Sanciones informales: 10 ejemplos y definición

Las sanciones informales se refieren a todas las formas tácitas, informales, sutiles y no oficiales en las que se aplican las normas y valores sociales en la sociedad.

Los ejemplos de sanciones informales incluyen dar a alguien desaprobación social, críticas, rechazo, vergüenza, ignorar y burlarse.

También hay sanciones informales positivas, como brindar aprobación social, elogios y apoyo.

El otro tipo de sanción son las sanciones formales. Incluyen todas las sanciones formales impuestas por la sociedad con el fin de mantener las normas sociales.

Los ejemplos de sanciones formales incluyen multas, encarcelamiento, servicio comunitario ordenado por un tribunal y cualquier otra sanción impuesta por las autoridades.

Las sanciones informales pueden ser incluso más poderosas que las sanciones formales porque a menudo se relacionan con la aceptación de las personas, su inclusión y exclusión, de los grupos sociales (Claridge, 2020).

Definición de sanciones informales

Las sanciones informales pueden definirse simplemente como aquellas sanciones sociales o psicológicas (ya veces recompensas) utilizadas para regular los comportamientos sociales de un grupo o sociedad.

Una sanción informal es única de una sanción formal en que no es aplicada por una autoridad. Más bien, ocurre en las interacciones cotidianas.

Cualquier grupo puede aplicar una sanción informal a través de un simple acto como ridiculizar o rechazar (Kendall, 2006, p. 56).

Las sanciones informales pueden ser tanto positivas como negativas. Se consideraría una sanción positiva, por ejemplo, el elogio o la aprobación.

Las sanciones informales pueden influir en gran medida en el comportamiento de manera efectiva porque se relacionan con el sentido de identidad y pertenencia de una persona dentro de un grupo. Además, pueden adaptarse a valores y normas cambiantes más fácilmente que las sanciones formales.

Ver también: Los seis tipos de sanciones

Ejemplos de sanciones informales

1. Presión de grupo

La presión de grupo se refiere a la influencia que los grupos ejercen sobre sus miembros para ajustarse a las normas del grupo.

Esta presión puede ser positiva o negativa y puede transmitirse a través de señales verbales o no verbales.

La adolescencia a menudo se asocia con la presión de los compañeros, ya que los jóvenes tienden a estar particularmente influenciados por las opiniones y comportamientos de sus compañeros durante esta etapa de la vida. La mayoría de los adolescentes califican la aprobación social como una parte muy importante de su vida.

Pero la presión de grupo también puede ocurrir entre grupos sociales de adultos, como en el lugar de trabajo.

La presión de los compañeros puede ser efectiva para moldear el comportamiento porque tendemos a valorar mucho nuestras relaciones con los demás y nuestra posición en la jerarquía social.

2. Vergüenza

La vergüenza es una sanción informal que consiste en hacer sentir públicamente a alguien como si él o sus acciones fueran un tabú y digno de crítica o ridículo.

El punto de avergonzar es doble: la persona haciendo la vergüenza puede alcanzar un estatus social por hacerlo (aunque esto puede ser contraproducente); y la persona siendo avergonzado pierde estatus social.

El efecto de este comportamiento es que ejerce presión sobre la persona a la que se compara para que se ajuste a ciertos estándares o normas.

Este tipo de sanción informal puede adoptar varias formas, como declaraciones verbales o escritas, la denegación de una invitación o publicaciones en las redes sociales.

La vergüenza a menudo se puede usar para evitar que las personas hablen, logren un cambio social o sean ellos mismos.

3. Gestos físicos

Los gestos físicos son expresiones no verbales como los movimientos de las manos y el lenguaje corporal. Tienen significados culturalmente definidos que pueden usarse para transmitir significado.

Los gestos físicos son sanciones informales porque no son algo creado y controlado por una autoridad. Son señales sutiles.

Una situación en la que un gesto físico puede considerarse una sanción formal es en los deportes cuando el árbitro usa movimientos formales de la mano para señalar una sanción, como en el fútbol.

4. Ostracismo social

El ostracismo social implica excluir intencionalmente a alguien de un grupo social.

Puede ser tan simple como pasar por alto intencionalmente a alguien al entregar invitaciones, o tan evidente como decirle a alguien que ya no es bienvenido en algún lugar.

Esto puede ser un medio poderoso para moldear el comportamiento porque amenaza el sentido de pertenencia y aceptación de un individuo dentro de un grupo.

Esto se usa a menudo en grupos sociales como un castigo por violar las normas del grupo, una señal de que el grupo ya no lo considera un "miembro del grupo" o expectativas o como una forma de señalar a otros que ciertos comportamientos o creencias son inaceptables. dentro del grupo

5. Apoyo social

El apoyo social es un sanción informal positiva. Podría tomar la forma de brindar apoyo emocional o práctico a alguien que lo necesite.

El apoyo social puede ser más sutil en la formación de comportamientos que otros negativo sanciones informales. En general, puede moldear el comportamiento de alguien porque puede transmitir aprobación y, por lo tanto, fomentar el comportamiento deseado.

Por ejemplo, brindar apoyo social a alguien que ha logrado un hito en el camino hacia sus metas puede alentarlos a ellos y a otros a seguir esforzándose. Podemos ver, por ejemplo, entrenadores que utilizan este método con regularidad.

6. Ignorar a alguien

Ignorar a alguien, o retener su atención o interacción con ellos, también puede servir como una sanción informal.

Esto puede ser una forma de castigo social repartido a alguien que te ha ofendido de alguna manera. O puede ser una forma simple de comunicar desinterés en esa persona.

Ignorar a alguien les envía un mensaje de que su comportamiento no se ajusta a sus normas y, por lo tanto, puede ayudar a dirigirlos hacia un comportamiento normativo. Sin embargo, por supuesto tiene consecuencias emocionales y puede dañar la autoestima y la confianza de la persona.

7. Tono de voz

Modificar su tono de voz puede servir como una sanción informal. ¡Vemos esto regularmente, por ejemplo, con los maestros!

Un maestro que baja su tono de voz, o pone su 'voz de maestro', está enviando una sanción informal a un estudiante para observar su comportamiento. Esto puede ocurrir como un disparo de advertencia antes de que el maestro comience a emplear acciones más severas. sanciones formales.

Por el contrario, el tono y el volumen de la voz se pueden usar para alentar a alguien. Un entrenador puede usar una voz más aguda durante los momentos de felicitación, por ejemplo.

8. chismes

Chismear es una forma de sanción informal porque la gente no quiero ser chismorreado a sus espaldas.

Para evitar los chismes, las personas pueden evitar comportamientos ofensivos o socialmente inapropiados.

Los chismosos también pueden crear información errónea y rumores para sancionar a alguien que no les gusta. Esta puede ser una forma de enviar señales a la persona de que no es bienvenida en el grupo social.

Los chismes pueden ser un poderoso medio de influencia porque pueden propagarse rápidamente y llegar a una amplia audiencia, y también pueden ser difíciles de controlar o contener una vez que comienzan.

9. Admiración

Las expresiones de admiración o envidia son formas de reacciones emocionales que pueden servir como sanciones informales.

Las expresiones de admiración pueden ser un medio para moldear el comportamiento porque envían mensajes a las personas sobre cómo es un buen modelo a seguir. Transmite aprobación o desaprobación de determinadas conductas o acciones normativas.

Un ejemplo es el uso de palabras de admiración en el lugar de trabajo. Las simples menciones de admiración por parte de un jefe o una persona con liderazgo pueden afectar por completo la dinámica del grupo y marcar la pauta para los comportamientos normativos y las altas expectativas en el lugar de trabajo.

10. Humor

Las declaraciones humorísticas destinadas a crear vergüenza pueden ser una forma de sanción informal abierta. Pero los chistes también se pueden usar para mostrarle a la gente que te gustan, en cuyo caso son una sanción informal positiva.

Curiosamente, el humor puede usarse como una sanción informal que uno se impone a sí mismo. Puede notar que hizo algo mal y usar el humor autocrítico como una forma de procesar la información o aprender a no volver a hacerlo.

Sin embargo, el humor también puede tener un efecto significativo al burlarse de los grupos sociales y hacerles saber que ellos o sus comportamientos no son bienvenidos. Es una gran parte del movimiento de cancelar la cultura.

Conclusión

En sociología, las sanciones se pueden dividir en dos tipos: formales e informales. Las sanciones formales son penas o penas formales impuestas por grupos sociales o sociedades para hacer cumplir las normas y valores sociales. Esto puede incluir sanciones legales, multas, encarcelamiento y otras sanciones previstas por la ley o impuestas por autoridades reconocidas.

Las sanciones informales, por otro lado, son medios no oficiales o informales de hacer cumplir las normas y valores sociales. Las sanciones informales son recompensas o castigos sociales o psicológicos utilizados para moldear el comportamiento dentro de un grupo o sociedad. no son formalmente aplicado pero impuesto informalmente a través de normas sociales, valores culturales y expectativas. Las sanciones informales pueden ser positivas o negativas y pueden tomar muchas formas, incluyendo aprobación, desaprobación, ostracismo social, presión de grupo o apoyo social.

Las sanciones informales pueden dar forma al comportamiento individual porque están vinculadas al sentido de identidad y pertenencia de una persona dentro de un grupo. Pueden ser más flexibles y adaptables que las sanciones formales.

Referencias

Claridge, T. (2020, 11 de febrero). Sanciones sociales—Resumen, significado, ejemplos, tipos e importancia. Instituto de Capital Social. https://www.socialcapitalresearch.com/social-sanctions/

Horne, C. (2001). Perspectivas sociológicas sobre el surgimiento de las normas. Normas sociales.

Kendall, DE (2006). La sociología en nuestro tiempo: lo esencial (5ª edición). Thomson/Wadsworth.