derechos laborales, y muchos fueron enviados a campos de trabajos forzados como castigo.
14. Discriminación salarial
La discriminación salarial ocurre cuando los empleados reciben salarios diferentes por hacer el mismo trabajo. Esto puede basarse en factores como el género, la raza o incluso la afiliación política.
Por ejemplo, un estudio de la Asociación Estadounidense de Mujeres Universitarias encontró que, en promedio, las mujeres ganan 83 centavos por cada dólar que ganan los hombres.
Esta discrepancia es aún mayor para las mujeres de color. Las mujeres afroamericanas ganan solo 63 centavos y las latinas solo 54 centavos por cada dólar que ganan los hombres blancos.
La discriminación salarial puede tener un impacto significativo en la capacidad de una persona para mantenerse a sí misma y a su familia.
15. Discriminación de acento
En países donde hay una variedad de acentos regionales, el acento de una persona a menudo puede ser objeto de discriminación.
Esto es particularmente cierto en el Reino Unido, donde algunos acentos suelen asociarse con una clase social baja y una cultura baja. Las personas de Midlands o del noreste a menudo son vistas como poco inteligentes y simples.
Esta discriminación suave puede mantener a las personas fuera de los roles de liderazgo e incluso de los puestos militares en el Reino Unido.
16. Discriminación en la vivienda
La discriminación en la vivienda es el trato injusto de alguien debido a su raza, religión o discapacidad cuando se trata de alquilar o comprar una casa.
Este tipo de discriminación puede implicar negarse a alquilarle a alguien, desalojarlo de su casa o incluso cobrarle más por una casa.
En los EE. UU., hay una larga historia de discriminación en la vivienda que ha llevado a la segregación que se puede ver hasta el día de hoy en ciudades como Chicago y Detroit.
Conclusión
La discriminación es un hecho tristemente común en el mundo. Puede tomar muchas formas diferentes y puede estar dirigida a cualquier persona por cualquier motivo.
Si bien la sociedad ha recorrido un largo camino para tratar de erradicar las prácticas discriminatorias, aún queda mucho trabajo por hacer. Los cambios legales no pueden ser todo lo que sucede. También es necesario un cambio cultural para que la sociedad siga avanzando hacia la igualdad de trato para todos.
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