38 Ejemplos de objetivos de desarrollo

Las metas de desarrollo se refieren a metas que se enfocan en mejorar el conocimiento y las habilidades personales.

La característica clave de los objetivos de desarrollo es que no se relacionan con un objetivo externalizado como un certificado o un resultado financiero. Más bien, el enfoque “está en el descubrimiento de estrategias o procesos efectivos para lograr los resultados deseados”.

En otras palabras, mientras que las metas de desempeño se enfocan en resultados externoslos objetivos de desarrollo se centran en habilidades internas.

• Objetivos de rendimiento (también conocidos como objetivos de resultado): el éxito o el fracaso se mide por si alcanza un objetivo externo claramente definido.
• Metas de desarrollo (también conocidas como metas de aprendizaje): el éxito se define como una medida de progresión en las habilidades y capacidades internas.

Los objetivos de desarrollo se usan regularmente en el desarrollo personal, mientras que los objetivos de desempeño se usan regularmente como indicadores clave de desempeño en un entorno empresarial.

Ejemplos de objetivos de desarrollo

1. Objetivos de desarrollo personal

• Gestión del tiempo: Mejore las habilidades de gestión del tiempo priorizando las tareas de manera efectiva y reduciendo el tiempo dedicado a actividades no esenciales.
• Productividad: Aumente la productividad estableciendo objetivos diarios, semanales y mensuales y utilizando técnicas de productividad como la Técnica Pomodoro.
• Inteligencia emocional: Mejorar la inteligencia emocional mediante la práctica de la empatía, la autoconciencia y la comunicación efectiva en las interacciones personales y profesionales.
• Consciencia: Incorpore prácticas de atención plena, como la meditación o los ejercicios de respiración profunda, en las rutinas diarias para reducir el estrés y mejorar el bienestar mental.
• Creatividad: Impulse la creatividad reservando tiempo para la lluvia de ideas, participando en pasatiempos creativos y exponiéndose a nuevas experiencias e ideas.
• Manejo del estrés: Mejore las técnicas de manejo del estrés mediante la identificación de los desencadenantes del estrés, el desarrollo de estrategias de afrontamiento y el mantenimiento de un equilibrio saludable entre el trabajo y la vida personal.
• Adaptabilidad: Cultiva la adaptabilidad aceptando el cambio, manteniendo la curiosidad y desarrollando habilidades para resolver problemas.
• Pensamiento crítico: Mejore las habilidades de pensamiento crítico cuestionando suposiciones, evaluando evidencia y considerando perspectivas alternativas.
• Toma de decisiones: Refina las habilidades para tomar decisiones sopesando los pros y los contras, analizando los resultados potenciales y confiando en la intuición.

2. Objetivos de desarrollo profesional

• Liderazgo: Desarrolle cualidades de liderazgo tomando la iniciativa, motivando a los miembros del equipo y practicando la toma de decisiones efectiva.
• Trabajo en equipo: Mejore las habilidades de trabajo en equipo colaborando de manera efectiva, compartiendo ideas y apoyando a sus colegas para lograr objetivos comunes.
• Equilibrio trabajo-vida: Logre un equilibrio saludable entre el trabajo y la vida al establecer límites, programar tiempo personal y priorizar las actividades de cuidado personal.
• Delegación: Desarrolle habilidades de delegación efectivas comunicando claramente las expectativas, estableciendo plazos y monitoreando el progreso mientras empodera a los miembros del equipo.
• La resolución de conflictos: Fortalecer las habilidades de resolución de conflictos manteniendo la calma, escuchando activamente y buscando soluciones beneficiosas para todos en situaciones difíciles.
• Escucha activa: Desarrolle habilidades de escucha activa prestando toda su atención a los demás, evitando interrupciones y haciendo preguntas de seguimiento para aclarar la comprensión.
• Hablando en las reuniones: Mejore mi confianza para hablar en las reuniones pidiendo notas de la reunión de antemano y haciendo una lluvia de ideas sobre formas de contribuir antes de entrar a las reuniones.

3. Metas de desarrollo para estudiantes

• Hábitos de estudio: Mejore los hábitos de estudio mediante la creación de un horario de estudio consistente y el uso de técnicas de aprendizaje efectivas, como el recuerdo activo y la repetición espaciada.
• Tomar nota: Mejore las habilidades para tomar notas experimentando con diferentes métodos (p. ej., Cornell, mapas mentales) y utilizando herramientas digitales para organizar y recuperar fácilmente.
• Gestión del tiempo de estudio: Desarrolle habilidades de gestión del tiempo dividiendo las asignaciones en tareas más pequeñas, estableciendo plazos y utilizando herramientas como planificadores o calendarios.
• Trabajo en equipo: Mejore las habilidades de colaboración y trabajo en equipo participando activamente en proyectos grupales, aportando ideas y escuchando las perspectivas de los demás.
• Escritura académica: Mejore las habilidades de escritura académica asistiendo a talleres de escritura, buscando comentarios de compañeros o tutores y familiarizándose con los estilos de citas.
• Redes: Desarrolle habilidades para establecer contactos asistiendo a eventos del campus, uniéndose a clubes u organizaciones y conectándose con profesores, ex alumnos y profesionales de la industria.
• Pensamiento crítico: Mejore las habilidades de pensamiento crítico cuestionando suposiciones, analizando información de múltiples fuentes y evaluando argumentos lógicamente.

4. Objetivos de desarrollo para docentes

• La gestión del aula: Mejore las habilidades de manejo del salón de clases al implementar reglas y consecuencias consistentes, establecer rutinas y fomentar un ambiente de aprendizaje positivo.
• Instrucción diferenciada: Mejorar la capacidad de brindar instrucción diferenciada evaluando las necesidades individuales de los estudiantes e implementando diversas estrategias de enseñanza para satisfacer esas necesidades.
• Competencia cultural: Desarrollar la competencia cultural tomando conciencia de los propios prejuicios, aprendiendo sobre diferentes culturas e incorporando prácticas inclusivas en el aula.
• Comunicación entre padres y maestros: Fortalecer la comunicación entre padres y maestros brindando actualizaciones periódicas sobre el progreso de los estudiantes, abordando las inquietudes de manera proactiva y estableciendo una relación con los padres.
• Participación de los estudiantes: Aumente la participación de los estudiantes mediante la incorporación de actividades interactivas, el uso efectivo de la tecnología y la conexión de lecciones con ejemplos del mundo real.
• Práctica reflexiva: Cultive la práctica reflexiva evaluando regularmente los métodos de enseñanza, buscando comentarios de compañeros y estudiantes e implementando cambios para mejorar la instrucción.
• Colaboración con colegas: Mejore la colaboración con colegas compartiendo recursos, participando en comunidades de aprendizaje profesional y ofreciendo apoyo a otros profesores.
• Mentalidad de crecimiento: Fomentar una mentalidad de crecimiento en uno mismo y en los estudiantes aceptando desafíos, aprendiendo de los fracasos y fomentando la persistencia y el esfuerzo.

Ver más: Ejemplos de metas educativas

5. Metas de Desarrollo para la Enfermería

• Comunicación del paciente: Mejore las habilidades de comunicación del paciente escuchando activamente, expresando empatía y brindando información clara y concisa sobre los planes y procedimientos de atención.
• Colaboración Interprofesional: Mejore la colaboración con otros profesionales de la salud participando activamente en reuniones de equipo, compartiendo conocimientos y trabajando juntos para lograr objetivos comunes.
• Competencia Clínica: Desarrolle competencia clínica manteniéndose actualizado con las últimas prácticas, pautas y procedimientos basados ​​en evidencia en el campo de la enfermería.
• Competencia cultural: Cultivar la competencia cultural comprendiendo y respetando los diversos antecedentes, creencias y valores de los pacientes, y brindando una atención culturalmente sensible.
• La defensa del paciente: Mejore las habilidades de defensa del paciente educando a los pacientes sobre sus derechos, apoyando la toma de decisiones informadas y abordando las preocupaciones éticas a medida que surjan.
• Resiliencia: Desarrolle resiliencia al manejar el estrés de manera efectiva, practicar el cuidado personal y mantener un equilibrio saludable entre el trabajo y la vida en un entorno de atención médica exigente.

Objetivos de desarrollo frente a objetivos de rendimiento

Los objetivos de rendimiento miden el rendimiento en forma de resultado. Los objetivos de desarrollo miden el progreso y el desarrollo personal.

Una de las definiciones más claras que he encontrado comparando estos dos tipos de objetivos proviene de (Kaufman, 2016, p. 118):

“[Development] Las metas están asociadas con la motivación intrínseca. Si su objetivo de una tarea es aprender cómo hacer algo, entonces es más probable que lo esté haciendo por placer o por el significado de la actividad. Las metas de desempeño están asociadas con la motivación extrínseca. Si su objetivo es obtener un producto final perfecto, es más probable que realice esta tarea por una recompensa o valor externo”.

Los ejemplos de objetivos de rendimiento pueden incluir los siguientes. Tenga en cuenta cómo se centran en externalizar salidas:

• Metas financieras: Ahorre una cantidad específica de dinero, como $10,000, dentro del próximos 12 meses reduciendo gastos e implementando un plan de ahorro.
• Beca: Asegure una beca basada en el mérito para el próximo año académico manteniendo un GPA de 3.5 o superior y participando en actividades extracurriculares.
• Adelanto de la carrera: Conviértete en director de la empresa en un plazo de 3 años.

Resumen de la tabla: Objetivos de rendimiento frente a objetivos de desarrollo

Conclusión

Los objetivos de rendimiento son populares en una era en la que nos obsesionamos con los resultados y la mensurabilidad. Pueden ser motivadores y el simple hecho de escribirlos puede ayudarnos a enfocar nuestros esfuerzos.

Pero muchas personas, especialmente aquellas que abogan por las entrevistas motivacionales, argumentan que las metas de desarrollo son más efectivas: estas son metas que se enfocan en los procesos y la superación personal, con la idea de que enfocarse en los pasos que puede tomar para la superación personal lo ayudará a lograr mayores resultados a largo plazo.