10 ejemplos de desempleo estructural
El desempleo estructural es un término económico utilizado para describir un desajuste entre las habilidades de los trabajadores disponibles y los puestos de trabajo que deben cubrirse. Ocurre cuando la demanda de cierto trabajo excede la oferta, dejando a los trabajadores incapaces de encontrar empleo.
El desempleo estructural puede ser causado por varios factores, como los avances tecnológicos, los cambios en la demanda o las preferencias de los clientes y las políticas gubernamentales.
Aunque hay varias oportunidades de trabajo, todavía existe un desajuste entre lo que necesitan los empleadores y las habilidades que los trabajadores potenciales pueden ofrecer.
Los ejemplos de desempleo estructural pueden incluir despidos debido a la automatización o la subcontratación de trabajos a otros países, la pérdida de un puesto debido a cambios en las preferencias de los consumidores, etc.
Tal desempleo tiene efectos a largo plazo en las empresas y la economía en su conjunto, lo que resulta en una menor productividad, salarios y sueldos reducidos y un crecimiento económico más lento.
Definición de Desempleo Estructural
El desempleo estructural es un tipo de inactividad económica que surge cuando las habilidades y/o la ubicación geográfica de los trabajadores disponibles no se corresponden con las demandas de las empresas. (Janoski et al., 2014).
Los avances tecnológicos, la demanda de los consumidores o los cambios en las preferencias y las políticas gubernamentales pueden causar este desajuste.
El desempleo estructural se produce porque, si bien hay puestos de trabajo disponibles, las habilidades que necesitan los empleadores y las que pueden proporcionar las personas que buscan empleo no se alinean. Por lo tanto, el potencial de empleo no se realiza (Orlandi, 2012).
En palabras simples, el desempleo estructural ocurre cuando hay una falta de demanda de ciertas habilidades, lo que lleva a un desequilibrio en el mercado laboral.
El desempleo estructural puede tener efectos negativos a largo plazo en las empresas y la economía en su conjunto. Puede llevar a una productividad más baja, sueldos y salarios reducidos y un crecimiento económico más lento.
10 ejemplos de desempleo estructural
- Despidos por automatización: En los últimos años, el avance tecnológico ha llevado a la automatización de muchos puestos de trabajo. Los sistemas automatizados están reemplazando el trabajo humano en muchas industrias, lo que resulta en el despido de personas debido a su falta de conocimiento o experiencia con la nueva tecnología.
- Subcontratacióngramo de puestos de trabajo a otros países: Con el aumento de la globalización, muchas empresas subcontratan sus operaciones a países donde la mano de obra es más barata. Ha resultado en la pérdida de puestos de trabajo en los países en los que originalmente tenían su sede, lo que ha provocado un desempleo estructural.
- Pérdida de posiciones debido a cambios en las preferencias de los consumidores: En algunos casos, las necesidades cambiantes de los consumidores pueden conducir al desempleo estructural. Por ejemplo, si una empresa ya no puede satisfacer la demanda de un determinado producto, los puestos relacionados con su producción pueden volverse obsoletos, dejando a los trabajadores desempleados.
- Poner apagados debido a cambios en la estructura industrial: Con el tiempo, ciertas industrias pueden volverse obsoletas a medida que otras nuevas toman su lugar. Este cambio en la estructura industrial puede conducir al desempleo estructural, ya que los trabajadores pueden no tener las habilidades para hacer la transición a la nueva industria.
- Desempleo causado por discriminación: El desempleo estructural puede ser causado por la discriminación de los empleadores contra ciertos grupos de personas. Por ejemplo, si los empleadores deciden contratar solo a ciertos géneros o etnias, aquellos que no cumplan con los criterios pueden quedar desempleados.
- Despidos por desajuste de habilidades: A medida que avanza la tecnología, los empleadores pueden necesitar trabajadores con habilidades diferentes a las disponibles actualmente. Puede conducir a una brecha en el mercado laboral, lo que resulta en un desempleo estructural.
- Pérdida de puestos por cambios en las políticas gubernamentales: El gobierno puede desempeñar un papel en la creación de desempleo estructural. Por ejemplo, si el gobierno decide reducir la financiación de determinados programas, esto puede provocar la pérdida de puestos de trabajo en los sectores afectados.
- Desempleo estacional: En algunos casos, ciertos tipos de trabajos pueden estar disponibles solo durante ciertas partes del año. Puede conducir al desempleo estacional, con trabajadores que no tienen suficientes oportunidades de trabajo durante ciertos meses.
- Desempleo estructural por falta de educación: Si los trabajadores no tienen las calificaciones necesarias para los trabajos disponibles, es posible que no puedan encontrar trabajo, lo que lleva al desempleo estructural.
- Desempleo por la aparición de nuevas industrias: Con el surgimiento de nuevas industrias, es posible que los trabajadores no tengan las habilidades necesarias para hacer la transición a ellas. Puede causar desempleo estructural ya que las empresas no pueden encontrar trabajadores calificados.
Desempleo friccional vs. cíclico vs. estructural
El desempleo es un problema común al que se enfrentan todos los países. Sin embargo, es importante comprender los diferentes tipos de desempleo (friccional, cíclico y estructural) para desarrollar soluciones adecuadas.
- El desempleo friccional ocurre cuando los trabajadores están entre trabajos y están buscando activamente uno nuevo. Generalmente se considera que es una parte natural e inevitable del mercado laboral.
- El desempleo cíclico es causado por recesiones económicas y ocurre cuando las empresas no pueden encontrar suficiente demanda para sus productos o servicios. Por lo general, es temporal y puede abordarse a través de programas de estímulo económico.
- El desempleo estructural es una forma más permanente de desempleo causada por cambios en la economía y la tecnología. Puede deberse a la automatización, la subcontratación, las preferencias cambiantes de los consumidores, los cambios en la estructura industrial, etc. (Schneider, 2022).
Causas del desempleo estructural
El desempleo estructural es una realidad desafortunada en la economía actual, con muchos trabajadores que no pueden encontrar empleo debido a cambios a largo plazo en el mercado laboral. Aquí hay cinco de las causas más comunes del desempleo estructural:
1. Automatización impulsada por la tecnología
El surgimiento de nuevas tecnologías, como la robótica y la inteligencia artificial, puede generar pérdidas de empleo en ciertos sectores a medida que las máquinas reemplazan el trabajo humano (Franz, 2012). En consecuencia, muchos puestos se vuelven obsoletos, dejando a los trabajadores desempleados.
2. Externalización de puestos de trabajo
Las empresas pueden optar por subcontratar ciertos procesos y funciones a proveedores externos, lo que resulta en la pérdida de puestos de trabajo para los trabajadores locales (Janoski et al., 2014).
Además, puede causar desempleo estructural, ya que es posible que los empleados no tengan los conocimientos o las habilidades necesarios para hacer la transición a otras industrias.
3. Globalización y cambios en la estructura industrial
El proceso de globalización ha llevado a la deslocalización de determinadas industrias, lo que se ha traducido en la pérdida de puestos de trabajo para determinados sectores. A medida que las industrias se reestructuran y se trasladan a otros países, es posible que los trabajadores de las áreas afectadas no puedan encontrar empleo en otro lugar.
4. Cambios en las preferencias de los consumidores
A medida que cambian las preferencias de los consumidores, ciertas industrias pueden volverse obsoletas o requerir menos trabajadores (Franz, 2014).
Por ejemplo, suponga que las personas comienzan a preferir los servicios de transmisión a la televisión por cable. En ese caso, puede conducir a la pérdida de puestos de trabajo en la industria de la radiodifusión.
5. Política de gobierno
Las decisiones de los gobiernos a menudo pueden alterar las capacidades de los empleados para cumplir con sus funciones u obligar a las organizaciones a trasladar sus operaciones al extranjero (Janoski et al., 2014).
Supongamos que a los profesionales no se les permite adaptarse al panorama en constante evolución. En ese caso, pronto pueden encontrarse desempleados e incapaces de desarrollar más habilidades.
Formas de superar el desempleo estructural
Si bien el desempleo estructural es una parte inevitable del mercado laboral, existen formas de abordar sus efectos. Aquí hay cinco estrategias para superar el desempleo estructural:
1. Invertir en el desarrollo de habilidades
A medida que la economía avanza y evoluciona, los trabajadores que no estén al tanto de los nuevos desarrollos o perfeccionen sus habilidades pueden enfrentarse al desempleo estructural, ya que sus funciones laborales anteriores ya no tienen demanda.
Para garantizar que siga siendo empleable, es esencial actualizar sus competencias y cultivar continuamente oportunidades de desarrollo profesional (Janoski et al., 2014).
Brindar a los trabajadores acceso a oportunidades de capacitación y readiestramiento puede ayudarlos a desarrollar las habilidades necesarias para hacer la transición a otras industrias. Además, los gobiernos pueden incentivar a las empresas a invertir en programas de desarrollo de habilidades para sus empleados.
2. Investiga las tendencias del mercado
Los trabajadores y las empresas deben mantenerse al tanto de los cambios en el mercado laboral para identificar posibles áreas de oportunidad. Puede ayudarlos a anticipar cambios importantes para que puedan ajustar sus habilidades y asegurarse de que sigan siendo relevantes.
A medida que las personas se informan más sobre su profesión, pueden tener una idea más clara de cómo será esa industria en los años venideros.
En algunas circunstancias, los trabajadores pueden descubrir que su trabajo pronto podría volverse obsoleto y, como tal, debería buscar otras oportunidades para asegurar la estabilidad.
3. Construir trayectorias profesionales flexibles
Tener una amplia gama de habilidades y la capacidad de adaptación puede ayudar a los trabajadores a superar el desempleo estructural. Es importante estar al tanto del mercado laboral en constante cambio y estar preparado para la transición a nuevos roles según sea necesario (Janoski et al., 2014).
Las trayectorias profesionales flexibles pueden ayudar a los empleados a cambiar de trabajo más fácilmente, ya que ya cuentan con las calificaciones y la experiencia necesarias para asegurar un nuevo puesto.
4. Reubicarse
Para algunos trabajadores, mudarse a áreas con más oportunidades laborales puede ser la mejor opción. Puede ayudarlos a encontrar un nuevo trabajo más rápidamente, ya que ya no competirán con los buscadores de empleo locales.
Sin embargo, mudarse no siempre es la mejor opción según las circunstancias de cada individuo. Por lo tanto, antes de tomar esta decisión, es importante considerar los costos y riesgos asociados con mudarse de casa.
5. Disminuir las prestaciones por desempleo
Reducir el número de beneficios de desempleo disponibles puede motivar a los desempleados a tomar cualquier trabajo que puedan encontrar y desarrollar sus habilidades. No solo los ayuda a ser más empleables y mejor equipados para la transición a otros trabajos, sino que también alienta a las empresas a contratar nuevos talentos (Franz, 2014).
Sin embargo, esta medida debe tomarse con cautela, ya que la reducción de las prestaciones por desempleo puede conducir a una disminución del poder adquisitivo y al declive económico general.
Por lo tanto, los gobiernos deben considerar los posibles efectos de reducir los beneficios antes de tomar cualquier medida.
Conclusión
El desempleo estructural es un tipo de desempleo causado por cambios en la economía o el lugar de trabajo. Por ejemplo, la introducción de tecnología y automatización, la globalización de los mercados o un cambio en la demanda de los consumidores pueden causar desempleo estructural.
El desempleo estructural es una parte inevitable del mercado laboral, pero no tiene por qué ser paralizante. Con una educación y capacitación adecuadas, los trabajadores pueden estar preparados para la transición a nuevos roles a medida que cambian las prioridades y demandas del mercado laboral.
Al invertir en el desarrollo de habilidades, investigar las tendencias del mercado, crear trayectorias profesionales flexibles, reubicarse y reducir de manera responsable los beneficios por desempleo, los trabajadores pueden navegar mejor en el mercado laboral en constante cambio.
Referencias
Franz, W. (2012). Desempleo estructural. Springer Science & Business Media.
Janoski, T., Luke, D. y Oliver, C. (2014). Las causas del desempleo estructural. John Wiley & Sons.
Orlando, F. (2012). El desempleo estructural y sus determinantes en los países de la UE. Asuntos Económicos y Financieros, 1–35. https://doi.org/10.2765/26367
Schneider, G. (2022). Principios y problemas macroeconómicos. Routledge.
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