Aculturación vs. Asimilación: similitudes y diferencias

Aculturación y asimilación son términos en sociología que a menudo se usan indistintamente, sin embargo, en la práctica, tienen distintos significados e implicaciones tanto para los individuos como para las sociedades.

  • aculturación se refiere al proceso de adaptación que ocurre cuando dos o más culturas entran en contacto. Ocurre más comúnmente cuando los migrantes se mudan a una nueva cultura e implica la adopción de nuevas creencias, comportamientos y formas de cultura del grupo dominante en la nueva cultura.
  • Asimilación es una forma más extrema de cambio cultural e implica la adopción completa de la cultura dominante así como el rechazo de la cultura anterior.

La aculturación es voluntaria y puede ser reversible, mientras que la asimilación es más permanente e irreversible. Implica adoptar un conjunto completo de valores, creencias, comportamientos y costumbres de la cultura dominante.

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    Aculturación vs Asimilación

    similitudes diferencias
    Ambos implican cambiar la identidad cultural, las creencias, los valores y los comportamientos para adaptarse a una nueva cultura. La aculturación permite a los individuos conservar su identidad cultural, mientras que la asimilación exige renunciar a una identidad anterior.
    Ambos implican aprender un nuevo idioma, adoptar nuevas costumbres, cambiar creencias religiosas, etc. La aculturación es más consciente, mientras que la asimilación es a menudo inconsciente.
    Ambos son procesos evolutivos en constante cambio. La aculturación es un intercambio mutuo, mientras que la asimilación es unidireccional.
    Ambos pueden estudiarse individualmente y en grupo. La aculturación es reversible mientras que la asimilación tiende a ser permanente.
    Ambos requieren un contacto directo con la nueva cultura.

    1. Similitudes

    La aculturación y la asimilación comparten características similares en el sentido de que ambas involucran a un individuo o grupo que cambia su identidad cultural, creencias, valores y comportamientos para adaptarse a la cultura de su nuevo entorno.

    Ambos procesos implican el aprendizaje de un nuevo idioma, la adopción de nuevas costumbres y hábitos, el cambio de creencias religiosas, la participación en actividades recreativas y eventos culturales y la adaptación a los roles de género (Gans, 2007).

    Tanto la aculturación como la asimilación son procesos evolutivos, en constante cambio. Ambos conducen a cambios en la forma en que los individuos se identifican a sí mismos e interactúan con los demás. Además, ambos pueden estudiarse individualmente y en grupo (Gurieva & Kinunen, 2019).

    Tanto la aculturación como la asimilación tienen una cosa en común: el contacto directo. Los individuos involucrados en el proceso deben interactuar directamente y estar expuestos a la nueva cultura para aprender y adaptarse.

    2. Diferencias

    La aculturación implica la adopción de algunos aspectos de la nueva cultura, mientras que la asimilación es una adopción completa de la nueva cultura y el rechazo de la identidad anterior.

    La aculturación permite a los individuos mantener su identidad cultural. Al mismo tiempo, la asimilación les exige renunciar a su identidad anterior y adoptar por completo la cultura del nuevo entorno (Sam & Berry, 2010).

    Otra diferencia es que la aculturación tiende a ser más un proceso consciente, mientras que la asimilación suele ser inconsciente. Los individuos pueden optar por cambiar ciertos aspectos de su identidad, mientras que la asimilación se produce de forma más natural e inconsciente.

    En última instancia, la aculturación se concibe como un intercambio mutuo entre un individuo que migra a una nueva cultura y la anterior. El inmigrante puede tomar características del entorno en el que reside al mismo tiempo que hace sentir su presencia dentro de él.

    Sin embargo, la asimilación suele ser más unidireccional; este proceso involucra solo a individuos que se conforman para encajar en su sociedad adoptiva.

    Aculturación (Definición y Ejemplos)

    A través de la aculturación, distintas culturas se unen para crear un puente de comprensión e intercambio. Este proceso da como resultado la alteración de creencias, valores y prácticas culturales para ambos o todos los grupos involucrados.

    La aculturación es un proceso continuo mediante el cual una cultura más débil adopta elementos de una más dominante. Por lo general, ocurre en situaciones de migración, colonización y matrimonios mixtos entre diferentes culturas (Eller, 2020).

    Según Battle (2011), la aculturación es un “proceso mediante el cual los recién llegados asumen los atributos culturales del país receptor, incluidos su idioma, normas culturales, comportamientos y valores” (p. 8).

    De esta manera, la aculturación permite que dos culturas entren en contacto e intercambien información cultural sin que ninguna cultura tenga que sacrificar su propia identidad.

    En términos simples, la aculturación es el intercambio de cultura entre dos grupos diferentes, lo que resulta en un cambio en sus prácticas y creencias culturales.

    Ejemplos de aculturación

    • Aprendiendo un nuevo lenguaje: Los inmigrantes pueden aprender el idioma que se habla en su nuevo país para integrarse y comprender mejor a quienes los rodean. Si una persona de Japón se muda a los Estados Unidos, puede aprender inglés para comunicarse mejor.
    • Adoptar nuevos estilos de ropa.: Al mudarse a un nuevo país, uno puede optar por cambios de vestuario que reflejen mejor el estilo local. Por ejemplo, si un inmigrante de un clima más cálido se muda a Noruega, sería prudente y necesario invertir en ropa adecuada para temperaturas y condiciones climáticas más frías.
    • Comer nueva cocina: Las personas pueden optar por probar nuevas cocinas y platos que no hayan comido antes. Cuando alguien de México se muda a la India, puede probar las comidas locales, como el curry.
    • Escuchar nuevos tipos de música.: La exposición a diferentes culturas puede llevar a las personas a escuchar nuevos tipos de música. Alguien de los Estados Unidos puede descubrir una pasión por el K-pop cuando visita Corea del Sur y comienza a escuchar canciones de K-pop.
    • Celebrando fiestas: Las personas pueden comenzar a celebrar fiestas y tradiciones de su nuevo país de origen además de las de su antiguo país de origen. Una persona de la India puede comenzar a celebrar la Navidad si se muda a los Estados Unidos, además de Diwali, el festival hindú de la luz.
    • Participar en diferentes actividades recreativas.: Una persona puede cambiar el tipo de recreación que realiza cuando se muda a un nuevo país. Cuando una persona del Reino Unido se muda a Alemania, puede comenzar a esquiar, lo cual es popular en los Alpes alemanes.
    • Cambio de creencias religiosas: Las personas pueden cambiar su religión o cómo la practican cuando se mudan a un nuevo país. Una persona de un país musulmán ya no puede observar ciertas prácticas religiosas si se muda a los Estados Unidos.
    • Adoptar diferentes creencias sobre los roles de género.: La exposición a diferentes culturas puede llevar a un individuo a cambiar sus creencias sobre el papel de hombres y mujeres. Si una persona de Arabia Saudita se muda a los Estados Unidos, puede aprender sobre creencias más progresistas con respecto a los roles de género y optar por adoptarlos.
    • Adaptación a nueva paternidad estilos: Los inmigrantes pueden optar por criar a sus hijos de manera diferente a como fueron criados, incorporando elementos de la cultura en la que residen. Una persona de China puede optar por criar a sus hijos en los Estados Unidos enfatizando un enfoque más individualista en lugar de uno colectivo.
    • Establecimiento de nuevas redes sociales.: Las personas pueden establecer relaciones con personas de diferentes orígenes cuando se mudan a un nuevo país, estableciendo así nuevas redes sociales. Cuando una persona de la India se muda a los Estados Unidos, puede entablar relaciones con personas de orígenes culturales muy diferentes.

    Asimilación (Definición y Ejemplos)

    La asimilación es un proceso a través del cual individuos de diferentes culturas y antecedentes llegan a identificarse y abrazar la cultura de su nuevo entorno.

    Park (2019) afirma que la asimilación es “un proceso a través del cual los individuos y grupos de diferentes herencias adquieren los hábitos básicos, las actitudes y el modo de vida de una cultura” (p. 31).

    Según Kyeyune (2012), “la asimilación neutraliza la cultura débil por voluntad o por fuerza” (p. 29).

    Mediante la asimilación, las personas pueden aprender nuevos idiomas y costumbres, modificar sus creencias y valores, adoptar nuevos estilos de moda y entablar relaciones con los miembros de la cultura anfitriona.

    Como resultado, la asimilación puede conducir a cambios en la identidad, el comportamiento y el estilo de vida de los individuos.

    Entonces, en términos simples, la asimilación es un proceso de ósmosis por el cual los individuos de diferentes culturas y antecedentes llegan a adoptar la cultura de su nuevo entorno.

    Ejemplos de asimilación

    • Aprendiendo un nuevo lenguaje: Las personas que se mudan de México a los Estados Unidos aprenden inglés para comunicarse y llevarse bien en su nuevo hogar.
    • Participando en las costumbres locales.: Alguien de los Estados Unidos que se muda a Francia puede comenzar a participar en la costumbre local de tomar una siesta o siesta por la tarde.
    • Cambiando la forma en que se visten: Los inmigrantes pueden optar por vestirse con estilos de ropa que son más comunes en su nuevo país de origen. Las personas que se mudan de la India a Japón pueden comenzar a vestirse con el kimono tradicional en lugar de la ropa tradicional india.
    • Escuchar diferentes tipos de música.: Si una persona de Rusia se muda a los Estados Unidos, puede cambiar por completo su forma de escuchar diferentes géneros de música, como hip hop o country en lugar de pop.
    • Celebrando diferentes fiestas: Una persona de la India comienza a celebrar la Navidad si se muda a los Estados Unidos en lugar de celebrar el festival hindú de Diwali.
    • Participar en diferentes actividades recreativas.: Una persona puede cambiar el tipo de recreación que realiza cuando se muda. Entonces, alguien de Alemania que se muda a Hawái puede comenzar a surfear.
    • Cambio de creencias religiosas: Las personas pueden cambiar su religión o cómo la practican cuando se mudan a un nuevo país. Una persona de un país musulmán ya no puede observar ciertas prácticas religiosas si se muda a los Estados Unidos.
    • Adoptar diferentes creencias sobre los roles de género.: La exposición a diferentes culturas puede llevar a un individuo a cambiar sus creencias sobre el papel de hombres y mujeres. Si una persona de Arabia Saudita se muda a los Estados Unidos, puede aprender sobre creencias más progresistas con respecto a los roles de género y adoptarlos.
    • Sustitución de alimentos tradicionales: Es posible que los alimentos del país de origen ya no estén disponibles en el nuevo entorno. Entonces, una persona que se muda de México a Estados Unidos puede comenzar a comer hamburguesas en lugar de tacos.
    • Cambio en la percepción del tiempo: Las personas pueden cambiar por completo su percepción del tiempo cuando se mudan a otra cultura. Entonces, si una persona de China se muda a los Estados Unidos, puede aprender a ser puntual y a valorar el tiempo más que antes.

    Conclusión

    Tanto la aculturación como la asimilación son procesos de cambio cultural cuando un individuo o grupo deja su país de origen y se muda a un nuevo entorno.

    Estudiar un idioma extranjero, acostumbrarse a diferentes costumbres y tradiciones, abrazar una nueva fe y comprender los roles de género opuestos son todos componentes de la adaptación a una cultura desconocida.

    La principal diferencia entre la aculturación y la asimilación es el grado de cambio. La aculturación implica la adopción de algunos aspectos de la nueva cultura, mientras que la asimilación es una adopción completa de la nueva cultura y el rechazo de la identidad anterior.

    Tanto la aculturación como la asimilación son importantes procesos de cambio cultural que contribuyen a la diversidad de un nuevo entorno.

    Por lo tanto, comprender y respetar ambos procesos es importante para fomentar un entorno multicultural exitoso.

    Referencias

    Batalla, DE (2011). Trastornos de la comunicación en poblaciones multiculturales. Editores médicos de Andover.

    Eller, JD (2020). Antropología cultural: fuerzas globales, vidas locales. Routledge.

    Gans, HJ (2007). Aculturación, asimilación y movilidad. Estudios étnicos y raciales, 30(1), 152–164. https://doi.org/10.1080/01419870601006637

    Gurieva, S. y Kinunen, T. (2019). Adaptación o aculturación: esa es la cuestión. Actas de la 1ra Conferencia Práctica Científica Internacional “El individuo y la sociedad en el entorno geopolítico moderno” (ISMGE 2019). https://doi.org/10.2991/ismge-19.2019.52

    Parque, JB (2019). Identidad, política y prosperidad. Palgrave Macmillan.

    Pastor Stephen Kyeyune. (2012). Conformación de la sociedad Cristianismo y cultura. Casa de autor.

    Sam, DL y Berry, JW (2010). Aculturación: cuando se encuentran individuos y grupos de diferentes orígenes culturales. Perspectivas sobre la ciencia psicológica, 5(4), 472–481. https://doi.org/10.1177/1745691610373075


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    Victoria Sus (MA)


    Viktoriya Sus es una escritora académica especializada principalmente en economía y negocios de Ucrania. Tiene una maestría en Negocios Internacionales de la Universidad Nacional de Lviv y tiene más de 6 años de experiencia escribiendo para diferentes clientes. A Viktoriya le apasiona investigar las últimas tendencias en economía y negocios. Sin embargo, también le encanta explorar diferentes temas como la psicología, la filosofía y más.


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    Chris Drew (Doctorado)


    Este artículo fue revisado por pares y editado por Chris Drew (PhD). El proceso de revisión en Profesor servicial implica tener un experto de nivel de doctorado que verifique, edite y contribuya a los artículos. Los revisores se aseguran de que todo el contenido refleje el consenso académico de expertos y esté respaldado con referencias a estudios académicos. Dr. Drew ha publicado más de 20 artículos académicos en revistas académicas. Es el ex editor de Journal of Learning Development in Higher Education y tiene un doctorado en Educación de ACU.


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