Ejemplo de informe de actividad

Un Informe de actividades Es un documento que contiene información sobre una empresa u organización en general o sobre un determinado elemento, así como sobre un evento interno o externo. Por tanto, puede ser un texto científico, técnico o comercial. Su principal objetivo es transmitir información que, en la mayoría de los casos, va dirigida a personas o entidades con gran poder de decisión, aunque también pueden ser de arriba hacia abajo.

La información contenida en un Informe de actividades Debe estar organizado de manera que su lectura permita una rápida comprensión y evaluación. Como cualquier otro, este tipo de informes es un canal de información formal a través del cual se dan a conocer conclusiones, recomendaciones, opiniones y resultados. Asimismo, se recomienda que contenga tablas, gráficos, figuras o cualquier otro tipo de material que ayude a comprender mejor el contenido.

Dependiendo de las necesidades, un Informe de actividades puede ser explicativo, interpretativo o demostrativo. Sin embargo, cada uno de ellos debe tener una introducción, un desarrollo, algunas conclusiones y recomendaciones.

Ejemplo de informe de actividad:

México, DF, 6 de enero de 2005

Fátima Sánchez Rodríguez
Director de Recursos Humanos
Pentagrama de la Academia de Música

Según los resultados del estudio que me encargó, me gustaría presentarle la valoración general de la situación de los agentes administrativos de la Academia.

En general, el personal administrativo de nuestra Academia está extremadamente descontento con las condiciones laborales. Primero, porque muchos de ellos no se sienten integrados a la institución, luego consideran que no se les tiene en cuenta en la toma de decisiones. En segundo lugar, los trabajadores indicaron que se sentían incómodos con su espacio de trabajo y sus instalaciones. Finalmente, los trabajadores están decepcionados porque no se respetan sus horarios previamente establecidos y pactados.

Por esta razón, el 75% de los encuestados se siente extremadamente irritado con la empresa. Muchos de ellos incluso consideraron seriamente dejar el trabajo. La falta de apertura y sentido de pertenencia, así como el respeto por los trabajadores, son las principales causas de este descontento.

Una solución que sin duda daría buenos resultados es el establecimiento de un programa en el que los trabajadores presenten sus inquietudes y problemas a los directores de la academia. Además, los espacios de trabajo se reorganizan con la ayuda de los trabajadores y de acuerdo con sus ideas y propuestas. Asimismo, crear un sistema que regule el horario laboral a observar.

El programa, denominado “Escuchar al trabajador”, tiene una duración de 3 meses y tiene como objetivo reducir en un 80% las ganas de dejar el trabajo y la insatisfacción. También tendría un efecto positivo en la transmisión de pertenencia y trabajo en equipo a los estudiantes de nuestra institución.

Sin más preámbulos por ahora, esperamos que estas medidas ayuden a nuestros trabajadores a desempeñarse mejor.

Realmente,

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