Movilidad Horizontal: Definición y 10 Ejemplos (Sociología)
La movilidad horizontal se produce cuando una persona pasa de un puesto de trabajo o ocupación a otro, sin que cambie su posición social.
En otras palabras, la movilidad social es horizontal cuando un individuo pasa de un trabajo que le otorga cierto estatus y prestigio a otro que tiene el mismo valor a los ojos de la sociedad (Sorokin, 2019).
Los ejemplos de movilidad horizontal incluyen un maestro en una escuela que se convierte en maestro en otra escuela, o un gerente que se muda a otra sucursal.
La movilidad horizontal puede darse por motivos tales como problemas en un lugar de trabajo específico, el cierre de una sucursal o una institución, o el traslado a otra ciudad o país.
Definición de movilidad horizontal
Si bien la movilidad horizontal es relativamente fácil de entender, a menudo es bueno usar definiciones académicas en los ensayos. Algunas definiciones académicas de movilidad horizontal se proporcionan a continuación para citar, comparar o parafrasear:
“La movilidad horizontal es el proceso de realizar cambios en el mismo nivel de estatus, mientras que la movilidad vertical es el proceso de cambiar de un estado a otro, ya sea a un nivel superior o inferior”.
(Reddy, Reddy y Naik, 2023, pág. 300)
“La movilidad horizontal se refiere a desplazamientos horizontales territoriales, religiosos, de partidos políticos, familiares, ocupacionales y otros sin ningún cambio perceptible en la posición vertical”.
(Sorokin, 2019)
Ejemplos de movilidad horizontal
- Cambio de organizaciones: Un estudiante que trabaja a tiempo parcial en Burger King está comenzando a trabajar a tiempo completo en Mcdonald's. A pesar de un aumento en su jornada laboral y salario neto, esta movilidad es horizontal ya que su puesto sigue siendo el mismo.
- Transición al trabajo en línea: Un profesor de idiomas en una escuela privada renuncia a su trabajo para comenzar a trabajar como tutor en línea.
- Pasar de freelance a in-house: Un traductor autónomo se convierte en intérprete asalariado en una organización no gubernamental.
- Bolsa de trabajo internacional: Un asistente de enseñanza en una universidad que se muda a otro país como asistente de investigación visitante.
- Moverse a un trabajo con un estado similar: Un candidato a doctor que se convierte en investigador postdoctoral en otra universidad. Si bien su rango académico aumenta ligeramente, ambos puestos son trabajos académicos temporales que tienen el mismo tipo de estatus social y prestigio.
- Transferencias entre empresas: El gerente de distrito de una empresa es transferido a otra oficina provincial como su gerente.
- Mover ciudades a un trabajo similar: Un consejero psicológico en una universidad se convirtió en psicólogo privado en otra ciudad.
- Cambio de carrera a una carrera de estado similar: Un contador para una empresa de turismo que comienza a trabajar como contador para un negocio de tutoría.
- Pasando a una carrera de hombros: Un profesor adjunto en una universidad que comienza a trabajar como profesor a tiempo parcial en una universidad.
- Comenzando su propia consultoría: Un economista que ha trabajado para una gran empresa financiera deja la empresa para iniciar su propia consultoría, pero continúa ofreciendo los mismos servicios y obteniendo ingresos similares a los de antes.
Estudios de caso
1. Pasar de un trabajo manual a otro
Un momento común en el que ocurre la movilidad horizontal es cuando las personas pasan de un tipo de trabajo manual a otro.
A menudo, quienes realizan trabajos manuales pertenecen a la clase trabajadora de la sociedad, y también se les conoce como trabajadores de cuello azul.
Estos trabajos van desde jardinería y carpintería hasta trabajos de plomería y construcción.
En algunas sociedades, los trabajos manuales son estigmatizados como trabajo no calificado, a pesar de que requieren una fuerza física significativa y algunas habilidades para resolver problemas.
Pasar de un trabajo de construcción de medio tiempo a uno de tiempo completo puede ser un ejemplo de movilidad horizontal ya que no cambia el estatus social de uno. Del mismo modo, trasladar el sector laboral de la jardinería a la plomería también sería movilidad horizontal, ya que ambos trabajos manuales tienen la misma posición en la sociedad.
2. Movilidad horizontal dentro de la industria de servicio al cliente
La industria de servicios es uno de los sectores de más rápido crecimiento y los trabajadores de servicios son parte de la clase trabajadora media. Las personas que forman parte de la industria de servicios incluyen servidores de restaurantes, trabajadores minoristas o trabajadores de servicio al cliente en centros de llamadas.
Si bien el trabajo de servicio a menudo es elegido por jóvenes o estudiantes, los rangos de pago pueden variar según la experiencia. Muchas personas también trabajan en múltiples trabajos de servicio de medio tiempo al mismo tiempo.
A pesar de esta amplia gama de estas ocupaciones, los cambios en estos trabajos aún mantendrán a una persona dentro de la industria de servicio al cliente. Por lo tanto, alguien que cambia su trabajo de un mesero de restaurante a un trabajador minorista sería un ejemplo de una persona que ha pasado por la movilidad horizontal.
3. Pasar a un rol gerencial diferente
Los trabajos gerenciales son puestos a través de los cuales los individuos supervisan a otros empleados y tienen un estatus muy alto.
Un ejemplo de movilidad horizontal puede ser un gerente de derechos humanos en la empresa A que renuncia a su trabajo y comienza a trabajar como gerente financiero en la empresa B.
Independientemente de los cambios en los puestos de trabajo y lugares de trabajo, ambos puestos son puestos directivos, por lo que tienen la misma posición social, lo que hace que este movimiento sea un caso de movilidad horizontal.
4. Pasar a un rol académico diferente
Los trabajos académicos tienen una amplia gama de puestos, ocupaciones y escalas salariales. Incluyen asistentes de enseñanza, asistentes de investigación, instructores adjuntos, profesores permanentes y titulares.
A pesar de esta variedad, la mayoría de los trabajos académicos tienen la misma posición social y prestigio en el mundo no académico.
Por lo tanto, si bien el paso de un individuo de ser asistente de investigación a profesor titular implicará un aumento salarial, aún puede considerarse un caso de movilidad horizontal ya que no cambia su estatus social general.
5. Mudarse a un horario o lugar de trabajo diferente
Con el aumento de la prevalencia de Internet en el lugar de trabajo, las opciones de trabajo remoto se han vuelto cada vez más disponibles y populares.
Desde estos cierres se han producido muchos cambios de trabajos fuera de línea a trabajos en línea (Angelucci et al., 2020).
Los ejemplos incluyen instructores en universidades e instituciones privadas que se convierten en tutores en línea, o trabajadores de TI que renuncian a sus trabajos de tiempo completo para convertirse en 'nómadas digitales', lo que significa trabajar en línea sin depender de la ubicación (Thompson, 2019).
Estos ejemplos, así como los cambios entre puestos de trabajo de tiempo parcial, tiempo completo y horario flexible, a menudo califican como casos de movilidad horizontal, ya que las personas permanecen dentro de la misma clase socioeconómica.
Causas de la Movilidad Horizontal
La movilidad horizontal se refiere a un movimiento entre diferentes trabajos que tienen el mismo estatus social y prestigio. Entonces, ¿por qué alguien haría tal transición si no trae un aumento de estatus?
Las razones pueden incluir emigrar a otro país o mudarse a una ciudad diferente. En estas situaciones, uno puede obtener una visa de trabajo para realizar su propio trabajo en otro lugar.
Otras razones pueden ser el objetivo de un individuo de obtener un salario más alto, el cierre del lugar de trabajo o de la rama de trabajo, o problemas experimentados con colegas en el lugar de trabajo.
Otros tipos de movilidad social
Además de la movilidad horizontal, otros tipos de movilidad social incluyen la movilidad ascendente, descendente y de intercambio (Sorokin, 2019).
La movilidad ascendente y la movilidad descendente son dos tipos contrastantes de movilidad vertical.
Mientras que la movilidad ascendente se refiere a aumentar la posición social y el estatus de uno, la movilidad descendente significa exactamente lo contrario.
La movilidad de intercambio, por otro lado, se refiere al movimiento de un grupo grande de personas hacia arriba y hacia abajo, de manera que se mantengan iguales las proporciones de las clases sociales (Hutchinson, 1958).
La movilidad horizontal y vertical también puede ser estructural, intergeneracional o intrageneracional. Estos tres tipos, respectivamente, se refieren a movimientos que afectan a toda una población, a una familia o simplemente a un individuo.
1. Movilidad horizontal versus vertical
A diferencia de la movilidad horizontal, que es un movimiento entre ocupaciones sin un cambio en el estatus social, la movilidad vertical se refiere al movimiento entre ocupaciones que se clasifican de manera diferente en la jerarquía social (Sorokin, 2019).
Un ejemplo de movilidad horizontal puede ser un cajero en una tienda de comestibles que comienza a trabajar como cajero en otra tienda. Si la misma persona cambia de trabajo para convertirse en asistente de gerente en una tienda, eso sería un ejemplo de movilidad vertical.
La movilidad vertical puede ser hacia arriba o hacia abajo, refiriéndose a la dirección hacia la cual cambia el estado de uno. En cambio, en la movilidad horizontal, este estatus siempre es el mismo.
2. Movilidad horizontal vs. de intercambio
Además de la movilidad horizontal, la movilidad de intercambio es un tipo predominante de movimiento social entre posiciones.
Sin embargo, a diferencia de la movilidad horizontal que es un movimiento entre ocupaciones o trabajos con el mismo estatus, la movilidad de intercambio se refiere al cambio de estatus social.
Además, mientras que la movilidad horizontal es un concepto de nivel micro que se refiere al movimiento de un individuo, la movilidad de intercambio tiene un enfoque de nivel macro que se refiere a la movilidad ascendente de un grupo que ocurre al mismo tiempo que la movilidad descendente de otro.
Así, la movilidad de intercambio mantiene relativamente iguales las proporciones de las clases alta, baja y media, mientras que la movilidad horizontal se da dentro de estas clases (Hutchinson, 1958).
Conclusión
Los movimientos entre trabajos y puestos que tienen la misma posición social se denominan movilidad horizontal. A través de este tipo de movilidad social, los individuos se mantienen dentro de la misma clase socioeconómica.
Los diferentes ejemplos de movilidad horizontal incluyen pasar de un trabajo manual a otro, moverse entre diferentes trabajos gerenciales o realizar el mismo trabajo o uno similar en persona o de forma remota.
Las razones de la movilidad horizontal pueden incluir el cierre de lugares de trabajo o el traslado de personas a diferentes ciudades o países.
Referencias
Angelucci, M., Angrisani, M., Bennett, DM, Kapteyn, A. y Schaner, SG (2020). El trabajo a distancia y el impacto heterogéneo del COVID-19 en el empleo y la salud (Núm. w27749). Oficina Nacional de Investigación Económica.
Hutchinson, B. (1958). Movilidad estructural y de intercambio en la asimilación de inmigrantes a Brasil. Estudios de población, 12(2), 111–120. https://doi.org/10.1080/00324728.1958.10405012
Reddy, KN, Reddy, S. N y Naik, KK (2023). Kalyana Mitra: Historia Contemporánea y Diáspora. Nueva Delhi: BuleRose Publishers.
Sorokin, Pensilvania (2019). Movilidad social y cultural. En Estratificación social (págs. 303-308). Routledge.
Thompson, POR (2019). El estilo de vida del nómada digital: trabajo (remoto)/equilibrio de ocio, privilegio y comunidad construida. Revista Internacional de Sociología del Ocio, 2(1), 27-42. https://doi.org/10.1007/s41978-018-00030-y
Sanam Vaghefi (candidato a doctorado)
Sanam Vaghefi (BSc, MA) es sociólogo, educador y candidato a doctorado. Tiene varios años de experiencia en la Universidad de Victoria como asistente de enseñanza e instructora. Su investigación sobre sociología de la migración y la salud mental ha ganado premios de ensayo de la Asociación Sociológica Canadiense y el IRCC. Actualmente, está enfocada en apoyar a los estudiantes en línea bajo su negocio de tutoría y coaching académico Lingua Academic Coaching OU.
Chris Drew (Doctorado)
Este artículo fue revisado por pares y editado por Chris Drew (PhD). El proceso de revisión en Profesor útil implica tener un experto de nivel de doctorado que verifique, edite y contribuya a los artículos. Los revisores se aseguran de que todo el contenido refleje el consenso académico de expertos y esté respaldado con referencias a estudios académicos. Dr. Drew ha publicado más de 20 artículos académicos en revistas académicas. Es el ex editor de Journal of Learning Development in Higher Education y tiene un doctorado en Educación de ACU.
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