Ejemplos de fortalezas: personales y profesionales

Un momento particularmente conmovedor para sentarse y evaluar sus fortalezas y debilidades es cuando envía una solicitud de empleo o universidad, o se prepara para una entrevista. Además, un buen currículum se basa en las fortalezas y habilidades básicas. Al abrir el próximo capítulo de su vida, eche un vistazo a los ejemplos de fortalezas a continuación para identificar sus mayores activos.

Fortalezas personales

La sección de desarrollo personal en su librería local es enorme por una razón. Las fortalezas de una persona sirven como barómetro de la autosatisfacción. Echemos un vistazo a una larga lista de fortalezas personales, muchas de las cuales se promocionan en esas guías de cuidado personal.

Fortalezas generales en el lugar de trabajo

Nada supera a un jugador de equipo. En el lugar de trabajo, la capacidad de trabajar bien con los demás es un indicador de éxito. En la parte superior de su cabeza, ¿cuáles son algunas de sus fortalezas? ¿Organización? Presupuesto

Al formular su currículum, es posible que desee utilizar algunas de las palabras clave a continuación como trampolín para su sección de valores y habilidades fundamentales. Por ejemplo, "analítico" se puede convertir en "Programador analítico". Vamos a ver:

Para obtener más información, aquí están las mejores habilidades para incluir en un currículum.

Fortalezas generales de líderes y gerentes

A medida que asciende en la proverbial cadena alimentaria, hay ciertos indicadores que marcan a un líder fuerte. Seguramente las habilidades comunicativas son importantes, pero existen otros indicadores, relacionados con tu capacidad para orientar y motivar a un equipo. Echemos un vistazo a algunas de las habilidades básicas que requiere un miembro del equipo directivo.

Fortalezas de la comunicación

Ser capaz de verbalizar instrucciones claras y comentarios a los miembros de su equipo es de suma importancia. A continuación, se muestran algunas fortalezas generales relacionadas con las habilidades de comunicación:

• Verbaliza ideas de forma clara y concisa
• Permite una comunicación eficaz
• Escucha ideas de forma activa
• Proporciona críticas constructivas
• Se necesita tiempo para hacer una conexión personal

Fortalezas para proporcionar dirección

Una vez que tenga una idea en mente, debe traducirla a su equipo de manera coherente. Estas son algunas de las fortalezas clave relacionadas con la dirección y el asesoramiento:

• Crea objetivos y resultados específicos
• Comunica objetivos y resultados claramente
• Explica las tareas en su totalidad y las delega de manera eficiente.
• Desarrolla comprobaciones y controles
• Supervisa al personal para mantenerlos concentrados

Fortalezas del personal de apoyo

Los miembros del personal quieren sentir que son importantes y que se escuchan sus ideas. A continuación, se muestran algunos ejemplos de fortalezas clave relacionadas con el apoyo del personal:

• Entiende los talentos de los trabajadores para poder delegar eficazmente
• Proporciona formación y desarrollo al personal
• Empodera a los trabajadores al delegar algunas responsabilidades
• Evalúa el desempeño del personal de forma regular
• Reconoce los esfuerzos de los trabajadores
• Apoya al personal para aumentar la eficiencia

Fortalezas para la toma de decisiones y el juicio

Un líder es capaz de tomar decisiones rápidas y cumplirlas. A continuación, se muestran algunos ejemplos de fortalezas relacionadas con el buen juicio:

• Recopila información importante
• Toma decisiones sobre la mejor acción a tomar
• Implementa el curso de acción
• Comunica y explica decisiones
• Da seguimiento al avance de las acciones
• Aprende de errores anteriores

Fortalezas de organización y planificación

Por supuesto, la organización es clave cuando se dirige un equipo grande. Estas son las fortalezas clave relacionadas con la organización y la planificación:

• Define objetivos concretos
• Explica los objetivos en detalle
• Crea un plan para lograr metas
• Recopila y asigna recursos
• Motiva al personal para lograr el más alto nivel de desempeño
• Evalúa el progreso y proporciona comentarios

Fortalezas para resolver problemas

Similar a la capacidad de tomar decisiones rápidas, las habilidades sólidas para la resolución de problemas son parte integral de un líder de equipo. A continuación, se muestran algunos ejemplos de fortalezas en la resolución de problemas:

• Reconoce el problema
• Analiza información relevante
• Comprende las relaciones de causa y efecto.
• Desarrolla posibles soluciones
• Elige la mejor solución y la implementa

Fortalecimiento personal y profesional

La clave para tener éxito en diversas situaciones, personales o profesionales, es identificar sus fortalezas y asegurarse de que se ajusten a la situación o tarea que está realizando. Concéntrese en lo que es bueno en lugar de en lo que es capaz de hacer. Entonces, estará más involucrado en la tarea y podrá desempeñarse en un nivel superior. Para obtener más consejos sobre cómo crear un currículum, consulte estas palabras de acción para usar en los currículums.