Cultura Ideal: 10 Ejemplos y Definición (Psicología)

La cultura ideal es un conjunto de valores y prácticas que una cultura pretende alcanzar pero que no se obtienen realmente.

Es un concepto teórico que pinta un cuadro de la mejor versión de una sociedad en particular.

La cultura ideal proporciona un punto de referencia contra el cual se pueden juzgar los valores y prácticas reales de una sociedad determinada, llamada "cultura real". Al hacerlo, nos ayuda a dirigir nuestros esfuerzos en la dirección correcta para mejorar nuestro mundo real.

Los ejemplos de cultura ideal incluyen el sueño americano, la homogeneidad cultural, la igualdad perfecta y los matrimonios perfectos.

Definición de cultura ideal

Max Weber define la cultura ideal como:

“una construcción imaginaria que sirve como un ideal para la evaluación de la cultura real” (1922)

La definición de Weber destaca que la cultura ideal es solo una construcción. Él actual la cultura siempre es diferente de ella, y el constructo sirve como punto de referencia, ayudándonos a ver la brecha entre la aspiración y el logro.
Otra definición proviene de Robert K. Merton, quien definió la cultura ideal como:

“un conjunto de objetivos culturales y los medios para lograrlos, que, cuando son compartidos por un gran número de personas, definen las normas de una cultura y la estructura normativa de un sistema social” (1957).

Merton ve el concepto como un conjunto de metas culturales y su definición enfatiza la naturaleza compartida de estas metas. También argumenta que, debido a que nunca se puede lograr el ideal, a menudo se convierte en una fuente de tensión. Discutiremos esto más adelante en una sección posterior.

Ejemplos de cultura ideal

1. El sueño americano: El Sueño Americano es un conjunto de valores ideales consistentes en libertad, igualdad, prosperidad, etc. El término fue acuñado por JT Adams en 1931, quien dijo que “la vida debería ser mejor, más rica y más plena para todos”. Esta es la creencia de que, en los EE. UU., hay oportunidades para que todos prosperen, independientemente de la clase social, uno puede trabajar duro y tener éxito en el sistema capitalista.
2. Matrimonios perfectos: El matrimonio se considera la forma ideal de unión entre dos personas. Por lo general, está respaldado por la aprobación religiosa y se considera la forma perfecta de criar a los niños. Se piensa que el matrimonio es un compromiso de por vida, “hasta que la muerte nos separe”, que se basa en el amor. Sin embargo, en realidad, los matrimonios a menudo se basan en preocupaciones pragmáticas como el dinero o el estatus, las aventuras son comunes y los matrimonios a menudo terminan en divorcio.
3. Sin delitos: En una cultura ideal, hay pocos delitos o ninguno, y las personas se sienten completamente seguras tanto dentro como fuera de sus hogares. Como las personas no tienen que preocuparse por su seguridad personal o de propiedad, pueden concentrarse más en su trabajo y vida personal, lo que lleva a una sociedad más eficiente y feliz. De hecho, las tasas de criminalidad en todo el mundo han disminuido constantemente, pero aún queda un largo camino por recorrer.
4. Igualdad: Las personas reciben igualdad de trato y oportunidades en una cultura ideal, independientemente de su raza, género, religión, etc. Pero en realidad, la discriminación no ha desaparecido y existen enormes diferencias en el acceso a los recursos. En Estados Unidos, la discriminación racial, como la brutalidad policial y la discriminación en la vivienda, continúa existiendo. También es necesario abordar la discriminación de género, la xenofobia y varios otros problemas.
5. Laicismo: El laicismo es la separación del estado de las instituciones religiosas, lo que permite a las personas practicar cualquier religión o ninguna religión. En lugar de seguir cualquier doctrina religiosa, el estado gobierna a través de la razón y trata a todos con justicia. En realidad, sin embargo, los estados que se autodenominan “seculares” están lejos de serlo: en los últimos tiempos, el auge del nacionalismo hindú y las tensiones comunales en la India es un buen ejemplo.
6. Honestidad: La cultura ideal tendría individuos que pudieran confiar unos en otros y depender de las instituciones para funcionar éticamente. Todos son veraces y tienen integridad, por lo que las promesas y los acuerdos siempre se cumplen. Hay poca o ninguna corrupción en las instituciones, lo que conduce a un uso justo y eficiente de los recursos. Esto está lejos de la realidad, ya que la deshonestidad es generalizada y hay una falta de transparencia y rendición de cuentas en las instituciones.
7. La democracia: La democracia se basa en la igualdad política y la participación. Las personas participan en la toma de decisiones a través de sus líderes elegidos y los hacen responsables. Pero en realidad, no todo el mundo tiene la misma voz en el proceso democrático, que está injustamente influenciado por los ricos. En muchos países, las elecciones no son justas y los ciudadanos pueden enfrentar repercusiones por tratar de hacer que el gobierno rinda cuentas.
8. Sin pobreza: Una cultura ideal no tiene pobreza y todos viven una vida digna. Todos los individuos tienen lo suficiente para satisfacer sus necesidades básicas de vivienda, alimentación, educación, etc., y pueden participar plenamente en las actividades socioeconómicas. En realidad, la pobreza sigue siendo un problema importante en el mundo con aproximadamente 735 millones de personas viviendo por debajo del umbral de pobreza (menos de 1,90 $ al día) en 2019 (Banco Mundial).
9. Sostenibilidad: Individuos e instituciones protegen y preservan los recursos naturales en una cultura ideal. En su producción de bienes y servicios, toman medidas pensadas para ser eficientes y sostenibles. En realidad, sin embargo, la degradación ambiental y el cambio climático solo empeoran con el tiempo. Hay un consumo excesivo de recursos y la mayoría de las sociedades valoran el crecimiento económico mucho más que la sostenibilidad.
10. Oportunidades de empleo: En una cultura ideal, hay muchos buenos trabajos y las personas tienen igual acceso a las oportunidades. La economía funciona bien y las personas tienen trabajos bien remunerados que vienen con beneficios como atención médica. De hecho, más de 10,7 millones de personas estaban desempleadas en 2020 en los Estados Unidos (BLS). Además, las oportunidades no son iguales ya que las minorías raciales tienden a tener un mayor desempleo.

Cultura ideal versus cultura real

Mientras que la cultura ideal representa la mejor versión (imaginada) de una sociedad en particular, la cultura real nos dice cómo es esa sociedad en la actualidad.

El objetivo de tener una cultura ideal es establecer un estándar contra el cual se puedan juzgar los valores reales de una sociedad. Por ejemplo, uno de los valores comunes de una cultura ideal es la igualdad de oportunidades de empleo.

La mayoría de las sociedades tienen como objetivo permitir que todas las personas adquieran buenos trabajos, sin discriminación alguna por motivos de raza, género, religión, etc.

Esto a menudo está respaldado por leyes legales como la Ley de Derechos Civiles (1964) en los EE. UU. Al observar la cultura real, es decir, los datos reales de empleo, podemos juzgar hasta qué punto se logra esto.

En los Estados Unidos, la tasa de desempleo de los afroamericanos fue del 9,9 % en 2020, en comparación con el 6,2 % de los blancos. El ingreso semanal promedio de los trabajadores afroamericanos también es mucho más bajo en comparación con los trabajadores blancos (BLS)

De manera similar, en los Estados Unidos, los ingresos de las mujeres fueron solo el 82% de los ingresos de los hombres en 2020 (NWLC). Entonces, claramente, la discriminación racial y la discriminación de género todavía existen en Estados Unidos, al igual que en el resto del mundo.

Al comparar culturas ideales y reales, podemos trabajar para lograr un cambio social positivo. Por ejemplo, el estado puede crear leyes más estrictas para prohibir la discriminación laboral y también puede crear políticas para brindar más oportunidades a los sectores marginados de la población.

Cultura ideal en la teoría de la tensión de Merton

Teoría del esfuerzo argumenta que la brecha entre el concepto de cultura ideal y la cultura real a menudo puede crear tensión entre los individuos. Esto conduce a resultados negativos como la desviación.

En 1938, Robert K. Merton desarrolló una teoría de sociología y criminología conocida como teoría de la tensión. Afirma que la sociedad presiona a los individuos para que adquieran la cultura ideal aunque rara vez tengan los medios para hacerlo.

Los objetivos pueden volverse tan importantes para los individuos que los medios para lograrlos se vuelven irrelevantes.

Entonces, incluso cometer delitos para lograr el objetivo cultural ideal comienza a parecer una opción viable.

Conclusión

La cultura ideal es un concepto teórico que pinta la mejor imagen de una sociedad en particular, que puede servir como punto de referencia para la mejora.

Es un conjunto de valores y prácticas que una cultura valora más y espera lograr. Al comparar la cultura ideal con la cultura real, podemos averiguar qué tan lejos estamos de nuestras aspiraciones y, posteriormente, trabajar hacia las mejoras.

Sin embargo, un énfasis excesivo en los objetivos ideales puede tensar a las personas, lo que incluso puede conducir a delitos. Por lo tanto, existe la necesidad de complementar las metas con medios reales y tangibles para todos.

Además, aquellos que no se alinean completamente con los objetivos sociales aún deberían tener la oportunidad de vivir una vida digna y satisfactoria.

Referencias

Oficina de estadísticas laborales. (2021). Situacion laboral. BLS. https://www.bls.gov/news.release/empsit.nr0.htm

Merton, Roberto (1938). “Estructura Social y Anomia”. Revista Sociológica Americana. 3 (5)

Merton, Roberto. (1957). Teoría social y estructura social. Simón y Schuster.

Centro Nacional de Derecho de la Mujer (NWLC). (2021). La brecha salarial de género: 2020. NWLC.

Weber, M. (1922). Economía y sociedad: un esbozo de sociología interpretativa. Prensa de la Universidad de California.

Banco Mundial. (2020). Indicadores de Desarrollo Mundial 2020. Banco Mundial. https://data.worldbank.org/topic/pobreza