25 ejemplos de responsabilidad (cómo mostrar responsabilidad)
Los ejemplos de rendición de cuentas incluyen asumir la responsabilidad personal, mostrar evidencia de lo que ha hecho y lo que no ha hecho e informar regularmente sobre su progreso.
La rendición de cuentas es un rasgo de ser responsable y estar abierto a que se analicen sus decisiones y acciones. Una persona responsable cumple sus compromisos y promesas. Si algo sale mal, una persona responsable es abierta sobre sus fallas y fallas.
La rendición de cuentas se usa más a menudo como un término de autogobierno, no como una supervisión de un organismo sobre un individuo. A continuación se presentan algunos de los mejores ejemplos de responsabilidad en situaciones personales y de oficina.
Ejemplos de responsabilidad
1. Las personas responsables tienen que trabajar para su éxito
Una persona responsable es responsable del éxito o fracaso de sus proyectos. Como resultado, no pueden pasar desapercibidos. Tienen que intensificar y tomar medidas para asegurarse de que tienen éxito.
Por ejemplo, en escenarios de trabajo en grupo, existe un concepto llamado responsabilidad interpersonal. Esto significa que cada miembro del grupo tiene un rol de grupo distinto. En las reuniones de grupo, cada miembro del grupo debe venir y demostrar que ha completado las tareas asignadas. Este es un grupo responsable.
Por el contrario, un grupo que no rinde cuentas no asignará roles de grupo, lo que probablemente hará que algunos miembros del grupo pasen desapercibidos, mientras que solo un pequeño número de miembros del grupo llevarán a cabo todo el trabajo duro.
2. Te responsabilizas del fracaso
El fracaso le sucede a todos. Pero solo una pequeña cantidad de personas reconocerá sus fallas personales. Estas son las personas que se hacen responsables.
La política es un gran ejemplo aquí. Es raro ver a un político ponerse de pie y admitir que fracasó o que no alcanzó la meta que se fijó. En cambio, a menudo intentarán culpar a alguien más, hablar sobre cómo el otro tipo es aún peor, ¡o simplemente mentir! Son irresponsables.
Por el contrario, una persona que asume la responsabilidad a menudo dará un paso al frente y confirmará abiertamente que falló, y posiblemente explicará dónde se equivocó.
3. Eres proactivo y no reactivo
Es más probable que una persona responsable tome medidas proactivas en lugar de simplemente reaccionar ante los problemas. Esto se debe a que saben que serán responsables del fracaso.
Ser proactivo significa intentar prevenir los problemas que prevés o al menos poner medidas preventivas para reducir el daño. Por otro lado, una persona reactiva espera a que ocurra el daño antes de hacer el control de daños.
Por ejemplo, supongamos que está gestionando una flota de camiones. Como gerente proactivo, usted se encarga de implementar medidas preventivas, como asegurarse de tener un proceso para verificar las condiciones del camión antes de enviarlo. Esto podría incluir asegurarse de que todos los camiones tengan llantas de repuesto y las herramientas necesarias para reemplazar las llantas ponchadas en la carretera.
Por supuesto, es más probable que haga esto si está responsable: ¡te han asignado este trabajo y si no lo haces, es tu culpa!
4. Recibes comentarios
La rendición de cuentas también se trata de ser receptivo a la retroalimentación. Por ejemplo, su jefe puede hablarle sobre cómo puede mejorar su trabajo, y una persona responsable querrá escuchar los comentarios.
Las personas que no tienen responsabilidad evitan la retroalimentación y la crítica, incluso la retroalimentación constructiva. Esto se debe a que la retroalimentación y la crítica son mecanismos de rendición de cuentas: garantiza que las personas rindan cuentas por lo que hicieron.
Por ejemplo, su maestro puede pedirle que rinda cuentas por su aprendizaje estableciendo evaluaciones formativas y brindándole comentarios para mostrarle cómo mejorar.
Por el contrario, si no acepta la retroalimentación, nunca aprenderá lo que hizo bien o mal y, como resultado, es poco probable que mejore. Entonces, la retroalimentación e incluso la crítica constructiva son cosas buenas.
5. Muestras la propiedad de tu trabajo
Mostrar propiedad sobre su trabajo es necesario para la rendición de cuentas. Su trabajo debe ser rastreable, de modo que si comete un error, puedan rastrearlo y avisarle.
Por ejemplo, un autor de un libro controvertido podría escribirlo bajo un alias si no quiere ninguna reacción negativa. En este caso, pueden decir lo que quieran y no rendir cuentas por ello.
De manera similar, en el lugar de trabajo, al mostrar quién hizo qué, el gerente puede volver sobre el proceso y descubrir dónde se cometieron los errores y trabajar con la persona que cometió los errores para mejorar.
Al mismo tiempo, si te muestras dueño de algo bien hecho, serás responsable por una buena razón: ¡la gente puede decir que lo hiciste y felicitarte!
6. Llevas un registro de lo que has hecho
Llevar un registro de lo que ha hecho le ayuda a ser responsable ante las personas. Significa que puede rastrear exactamente cada paso a lo largo del camino, lo que en realidad puede ser bueno porque lo protege.
Por ejemplo, si la oficina de impuestos lo audita, puede mostrar todas sus facturas y recibos como prueba de que sus ingresos realmente se obtienen legítimamente. Si no mantiene registros claros, es posible que no pueda dar cuenta de lo que ha hecho, ¡lo que puede generarle una factura de impuestos más alta!
De manera similar, en una prueba de matemáticas, es posible que deba mantener un registro de su trabajo al resolver su ecuación para demostrar que no solo adivinó, ¡sino que realmente sabía lo que estaba haciendo!
7. Informas a alguien
Casi por definición, una persona responsable necesita informar a otra persona sobre su progreso. ¡Puede ser un jefe, miembros del equipo, padres, maestros o incluso usted mismo!
Por ejemplo, en el lugar de trabajo, puede tener reuniones de desempeño con su gerente de línea para mostrarles lo que ha estado haciendo con su tiempo en el trabajo. Una buena estructura de lugar de trabajo responsable incluiría incentivos como aumentos de sueldo para las personas que hayan cumplido sus objetivos y desincentivos (tal vez incluso perder su trabajo) si no cumple con los estándares establecidos.
De manera similar, en la escuela, somos responsables ante nuestros maestros, que es el objetivo de los exámenes, así como ante nuestros padres, en forma de informes escolares. Al mismo tiempo, los maestros y los padres son responsables entre sí. Los maestros esperan que los padres apoyen la escuela, mientras que los padres esperan que los maestros eduquen bien a sus hijos.
8. Hablas cuando es necesario
La rendición de cuentas puede significar que debe hablar cuando sea necesario, incluso si eso significa que es un denunciante. Si ve algo poco ético, puede sentirse responsable ante sus compañeros y la comunidad, y sentir la necesidad de denunciarlo.
Por supuesto, uno de los problemas de ser un denunciante es que puedes terminar siendo condenado al ostracismo. Es por eso que muchas personas se quedan calladas cuando ven cosas que saben que están mal. Aquí, no se están responsabilizando a sí mismos ni a los perpetradores.
9. Mantienes un socio responsable
Una de las mejores maneras de demostrar que eres una persona responsable es tener un socio responsable. Esta es una persona con la que te reúnes regularmente para discutir cómo estás progresando con tus objetivos.
Esto implica asegurarse de establecer metas para usted mismo (que es un paso esencial: si no tiene metas y roles, no tiene responsabilidad).
Una vez que haya establecido esos objetivos, debe decírselo a alguien: este es su socio responsable. Tu pareja también te dirá sus objetivos.
Luego, pueden reunirse semanal o mensualmente para informarse mutuamente sobre su progreso.
Un complemento a esto es establecer recompensas y castigos asociados con las metas, como tener que pagarle a su socio responsable $25 si no cumple con sus metas.
10. No mueves los postes de la portería
Mover los postes de la portería es una analogía más que algo literal. Significa que fijas tus metas y no las cambias.
Si tuviéramos que mirar el término literalmente, podríamos ver un partido de fútbol en el que el equipo mueve sus postes de la portería más lejos del oponente para que el oponente no pueda marcar un gol.
Pero a menudo usamos este término para describir a alguien que ha cambiado sus metas o promesas para verse mejor.
Podrías decir que tu meta es ganar $1000 en un mes. Al final del mes, solo ganó $ 800, por lo que dice "oh, mi meta era realmente $ 700". Aquí, por supuesto, la persona no ha tenido que rendir cuentas por su objetivo original.
Al mismo tiempo, un jefe podría hacer esto en tu contra. Por ejemplo, el jefe podría decirte que te dará un aumento si logras que la empresa tenga 5 clientes más. Obtienes 7 clientes, pero el jefe dice que no hay suficiente dinero en este momento, por lo que recibirás el aumento de sueldo dentro de 6 meses.
Ejemplos adicionales
11. Eres transparente – La transparencia está estrechamente relacionada con la rendición de cuentas. Se refiere al acto de mostrar lo que has hecho y no ocultar nada. Si eres transparente, estás un paso más cerca de ser retenido responsable.
12. Se le paga en base al mérito – Una escala salarial responsable implicaría pagarle a alguien en función de su productividad o de lo duro que trabaja, lo que evita que las personas holgazaneen y pasen desapercibidas en el trabajo.
13. Muestras tus recibos – Imagina que te acusan de robar en una tienda. Si tiene sus recibos, ¡puede demostrar que no lo hizo! Tener recibos los mantiene a usted y a su acusador responsables.
14. Proporciona actualizaciones periódicas: Si eres responsable ante alguien, entonces probablemente le darás actualizaciones periódicas.
15. Estableces KPI – Los KPI, o indicadores clave de rendimiento, son formas de responsabilizarse a usted y a su equipo. Son muy comunes en los lugares de trabajo para mantener la productividad.
16. Saldas tus deudas – Una persona responsable siempre saldará sus deudas. Si no lo hacen, no se confiará en ellos. No podrán acercarse a alguien y decir "puedes responsabilizarme, tengo un historial sólido aquí".
17. Eres honesto – Cuando alguien solicita comentarios, y sus comentarios honestos serían duros, es posible que se encuentre en una situación difícil. Si eres honesto, entonces puedes perder a un amigo. Si mientes, serás deshonesto. Es probable que la persona responsable intente ser honesta para que rinda cuentas por su respuesta y siempre diga que al menos la respuesta no fue engañosa.
18. Muestras tu trabajo – Cualquiera que haya hecho un examen de matemáticas sabe que necesita mostrar su trabajo para demostrar que sabe lo que está haciendo y no solo adivinando.
19. Le dices a la gente lo que vas a hacer antes de hacerlo. Si le dice a la gente lo que va a hacer antes de hacerlo, entonces tiene un punto de referencia para ver si tuvo éxito o fracasó. Si no lo hace, entonces es difícil pedirle cuentas.
20 Tienes un papel claro - Al tener un rol claro en una organización, las personas saben cuál es su trabajo. Cuando es necesario hacer algo, la persona cuya función es solucionar el problema será responsable de solucionarlo. Sin roles claros en la organización, entonces no sabemos quién es responsable de solucionar los problemas.
21. No escondes nada – Al mostrar lo bueno y lo malo, puedes mostrarle a la gente que no estás ocultando nada. Ayuda a ganar confianza y respeto.
22. Eres honesto con tu equipo – A menudo, los miembros del equipo de bajo rango son responsables ante sus jefes. Pero también es muy útil que un miembro del equipo pida cuentas a un jefe. Si el jefe es abierto y honesto con el equipo, ganará el respeto del equipo que es más probable que lo siga y confíe en usted.
23. Actúas de buena fe – Por ejemplo, en una venta comercial, debe revelar todos los aspectos positivos y negativos del negocio. Podría tratar de ocultar algunas deudas o riesgos de mercado, pero al final del día, si no actúa de manera responsable, puede causarle algunos problemas.
24 Aceptas la democracia - La democracia hace que la gente rinda cuentas. Si alguien hace un mal trabajo, puede ser responsable ante la gente al ser expulsado de su cargo. Por ejemplo, si un presidente hace un mal trabajo, debe rendir cuentas en las próximas elecciones al ser expulsado.
25. Cumples tus promesas – Las personas responsables cumplen sus promesas porque saben que si no lo hacen, habrá consecuencias.
Conclusión
La responsabilidad es un signo de madurez. Las personas que entienden este concepto llegarán lejos en sus carreras: obtendrán un ascenso y tendrán éxito en la vida.
Para ser responsable, debe poder revelar de manera transparente los pros y los contras para que las personas puedan juzgarlo de manera justa. Si maneja esto bien, entonces puede ganar más respeto de las personas que lo rodean porque confían en que no les engañará.
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