19 Ejemplos de Diversidad Cultural

La diversidad cultural se refiere a la variedad de culturas que existen juntas en un lugar o comunidad. Este lugar de comunidad puede existir en un entorno tan pequeño como un lugar de trabajo o tan grande como un continente.

A veces, la diversidad cultural también puede denominarse multiculturalismo, especialmente en entornos más grandes.

Muchos países del Norte Global, como Estados Unidos y Canadá, son culturalmente diversos como resultado de la migración.

En el Sur Global, la presencia de diferentes comunidades locales hace que países como China e India sean culturalmente diversos.

Definición de Diversidad Cultural

La diversidad se refiere a la pluralidad y variedad de identidades y/o pertenencias en un entorno social.

“Un grupo es diverso si está compuesto por individuos que difieren en una característica en la que basan su propia identidad social” (O'Reilly et al., 1998, p. 186).

Una de estas características importantes es la cultura, o identidad cultural, que se refiere al sistema de creencias, valores, tradiciones, normas y significados compartidos de uno (Cox, 1994). Este sistema puede basarse en la afiliación étnica, racial, religiosa, regional o política de una persona.

Por lo tanto, la diversidad cultural se puede definir como:

“…la representación, en un sistema social, de personas con afiliaciones grupales claramente diferentes de importancia cultural”. (Cox, 1994, pág. 4)

Ejemplos de diversidad cultural

• Idiomas: Una sociedad con diversas culturas puede contener una amplia gama de idiomas hablados, mientras que por lo general tiene un idioma común que todos los miembros hablan como primera o segunda lengua. Por ejemplo, en Canadá, el francés y el inglés se hablan como primeros idiomas en la nación y comparten estatus oficial.
• Religión: Diferentes religiones o creencias espirituales, como el hinduismo, el islamismo, el cristianismo y el budismo, a menudo existen dentro de una sociedad multicultural.
• Alimento: Cuando las personas migran, traen consigo sus prácticas culinarias. Esto ayuda a desarrollar increíbles culturas alimentarias en naciones cosmopolitas de todo el mundo.
• Fiestas y festivales: Las naciones con una gran diversidad cultural tienden a celebrar las festividades y festivales de cada cultura, mostrando con orgullo la diversidad de la nación y el rico tapiz de tradiciones.
• Ropa: Los estilos de ropa, la vestimenta tradicional y los adornos suelen ser exclusivos de un grupo cultural. Un entorno culturalmente diverso a menudo alentará y aceptará las diferentes formas de vestir de las personas.
• Arte y arquitectura: Diferentes estilos de arte y arquitectura emergen de diferentes culturas alrededor del mundo.
• Musica y baile: La música y la danza existen en todas las culturas, pero los estilos varían significativamente. Cuando las culturas se fusionan, a menudo vemos la fusión de estilos para crear nuevos estilos híbridos.
• Estructuras familiares: Existen diferentes estructuras familiares, como familias nucleares, extendidas o comunales, en todas las culturas. En una sociedad diversa, veremos personas de una variedad de diferentes tipos de familias.
• Educación: En los sistemas educativos de las sociedades multiculturales, a menudo vemos a los maestros enseñar estrategias explícitas para enseñar a los estudiantes que responden a diferentes estilos de aprendizaje. (Ver: educación multicultural).
• Roles de genero: A menudo vemos que diferentes culturas tienen diferentes expectativas culturales y roles para hombres y mujeres. Puede notar, por lo tanto, que en una sociedad culturalmente diversa, sus vecinos pueden tener ideas diferentes sobre las normas de género que usted.
• Deportes: Las sociedades culturalmente diversas a menudo adoptan una variedad de tradiciones deportivas diferentes, desde juegos indígenas tradicionales hasta juegos mundiales como el fútbol.
• Normas culturales: Todas las culturas tienen un conjunto de comportamientos que se consideran normales o aceptables y tabúes que deben evitarse. En una sociedad culturalmente diversa, también puede haber un conjunto de normas sociales acordadas entre los diversos grupos culturales dentro de la sociedad o nación.
• Matrimonio y relaciones: Diferentes grupos culturales tienen sus propias actitudes y expectativas hacia las relaciones románticas y el matrimonio, que pueden mezclarse e incluso a veces chocar en una sociedad culturalmente diversa.
• Estilos de comunicación: Las culturas eslavas son conocidas por su brusquedad, las sociedades del sudeste asiático por sus expectativas altamente jerárquicas de cómo hablar y saludar a los demás, mientras que Occidente es conocido por su enfoque del lenguaje de bajo contexto.
• Humor: Diferentes estilos de humor pueden causar choques en situaciones donde se discute una mezcla de culturas. Esto puede ser cierto, por ejemplo, si una sociedad considera que un tipo de broma es tabú mientras que otra lo considera humorístico.
• Arreglos de vivienda y vivienda: Muchas culturas viven en hogares multigeneracionales, mientras que la cultura occidental tiende a no hacerlo. Curiosamente, existen otras diferencias sutiles en los arreglos de vivienda, como si los niños duermen en la misma habitación que sus padres y si se acuestan temprano o tarde.
• Actitudes hacia el tiempo: Los alemanes son conocidos por su puntualidad, mientras que los españoles son conocidos por su tardanza. Estas actitudes pueden hacer que los lugares de trabajo culturalmente diversos sean difíciles de administrar y requieran reglas claras para que todos las sigan.
• Estratificación social: Existen diferentes niveles de estratificación social y jerarquías dentro de diferentes culturas. Mientras que las sociedades comunistas tienden a querer acabar con la estratificación, también hay algunas sociedades con una estratificación social tan codificada que consideramos que tienen sistemas de castas.
• Tabúes: Diferentes tabúes culturales pueden chocar en diversas situaciones culturales. Para obtener más información sobre los tabúes, consulte nuestro artículo sobre los tabúes estadounidenses.

Lista de naciones con mayor diversidad cultural

Si bien a menudo se cita a Canadá como el país con mayor diversidad cultural del mundo, esto se ve cuestionado por estudios clave, como el índice de diversidad cultural de Erkan Gören (2013).

(La mención constante de Canadá como la nación más diversa puede reflejar un sesgo occidental al informar sobre la diversidad cultural).

Según el estudio de Gören, las 10 naciones con mayor diversidad cultural se encuentran en África, como se muestra a continuación.

Rango	País	Región	Puntaje de diversidad
1	Chad	África	0.85
2	Camerún	África	0.84
3	Nigeria	África	0.83
4	Ir	África	0.81
5	República Democrática del Congo	África	0.81
6	Kenia	África	0.81
7	Guinea-Bisáu	África	0.79
8	República del Congo	África	0.78
9	Costa de Marfil	África	0.77
10	Liberia	África	0.77

También es interesante ver dónde algunos de su países se sientan en las clasificaciones de diversidad cultural. Entonces, miré los análisis de este sitio web para descubrir las 10 principales nacionalidades que visitan este sitio web.

Los lectores más comunes de este sitio web son, en orden: Estados Unidos, Filipinas, India, Reino Unido, Canadá, Australia, Sudáfrica, Pakistán, Nigeria y Malasia.

Entonces, aquí es donde se clasifican sus países:

Rango	País	Región	Puntaje de diversidad
3	Nigeria	África	0.8306
15	Sudáfrica	África	0.7289
19	Canadá	América del norte	0.6924
22	Pakistán	Asia	0.682
36	India	Asia	0.6367
40	Filipinas	Asia	0.5894
41	Malasia	Asia	0.5877
106	Estados Unidos	América del norte	0.278
147	Australia	Oceanía	0.0929
148	Reino Unido	Europa	0.0901

Diversidad Cultural vs Inclusión

La diversidad y la inclusión son términos que a menudo se pueden escuchar o ver juntos. Sin embargo, estos dos conceptos son diferentes. Mientras la diversidad es un hecho sobre la pluralidad de culturas e identidades, la inclusión es un acto.

En otras palabras, la inclusión se refiere a los pasos que se toman para incluir identidades, culturas y grupos históricamente marginados, excluidos o minorizados en entornos organizacionales e institucionales. Como resultado de la inclusión, una organización puede reflejar mejor la diversidad existente en el sociedad.

Por ejemplo, se pueden aplicar políticas de acción afirmativa o antidiscriminatorias para incluir mujeres, minorías sexuales y minorías raciales en un lugar de trabajo, para aumentar su diversidad organizacional (Mor Barak, 2015).

Tipos de diversidad cultural

La cultura es un término muy amplio que corresponde a una variedad de identidades, tradiciones y afiliaciones. Como resultado, hay muchas identidades y afiliaciones diferentes que dan forma a la diversidad cultural.

Estos incluyen identidades o afiliaciones étnicas, nacionales, raciales, lingüísticas, religiosas y generacionales.

Las diferencias de idioma, etnia, raza, nacionalidad, religión, origen social y edad también pueden manifestarse como diferentes tipos de diversidad cultural.

Por ejemplo, un lugar de trabajo puede ser racialmente diverso al incluir negros, europeos, hispanos y nativos americanos, pero al mismo tiempo puede carecer de diversidad nacional o religiosa si todos sus empleados y personal son estadounidenses cristianos no inmigrantes.

Fortalezas y críticas de la diversidad cultural

Aquí en Profesor útil, apoyamos mucho la diversidad cultural. Pero, por prudencia académica, vale la pena explorar todas las perspectivas.

Fortalezas de la diversidad cultural	Críticas a la diversidad cultural
Enriquece y mejora la vida social en áreas como el arte, la literatura, la tecnología y la cocina.	Puede permitir algunas prácticas culturales poco éticas si termina en una posición de relativismo cultural.
Mejora el valor turístico de un país, contribuyendo a su economía.	Puede socavar la fuerza de la cultura indígena si ya no es la cultura hegemónica o dominante.
Permite a las organizaciones representar y comprender mejor a sus clientes, sirviendo a un grupo demográfico más amplio.	Puede dar lugar a barreras de comunicación entre los miembros de una organización o comunidad que abordan el tema de formas culturalmente diferentes.
Enseña el respeto mutuo y la convivencia.

Fortalezas

Preservar y celebrar la diversidad cultural tiene muchas ventajas tanto para la sociedad en su conjunto como para organizaciones específicas.

En las sociedades humanas, la diversidad cultural es muy importante para enriquecer y mejorar diferentes áreas de la vida social que van desde el arte y la literatura hasta la tecnología y la cocina.

Por ejemplo, la síntesis de diferentes culturas regionales, raciales y étnicas inspiró a muchos artistas musicales populares en la música pop y hip hop, incluidas Shakira y Rihanna.

Además, preservar la diversidad cultural mejora el valor turístico de un país, contribuyendo así a su economía. Por ejemplo, muchas regiones que ilustran herencias multiculturales, como la región de Andalucía en España, atraen la atención de turistas de todo el mundo debido a sus diversas características.

La diversidad cultural también tiene varias ventajas para las organizaciones e instituciones. Por ejemplo, ser culturalmente diverso puede permitir que las organizaciones comerciales y públicas representen y comprendan mejor a sus clientes y, por lo tanto, sirvan mejor a un grupo demográfico más amplio.

Además, puede beneficiar a las organizaciones y a la sociedad en general al enseñar a las personas el respeto mutuo y la convivencia.

criticas

Si bien alentar y celebrar la diversidad cultural tiene muchos beneficios y ventajas, existen algunas críticas en su contra.

Por ejemplo, algunos individuos y grupos critican el fomento de la diversidad cultural en la sociedad, argumentando que permite algunas prácticas culturales que no son éticas (Onsongo, 2017). En estas situaciones, la crítica a la diversidad cultural a menudo se manifiesta como una crítica a la inmigración.

De manera similar, algunas personas critican las políticas de acción sve que se utilizan para fomentar la diversidad, argumentando que estas políticas brindan ventajas injustas a las personas y grupos minoritarios (Herring & Henderson, 2012).

Otro argumento crítico contra la diversidad cultural es la opinión de que crea barreras de comunicación entre los miembros de una organización o una comunidad.

Estudios de caso

1. Diversidad en los lugares de trabajo multinacionales

Los lugares de trabajo son uno de los entornos clave en los que vemos la diversidad cultural. Estos casos van desde grandes lugares de trabajo multinacionales como Apple y McDonalds, hasta pequeñas empresas o empresas que trabajan a nivel internacional.

La diversidad cultural en los lugares de trabajo puede manifestarse como diversidad étnica, diversidad religiosa, diferencias nacionales y raciales o variedad social.

Muchos lugares de trabajo en los Estados Unidos y en todo el mundo adoptan políticas de acción afirmativa e inclusión para reflejar aún más la diversidad cultural existente en la sociedad (Herring & Henderson, 2012). Estos lugares de trabajo incluyen instituciones educativas como universidades.

Además, en lugares de trabajo con personal multicultural, es común tener políticas sobre una variedad de festividades y celebraciones religiosas que incluyen múltiples orígenes culturales (Herring & Henderson, 2012).

2. Diversidad en las metrópolis americanas

El término metrópoli se refiere a ciudades muy grandes con una gran población. En los Estados Unidos, las grandes ciudades como Nueva York, Los Ángeles o Chicago son conocidas por sus poblaciones culturalmente diversas.

En estas ciudades, la diversidad cultural se manifiesta a través de una variedad de antecedentes lingüísticos, raciales y sociales que son el resultado de la inmigración y la diversidad racial que da forma a la población estadounidense.

Como resultado de esta diversidad cultural, el escenario cultural y social americano es conocido como un crisol, lo que hace referencia a la síntesis de diferentes culturas (Reisch, 2008).

3. Diversidad en la política británica

En algunos países, el escenario político también refleja la diversidad cultural presente en la sociedad.

Un ejemplo puede ser el Reino Unido, que tiene una población muy diversa debido a su alcance geográfico, la historia del colonialismo y las tendencias de inmigración.

Con la reciente elección de Rishi Sunak como primer primer ministro de color del Reino Unido, se ha argumentado que la representación de la diversidad ganó éxito en la escena política británica (Alsaafin, 2022).

Sin embargo, otros argumentaron que el éxito de Sunak solo reflejaba la diversidad racial y no reflejaba la diversidad social del país, ya que proviene de un entorno rico (Alsaafin, 2022).

Este debate es un buen ejemplo de la complejidad de la diversidad cultural que tiene múltiples dimensiones.

4. Eventos deportivos internacionales

Las competiciones internacionales de fútbol y otros eventos deportivos son casos importantes de diversidad cultural.

Los ejemplos incluyen las organizaciones de la Copa Mundial de la FIFA o los Juegos Olímpicos Mundiales. En estos concursos, artistas de una variedad de culturas se unen para competir.

A menudo, estos concursos se ven como una oportunidad para presentar y celebrar la cultura del país anfitrión al mundo. Los tipos de diversidad cultural que se ven en estos eventos a menudo tienen varios niveles, incluidas las diversidades nacionales, étnicas, raciales y sociales.

5. Fusión de alimentos en la cocina canadiense

La cultura culinaria canadiense es un claro ejemplo de diversidad cultural. Refleja las influencias de varias culturas indígenas, las influencias europeas, así como sus diversas culturas alimentarias de inmigrantes.

Si bien el plato nacional del país es la poutine, que refleja las influencias europeas francesas, las diferentes ciudades y distritos tienen sus propios platos con influencias culturales. Un ejemplo es el plato donair del Medio Oriente que es famoso en Halifax debido a la influencia de las comunidades inmigrantes allí.

En ciudades como Vancouver y Toronto, uno puede encontrar ejemplos de varios tipos diferentes de cocinas culturales en un solo vecindario. Este también es el caso de la diáspora de Asia oriental y su cocina en Canadá, que influyó profundamente en la cultura gastronómica dominante a través de recetas como el sushi.

Conclusión

La diversidad cultural se refiere a la pluralidad y variedad de identidades y afiliaciones culturales en un entorno social. Hay muchos tipos diferentes de diversidad cultural que se basan en aspectos étnicos, raciales, nacionales, generacionales, sociales y otros de nuestras identidades.

La diversidad cultural tiene muchas ventajas para las organizaciones y sociedades, incluida la mejora del arte y el turismo, y la contribución al entendimiento mutuo. Sin embargo, algunas críticas a la diversidad cultural argumentan que puede conducir a barreras de comunicación cultural oa la tolerancia de prácticas poco éticas.

Aún así, la diversidad cultural es una característica esencial de la sociedad contemporánea, especialmente debido a la migración y la movilidad. Los ejemplos de escenarios y casos culturalmente diversos incluyen eventos deportivos globales o corporaciones multinacionales.

Referencias

Alsaafin, L. (25 de octubre de 2022). El debate sobre la diversidad se intensifica cuando Sunak, un indio británico, se convierte en primer ministro del Reino Unido. Al Yazira. Recuperado el 14 de febrero de 2023, de https://www.aljazeera.com/news/2022/10/25/uks-sunak-win-for-diversity-or-continuation-of-majoritarism

Cox, T. (1994). Diversidad cultural en organizaciones: teoría, investigación y práctica. Berrett-Koehler Publishers.

Arenque, C. y Henderson, L. (2012). De la acción afirmativa a la diversidad: Hacia una perspectiva crítica de la diversidad. Sociología Crítica, 38(5), 629-643.

Mor Barak, ME (2015). La inclusión es la clave para la gestión de la diversidad, pero ¿qué es la inclusión? Organizaciones de Servicios Humanos, Gestión, Liderazgo y Gobernanza, 39(2), 83–88. https://doi.org/10.1080/23303131.2015.1035599

Onsongo, N. (2017). Mutilación genital femenina (FGC): ¿Quién define la cultura de quién como poco ética?. IJFAB: Revista Internacional de Enfoques Feministas de la Bioética, 10(2), 105-123.

O'Reilly, CA III, Williams, KY y Barsade, S. (1998). Demografía grupal e innovación: ¿Ayuda la diversidad? En DH Gruenfeld (Ed.), Composición (págs. 183 a 207). Elsevier Science/JAI Press.

Reisch, M. (2008). Del crisol al multiculturalismo: el impacto de la diversidad racial y étnica en el trabajo social y la justicia social en los Estados Unidos. Revista británica de trabajo social, 38(4), 788-804.