20 ventajas y desventajas de los sindicatos

Los sindicatos pueden beneficiar a los trabajadores al crear la oportunidad para la negociación colectiva, lo que les brinda mejores resultados en las negociaciones. Esto a menudo también beneficia a los empleadores a través de una mayor productividad.

Pero los sindicatos pueden ser dañinos cuando desincentivan a personas excepcionales, se ven envueltos en la burocracia o la corrupción, o crean distorsiones en el mercado que conducen a la pérdida de puestos de trabajo.

En este artículo, vamos a ver 10 pros y 10 contras de los sindicatos para entenderlos mejor.

Pros y contras de los sindicatos

Pro 1: negociación colectiva

La negociación colectiva se considera una característica clave de los sindicatos y sirve como base de la mayoría de los beneficios que brindan.

Los grandes empleadores tienen considerablemente más recursos que cualquier empleado individual, lo que crea un desequilibrio de poder durante las negociaciones. Al negociar en nombre de los empleados como colectivo, los sindicatos equilibran este poder, lo que permite una negociación más justa.

Por ejemplo, si los empleados de una empresa están insatisfechos con su salario y uno de ellos presenta un ultimátum para renunciar si no se satisfacen sus necesidades, el empleador puede declinarlo sin sufrir consecuencias negativas notables.

El empleado que renuncia se vería más perjudicado que el empleador. Si un sindicato amenaza con una huelga o una dimisión masiva, el empleador corre peligro si se niega a negociar.

Pro 2: aumentos salariales

Los salarios más altos que los sindicatos pueden negociar en los lugares de trabajo tienen consecuencias de largo alcance.

Los resultados directos son que los trabajadores están más satisfechos con su salario y la calidad de vida que les brinda. Esto aumenta la satisfacción laboral general, lo que beneficia al empleado, y la productividad, lo que beneficia al empleador.

Los resultados indirectos de los aumentos salariales para los trabajadores pueden afectar muchas partes de la economía. Una mayor movilidad económica puede estimular el crecimiento de nuevos mercados y de los mercados existentes, lo que a su vez beneficia a todos los sectores de las economías locales, incluidos los propietarios de empresas.

Pro 3: mayores beneficios

Los sindicatos no sólo tienen que negociar los salarios. Los trabajadores reciben compensación por su trabajo en forma de muchos pagos indirectos.

Estos beneficios incluyen cosas como seguro médico, planes de pensiones y similares. Estos beneficios mejoran la calidad de vida, la salud y la esperanza de vida de los trabajadores.

Esto también puede beneficiar a los empleadores. Un aumento en la salud de los empleados, por ejemplo, significa que los trabajadores pierden menos días y pierden menos productividad debido a una enfermedad.

Pro 4: Condiciones de trabajo mejoradas

Uno de los primeros avances importantes que lograron los sindicatos fue mejorar las condiciones de trabajo, específicamente con respecto a la seguridad de los empleados.

Aunque esto se pasa por alto en estos días debido a la relativa seguridad del lugar de trabajo moderno, estos primeros cambios fueron fundamentales para la mejora del lugar de trabajo.

Una mejor seguridad y otras condiciones de trabajo llevaron a grandes mejoras en la calidad de vida de los empleados, hasta evitar la muerte en el lugar de trabajo. Para los empleadores, el aumento de la moral y la disminución de la rotación significaron que se mejoró la productividad general.

Ventaja 5: Seguridad laboral

Los sindicatos también negocian acuerdos sobre rescisión, procedimientos disciplinarios y períodos de notificación que se incluirán en los contratos.

Estos son un gran beneficio para los trabajadores porque brindan una mayor seguridad laboral y, por extensión, seguridad financiera en su vida personal.

Para los empleadores, la inclusión de procedimientos disciplinarios objetivos en lugar del despido inmediato ayuda a garantizar que los buenos empleados no sean despedidos injustamente o por error.

Pro 6: Voz en la política

De la misma manera que los sindicatos dan a los trabajadores una posición más fuerte cuando negocian con sus empleadores, también pueden darles una voz más poderosa en la política.

Aunque el proceso democrático está diseñado para garantizar la justicia para todos, los partidos y las instituciones con más influencia y financiación tienen más influencia sobre los legisladores que cualquier individuo de la clase trabajadora.

Los sindicatos pueden funcionar como tal institución y representar la voz de sus miembros.

Pro 7: Protección Legal

Los trabajadores pueden enfrentarse a la injusticia y la discriminación en el lugar de trabajo, pero no pueden pagar un abogado para reclamar daños y perjuicios a través de procedimientos legales.

Los sindicatos pueden brindar representación legal a sus miembros mediante el uso de abogados de planta.

Estos profesionales legales no solo son parte del sindicato, sino que también tienen mucha experiencia en el conocimiento de los tipos exactos de problemas que pueden enfrentar los trabajadores que son miembros de su sindicato.

Pro 8: Perspectivas de carrera a largo plazo

Los sindicatos son independientes de los empleadores y, muy a menudo, no se limitan a representar a los trabajadores de una empresa específica.

Debido a esto, pueden brindar servicios relacionados con el trabajo a sus miembros, independientemente de si desean permanecer en su trabajo actual o seguir adelante.

La promoción de las perspectivas de carrera a largo plazo de los miembros del sindicato a menudo se realiza a través del acceso a la educación, programas de capacitación y esquemas para obtener una certificación adicional.

Aunque pueda parecer muy abstracto, el compañerismo y el sentido de comunidad que los sindicatos ofrecen a sus miembros trae muchos beneficios para todas las partes involucradas.

Los sindicatos pueden organizar eventos sociales para reunir a sus miembros fuera del lugar de trabajo, pero incluso si no lo hacen, los procesos de negociación colectiva crean un sentimiento de unidad.

Los trabajadores que tienen un sentido más fuerte de comunidad entre ellos serán mejores en cualquier tipo de trabajo en equipo, que la mayoría de los lugares de trabajo y roles de trabajo tienen hasta cierto punto. Esto aumentará su productividad, lo que también beneficia a los empleadores.

Pro 10: Promoción de la Igualdad y la Inclusión

Los sindicatos siempre han existido para dar voz a quienes no la tienen sin ellos y promover la justicia social.

Aunque inicialmente se trataba de trabajadores en su conjunto, los sindicatos han podido abogar por grupos más pequeños dentro de la fuerza laboral que han sido marginados dentro de ella.

Al representar a estos grupos y darles las mismas oportunidades que a los demás, se mejora la inclusión y la igualdad en los lugares de trabajo.

Contra 1: poder de negociación individual limitado

Aunque la negociación colectiva beneficia a la mayoría de los empleados a los que representa, puede perjudicar a las personas que tienen su propio poder de negociación debido a lo que pueden proporcionar o han proporcionado a sus empleadores.

Las negociaciones de negociación colectiva a menudo conducen a acuerdos generales que no pueden ajustarse a ningún contrato individual.

Esto puede reducir la satisfacción laboral y la calidad de vida de los trabajadores con mejor desempeño o más importantes al limitar las perspectivas futuras.

Estos trabajadores también pueden mudarse a otros empleadores, industrias o regiones que no están cubiertas por sindicatos para mejorar su propia posición, lo que conduce a una pérdida neta de su antiguo lugar de trabajo o ubicación.

Contra 2: Menos flexibilidad

Además de una mayor rigidez en los contratos de los empleados, los sindicatos también pueden disminuir la flexibilidad en los lugares de trabajo en general.

Los acuerdos generales negociados por los sindicatos pueden impedir que los empleadores se adapten a las circunstancias cambiantes. Esta condición existe debido a acuerdos anteriores y continúa incluso si tanto los empleados como los empleadores están de acuerdo en que un cambio sería positivo.

Estos obstáculos a menudo se ven con la tecnología cambiante, la demanda fluctuante de trabajadores a tiempo parcial y la necesidad de ajustar los tiempos y la programación.

Contra 3: Posible falta de representación

Irónicamente, muchos sindicatos tienen problemas para representar a todos sus miembros de manera justa y equitativa.

Cuando el proceso de negociación colectiva da menos preferencia a las necesidades de ciertos grupos de trabajadores, deja a estos trabajadores con una posición que puede ser igual o incluso peor que la que tenían antes de la participación del sindicato.

En algunos sindicatos, esta situación se da por la importancia que le dan a ciertos grupos de empleados, por ejemplo, por antigüedad dentro de su centro de trabajo o dentro del sindicato. En otros sindicatos, la falta de representación puede ocurrir cuando la dirección del sindicato elige priorizar un grupo de interés debido a sus propias preferencias personales.

Contra 4: Salarios del “Mínimo Común Denominador”

La negociación colectiva muy a menudo conduce a acuerdos que estandarizan los salarios entre los empleados en el mismo rol.

Estos acuerdos eliminan necesariamente la posibilidad de cualquier pago u otra compensación basada en el mérito.

Esto puede conducir a una menor satisfacción laboral y calidad de vida para los empleados que se desempeñan mejor para la organización. Estos acuerdos sindicales son especialmente dañinos cuando conducen a una reducción del salario de ciertos trabajadores, lo que puede provocar que dejen a sus empleadores en busca de mejores perspectivas.

Contra 5: Menos arreglos ad hoc

Aunque la estandarización de las reglas del lugar de trabajo está diseñada para beneficiar a los trabajadores, a veces esto puede tener el efecto contrario. efecto.

Los acuerdos ad hoc entre los empleados y sus empleadores o gerentes a menudo se organizan para ser mutuamente beneficiosos, pero cuando los sindicatos estandarizan las reglas, estos no se pueden hacer.

Esto puede conducir tanto a una menor satisfacción laboral como a una menor productividad a través de una menor eficiencia.

Contra 6: Relaciones adversas en el lugar de trabajo

Los sindicatos a menudo abordan las negociaciones desde una perspectiva de confrontación.

Si bien esto ha sido necesario en el pasado y sigue siéndolo a veces en el presente, en circunstancias en las que los empleadores están dispuestos a negociar, crea una relación de confrontación entre empleados y empleadores.

Esta relación de confrontación puede generar ganancias a corto plazo para los empleados, pero a menudo generará pérdidas a largo plazo para ambas partes. También puede conducir a fricciones interpersonales en el lugar de trabajo, lo que a su vez conduce a una menor satisfacción laboral.

Con 7: burocracia engorrosa

Los sindicatos a menudo pueden verse sofocados por burocracias grandes e innecesarias. Esto es especialmente cierto para sindicatos muy grandes que necesitan un proceso transparente para ganarse la confianza de sus miembros.

Estas burocracias pueden retrasar significativamente cualquier progreso que los sindicatos puedan hacer en nombre de sus miembros.

También pueden perjudicar la capacidad de los sindicatos para adaptarse a los cambios externos, lo que podría volverlos potencialmente más dañinos que beneficiosos.

Contra 8: cuotas sindicales

La mayoría de los sindicatos requieren que sus miembros paguen una tarifa regular para ser representados por ellos.

En teoría, estas cuotas deberían compensarse con las mejoras que los sindicatos puedan realizar en los contratos de trabajo de sus afiliados.

En la práctica, los trabajadores con salarios bajos pueden sentir que estos son un gasto innecesario cuando los sindicatos solo brindan beneficios pasivos en lugar de beneficios concretos. También pueden sentir que se está abusando de las cuotas sindicales cuando los sindicatos utilizan sus fondos para fines políticos con los que el miembro no está de acuerdo.

Contra 9: Potencial de corrupción

Algunos sindicatos pueden ser propensos a la corrupción si no se gestionan lo suficiente y no se hace cumplir la transparencia.

Esto puede ocurrir cuando tienen lugar luchas de poder dentro de los sindicatos o cuando la cultura de un sindicato se centra más en acumular poder que en proteger al trabajador y sus mejores intereses.

Cualquier fondo que los líderes dentro de un sindicato utilicen indebidamente para sus propios fines personales crea nuevos gastos para los trabajadores sin brindarles ningún beneficio.

Por supuesto, la mayoría de los sindicatos no tienen corrupción sistémica, pero se sabe que a veces son corruptos.

Contra 10: Distorsión de las economías

Los sindicatos pueden terminar con más poder que los empleadores y abusar de esto en las negociaciones. Cuando esto ocurre, los sindicatos pueden negociar con éxito aumentos salariales que superen lo que el empleador puede pagar.

Este tipo de distorsiones del mercado casi siempre llevarán al empleador a cerrar o trasladar su lugar de trabajo a un lugar diferente.

Estos nuevos destinos proporcionan mano de obra no sindicalizada o mucho más barata. En todos estos casos, los empleados sindicalizados originales perderán sus trabajos.

Conclusión

Hoy hemos aprendido cómo los sindicatos pueden beneficiar y perjudicar a ambos lados de la dinámica empleado-empleador al analizar 20 pros y contras de los sindicatos. En general, se ha descubierto que son beneficiosos para proteger a los trabajadores y promulgar leyes que aseguren que el trabajo no se apodere de nuestras vidas (como la semana laboral de 5 días y la licencia paga). Pero cuando los sindicatos se tuercen, a veces pueden dañar a los trabajadores, la economía y la sociedad.