Cultura Dominante: Definición y 10 Ejemplos

El término cultura dominante se refiere al conjunto de valores y prácticas culturales que predominan en una sociedad dada. A menudo son tan influyentes que casi parecen 'naturales' para la mayoría de las personas.

Mientras que las sociedades tradicionales eran relativamente homogéneas en sus costumbres, las sociedades modernas están formadas por una gran mezcla de grupos y culturas (es decir, son multiculturales). Entre estos, la cultura que prevalece e influye más es la cultura dominante.

La cultura dominante a menudo, pero no necesariamente, está vinculada a la mayoría. Tiene una estrecha relación con el poder, ya que la clase dominante juega el papel más importante en su configuración. En ocasiones, la cultura dominante puede oprimir a otras culturas que existen en una sociedad, las cuales se denominan subculturas.

Definición de cultura dominante

John Scott, en el Diccionario Oxford de Sociologíadefine la cultura dominante a continuación:

Las sociedades modernas son a menudo un conglomerado de culturas y subculturas diferentes, a menudo en competencia. En tal situación de diversidad, una cultura dominante es aquella cuyos valores, idioma y formas de comportamiento se imponen a una cultura o culturas subordinadas a través del poder económico o político. (Scott, 2014)

Scott agrega que esto suele ir acompañado de una supresión de otros valores y prácticas, y también puede implicar el monopolio de los medios de comunicación. Una cultura dominante puede incluir varios elementos, como la religión, el idioma, las costumbres, etc.

La mayoría de los valores y prácticas de la cultura dominante se convierten en la norma, el estándar compartido de comportamiento aceptable, para toda la sociedad. Dichos valores y prácticas son ampliamente aceptados generalmente porque son convenientes, predominantes o tienen un significado religioso.

Sin embargo, muchos grupos subculturales en una sociedad multicultural también pueden verse obligados a aceptar las normas culturales dominantes para evitar sanciones sociales negativas.

10 ejemplos de cultura dominante

1. WASP en América: A lo largo de la mayor parte de la historia, los protestantes anglosajones blancos (WASP) pertenecientes a la clase alta han dominado la sociedad, la cultura y la política estadounidenses. Su dominio fue respaldado por instituciones culturales como las universidades de la Ivy League (que inscribieron principalmente a estudiantes de familias ricas) y narrativas que colocaron a los WASP como los estadounidenses ideales. Pero su influencia ahora ha disminuido significativamente.
2. Heteronormatividad: En la mayoría de las sociedades, la heteronormatividad, la suposición de que todas las personas son y deben ser heterosexuales, es la norma, y ​​otras formas de expresión de género se consideran desviadas. Conduce a la marginación de quienes se identifican como LGBTQ+, a quienes se les hace sufrir homofobia interiorizada, aislamiento y otros problemas de salud mental. También causa discriminación estructural y violencia contra ellos.
3. Patriarcado: Los hombres tienen más poder que las mujeres en casi todos los aspectos de la sociedad, desde la unidad más pequeña de la familia hasta unidades más grandes como la economía mundial. El patriarcado influye mucho en el primero, donde se espera que las mujeres prioricen su hogar sobre sus carreras. En los lugares de trabajo, a las mujeres se les suele pagar menos que a los hombres por los mismos trabajos, y también están subrepresentadas en los puestos de liderazgo.
4. El cristianismo en Occidente: Los valores y prácticas judeocristianas han jugado un papel muy importante en la formación de la cultura occidental. Estados Unidos es un país secular, pero en los tribunales, la gente todavía tiene que jurar sobre la Biblia. Este es solo un pequeño ejemplo de cómo los valores judeocristianos han sentado las bases de muchos aspectos de la sociedad occidental, incluidas las leyes, la literatura, las celebraciones culturales, etc.
5. El idioma Ingles: En muchas partes del mundo, el inglés es el idioma principal utilizado en la educación, los negocios y el gobierno. En otras partes, el inglés también sirve a menudo como la lingua franca, lo que permite que las personas que no comparten los idiomas nativos se comuniquen. Las personas que dominan el inglés tienen mayores oportunidades de acceso, pero al mismo tiempo, este dominio ha provocado la marginación de otros idiomas.
6. Colonialismo: El colonialismo generalmente implica que el colonizador impone sus valores y prácticas culturales a los pueblos indígenas. Por ejemplo, en Canadá, los colonizadores británicos introdujeron escuelas donde los niños nativos no podían hablar su idioma y se les obligaba a practicar el cristianismo. Los británicos destruyeron la cultura indígena con tanta firmeza que los valores eurocristianos finalmente se convirtieron en la cultura dominante en Canadá.
7. Capitalismo: El capitalismo es el sistema económico dominante en el mundo, que implica la propiedad privada de los medios de producción y el libre mercado. Sus valores de individualismo y competitividad han ido más allá de la economía y ahora influyen en toda nuestra cosmovisión. El capitalismo ha llevado a la globalización y mayores oportunidades para muchos, pero también ha traído desigualdades y degradación ambiental.
8. Apartheid en Sudáfrica: En Sudáfrica, el Apartheid fue un sistema de segregación racial desarrollado en 1948. En muchos casos, la cultura dominante se asocia con la mayoría, pero este no fue el caso. La población blanca en Sudáfrica era una minoría y, sin embargo, dominaba todos los aspectos de la sociedad. Surgió del colonialismo y también condujo a una discriminación sistemática contra los negros africanos.
9. Hollywood como una fuerza global: A nivel mundial, Hollywood es la fuerza cultural más influyente en la medida en que promueve una cultura global y la homogeneidad cultural. La autoridad cultural está asociada con el poder económico/político, por lo que el canon occidental (escritores como Homero, Dante y Shakespeare) ha sido visto tradicionalmente como el global canon. Lo mismo continúa hoy, donde las películas en inglés que salen de los Estados Unidos disfrutan del mayor éxito financiero y un inmenso alcance global.
10. eurocentrismo: El eurocentrismo es una cosmovisión centrada en la cultura y los valores occidentales y, con la globalización, ahora se ha convertido en una gran influencia en todo el mundo. Los sistemas educativos globales, los mercados laborales y los estándares de belleza ahora están significativamente determinados por los estándares europeos. Esto ha llevado a una marginación de las culturas nativas, creando una cultura occidental homogeneizada a escala global.

Culturas dominantes y hegemonía cultural

Una cultura dominante generalmente es creada por un grupo dominante (por ejemplo, la clase dominante), que tiene el poder de influir en las instituciones sociales y, por lo tanto, establecer la visión del mundo de toda la sociedad. Antonio Gramsci llamó a esto hegemonía cultural.

Fue desarrollado por el filósofo marxista Antonio Gramsci, quien argumentó que una clase dominante podía ejercer su poder controlando los valores y prácticas culturales de una sociedad. Esto se hizo a través del control de varias instituciones culturales como los medios de comunicación, la religión, la educación, etc.

La clase dominante no mantiene simplemente su dominio mediante el poder sociopolítico o la fuerza física. En cambio, utiliza la herramienta indirecta de la hegemonía cultural para difundir sus valores y prácticas, que finalmente se establecen como normas de toda la sociedad.

Según Gramsci, la ideología dominante impone a las personas una visión del mundo falsa. Tal visión del mundo tergiversa el orden social, político y económico como “natural”; en realidad, el statu quo es una construcción social que solo beneficia a la clase dominante.

Gramsci argumentó que esto permite que la clase dominante perpetúe su poder y suprima a las clases (y culturas) subordinadas. Una vez establecida la hegemonía cultural, las mismas clases subordinadas “consienten” su opresión.

Culturas dominantes en los lugares de trabajo

La mayoría de los lugares de trabajo tienen una cultura dominante, lo que a veces puede hacer que el ambiente sea exclusivo.

Por ejemplo, en los Estados Unidos, la cultura dominante es occidental, orientada al éxito, masculina, etc. Estos constituyen los ideales del mundo profesional, y todos los aspectos del trabajo, desde la apariencia física hasta los objetivos profesionales, están de alguna manera vinculados a a ellos.

Tema Okun y Keith Jones argumentan que estos ideales provienen del "centramiento sistemático e institucionalizado de la blancura". (Gris, 2019). Se refuerzan de varias maneras. Por ejemplo, varios estudios indican que los candidatos con nombres que no son blancos reciben menos interés de los empleadores.

Del mismo modo, existe un sesgo hacia la cultura occidental, y nuestra percepción del éxito (como lo retratan regularmente los medios de comunicación) está vinculada a los hombres blancos y ricos. Los empleados con acento no europeo también enfrentan dificultades para ser contratados y ascendidos.

Gray señala que estos prejuicios pueden dañar a cualquiera, independientemente de su raza o nacionalidad, que no se adhiera a los valores de la cultura dominante. Esto puede conducir a un lugar de trabajo excluyente, que perderá a muchas personas talentosas.

Subculturas vs Culturas Dominantes

En sociedades pluralistas saludables, es necesario permitir que las subculturas y las contraculturas existan y prosperen junto con las culturas dominantes.

Las subculturas, ya sea en el el lugar de trabajo o la sociedad en general, juegan un papel importante en la creación de diversidad y pluralismo cultural. Brindan un espacio para que las personas conserven sus tradiciones culturales, en lugar de verse obligadas a adherirse a los estándares de la cultura dominante.

A través de las subculturas, los individuos pueden afirmar su individualidad. A veces, las subculturas también pueden desafiar los valores de la cultura dominante, lo que puede provocar un cambio social mayor.

En los lugares de trabajo, las subculturas crean un sentido de pertenencia, ya que las personas pueden conectarse estrechamente con un grupo pequeño incluso cuando forman parte de una organización más grande. En última instancia, benefician a todos al promover la cohesión y son esenciales para crear un mundo inclusivo.

Conclusión

La cultura dominante se refiere a aquellos valores y prácticas culturales que son más influyentes en un grupo en particular..

A menudo asociada con la mayoría, la cultura dominante representa las normas de toda la sociedad. Una cultura dominante está necesariamente ligada al poder, ya que las personas con mayor poder socioeconómico controlan las instituciones culturales e ideológicas.

Si bien las culturas dominantes son inevitables, a veces pueden crear una sociedad u organización exclusiva. Por lo tanto, es necesario permitir que prosperen las subculturas.

Referencias

Gramsci, Antonio. (1971). Selecciones de los cuadernos de la prisión de Antonio Gramsci. Editores Internacionales.

Grey, Aysa (2019). “El sesgo de los estándares de 'profesionalismo'”. SSIR.

https://ssir.org/articles/entry/the_bias_of_professionalism_standards Scott, John (2014). Un diccionario de sociología. Oxford.