21 ejemplos de desarrollo profesional

El desarrollo profesional se refiere al proceso continuo de mejora de sus conocimientos y habilidades profesionales a lo largo de su carrera.

Puede incluir cualquier actividad que pueda mejorar su productividad y capacidad para hacer su trabajo, o habilidades blandas como liderazgo y comunicación en el lugar de trabajo.

Las actividades de desarrollo profesional pueden incluir tanto el aprendizaje formal (p. ej., obtener certificaciones) como el aprendizaje informal (p. ej., leer libros de la industria).

El desarrollo profesional se considera importante porque necesitamos adaptarnos continuamente a las demandas cambiantes de nuestros trabajos, particularmente en el contexto de nuevas investigaciones o tecnologías.

Nota del editor: Si está buscando declaraciones de sus objetivos de desarrollo profesional, desplácese más allá de los ejemplos, ya que he enumerado diez ejemplos de declaraciones "Lo haré ..." que puede usar como estímulo para escribir sus propios objetivos para su revisión de desempeño en su lugar de trabajo.

Definición de desarrollo profesional

El desarrollo profesional abarca una amplia gama de actividades diseñadas para mejorar las habilidades, el conocimiento y la eficacia de una persona en la profesión elegida.

El concepto es definido sucintamente por la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos (OCDE) como:

“…acciones que (1) mejoran el conocimiento, las habilidades y/o las competencias de una persona, (2) son adquiridas por dichas personas (maestros, directores u otro personal educativo) para apoyar una mejor práctica profesional, y (3) se espera que tengan un impacto en los resultados educativos positivos”. (OCDE, 2019).

Por lo general, participamos en el desarrollo profesional para adaptarnos a los avances tecnológicos, lograr una progresión profesional y mejorar nuestro desempeño laboral.

Ejemplos de desarrollo profesional

1. Curso de Capacitación en Liderazgo: Esto se refiere a participar en actividades que mejoran su capacidad para administrar, guiar, motivar y apoyar a su equipo. La capacitación en liderazgo generalmente implica capacitación en habilidades de comunicación positiva, inclusión y tutoría. Un curso de capacitación en liderazgo podría ser útil para alguien en funciones de gestión o para aquellos que aspiran a ocupar dichos puestos.
2. Capacitación en gestión de proyectos: Un ejemplo de esto es obtener su certificación Project Management Professional (PMP). Este tipo de certificaciones ayudan a las personas a aprender a administrar proyectos grandes y complejos, con varias personas a lo largo del flujo de trabajo, desde el inicio hasta la finalización. Las habilidades que podría desarrollar en este tipo de capacitación incluyen habilidades de planificación, habilidades de gestión de riesgos, control de calidad (especialmente importante a medida que escala el proyecto) y coordinación de equipos.
3. Cursos de Certificación: Los lugares de trabajo a menudo adoptan las certificaciones porque hay una acreditación reconocida al final del PD. Involucrará un programa de aprendizaje estructurado, potencialmente ofrecido por una universidad local o colegio comunitario, que resulte en una calificación formal adicional que será útil para su puesto de trabajo. Las certificaciones son especialmente valiosas en campos altamente regulados y sindicalizados, donde sus certificaciones adicionales también pueden estar vinculadas a aumentos salariales.
4. Búsqueda de Grado Avanzado: Quizás la versión más ambiciosa del desarrollo profesional es volver a la universidad (quizás en línea o en una escuela nocturna) para obtener un título avanzado, como una maestría o un doctorado. Este también puede ser un componente basado en la investigación en el que puede participar en una investigación de acción que busca abrir nuevos caminos en la investigación directamente relacionada con su puesto de trabajo, lo que lo convierte en un experto mundial en su tema.
5. Programas de Mentoría: Buscar mentoría puede ser una de las mejores maneras de avanzar en sus habilidades y destrezas. Un programa de tutoría permite aprender de profesionales senior y experimentados dentro de su área de carrera. Puede proporcionarle el conocimiento tácito y las habilidades que son difíciles de obtener en un curso formal. Además, los mentores pueden brindar valiosa sabiduría, orientación (a menudo ayudándolo a evitar los errores que cometieron) y posibilidades de creación de redes.
6. Conferencias y Seminarios: Las conferencias pueden ser muy costosas, pero también suelen ser los espacios donde aprende los consejos, las ideas y los trucos de las personas más innovadoras en su campo, que pueden mejorar drásticamente sus habilidades y destrezas. En mi experiencia, son las conversaciones en los pasillos las más valiosas de las conferencias más que cualquier otra cosa. Además, podría levantar la mano para presentar en estos eventos, lo que abre aún más oportunidades para establecer contactos.
7. Talleres de trabajo: Los talleres brindan experiencias de aprendizaje práctico y se centran más en las habilidades prácticas que las conferencias y los seminarios web. El beneficio de un taller es a menudo que tiene un objetivo muy claro o un conjunto de habilidades en las que se está trabajando y, a menudo, facilitan oportunidades de aprendizaje activo (donde se 'aprende haciendo').
8. seminarios web: Los webinars son seminarios en línea que se han vuelto cada vez más populares desde el paso al trabajo y el aprendizaje en línea. Su gran beneficio es que cualquiera puede acceder a este PD sin importar en qué parte del mundo se encuentre. Esto los hace excelentes para las personas que trabajan en áreas rurales y remotas. Asistir a seminarios web puede mostrar un enfoque proactivo para aprender y mantenerse actualizado con las tendencias de la industria.
9. Red profesional: La creación de redes implica llegar intencionalmente a otros profesionales en el campo para comenzar a compartir ideas y conocimientos. Me ha sorprendido en mi tiempo la cantidad de colegas en otras instituciones que se comunican conmigo por correo electrónico y simplemente me piden chatear, con la esperanza de que esto genere colaboraciones, asociaciones y oportunidades mutuamente beneficiosas. Cuanto más hagas esto, más puertas se abrirán para ti en el futuro.
10. Grupos de mentes maestras: Los grupos de expertos suelen ser grupos pequeños y confiables de profesionales que desean compartir ideas y hacer una lluvia de ideas de forma regular en espacios sin prejuicios. Implica reunirse con profesionales de ideas afines para discutir desafíos, éxitos y estrategias. Ofrecen un entorno colaborativo para la resolución de problemas y el pensamiento creativo.
11. Lectura de publicaciones de la industria: Mantenerse al día con las últimas noticias, tendencias e investigaciones en su campo puede ser extremadamente beneficioso. Esta es una idea de PD simple y de bajo riesgo que puede implementar de inmediato: suscríbase a una revista de la industria (¡es una buena idea si necesita evidencia de último minuto de que está interesado en PD antes de su evaluación de desempeño!) .
12. sombreado: La observación consiste en observar a otro profesional en su campo para obtener nuevos conocimientos sobre cómo hacer su trabajo. Puede ser sorprendente la cantidad de pequeños consejos y trucos que puedes obtener simplemente siguiendo a alguien a través de un proceso que haces regularmente, para ver cómo tienen diferentes atajos y métodos en los que no habías pensado.
13. Realización de investigaciones: Dedicar tiempo a realizar investigaciones en bases de datos abiertas como Google Scholar puede conducir a una comprensión más profunda de los temas en su campo, revelar fallas en sus propias prácticas y abrir los ojos a diferentes enfoques.
14. Aprendiendo nuevo software: Con el desarrollo constante de nuevas tecnologías, y especialmente con el rápido aumento de la tecnología de IA, los empleados necesitan tiempo para sentarse y trabajar (me atrevo a decir, jugar) con un nuevo software que podría implementarse en nuestros flujos de trabajo para mejorar la calidad o la velocidad. procesos de subida.
15. Unirse a Organizaciones Profesionales: Las organizaciones profesionales, idealmente las que son 'oficiales' y reconocidas como los principales organismos, pueden brindarle acceso a recursos, eventos de creación de redes y oportunidades de avance que son exclusivas para los miembros.
16. Capacitación en habilidades para hablar en público y presentaciones: A veces, levantar la mano para participar en un evento de oratoria o hacer una presentación puede ayudarte a lograr un desarrollo profesional. En estos contextos, querrá seleccionar algo para investigar o enfocarse, luego desarrollar la profundidad de conocimiento que le permitirá presentar hechos, datos e ideas interesantes a otros. Esto también puede ayudarlo a posicionarse como un líder de pensamiento.
17. Voluntariado en su campo: Las oportunidades de voluntariado pueden brindarle nuevas experiencias y nuevos conocimientos que lo ayudarán a desarrollar habilidades blandas como la empatía, mientras desarrolla una comprensión más profunda de las experiencias vividas por otras personas. Por ejemplo, un director ejecutivo que se ofrece como voluntario para ayudar al personal de bajo nivel que lo necesita puede obtener información sobre las luchas diarias que experimenta su personal.
18. Entrenamiento cruzado: Trabajar en un departamento o roles diferentes dentro de su organización puede ampliar su comprensión y brindarle nuevas habilidades, al tiempo que beneficia a la organización porque la colaboración cruzada a menudo conduce a una mejor comprensión y, finalmente, a interacciones más fluidas durante los proyectos entre departamentos.
19. Pasantías: Si está al principio de su carrera o está cambiando de campo, las pasantías pueden proporcionar una valiosa capacitación en el trabajo. A menudo animo a mis alumnos a participar en pasantías porque esto les da una gran ventaja cuando buscan nuevos trabajos: no solo puede desarrollar habilidades prácticas, sino que puede demostrar su iniciativa más allá de otros estudiantes que no se molestan en hacer pasantías durante colega.
20. Capacitación en competencias culturales: Esto se está volviendo cada vez más importante en los negocios globales y los diversos entornos de trabajo. De hecho, la mayoría de los grandes lugares de trabajo ahora exigen este tipo de capacitación, que muchos de nosotros conoceremos con otro nombre: capacitación en diversidad e inclusión.
21. Coaching de carrera: Conseguir un entrenador de carrera fue algo que fue muy útil para mí. El mío fue específicamente un entrenador de negocios, que me ayudó no solo a superar los cuellos de botella habituales en los negocios, sino también a los problemas de mentalidad que enfrentaba en mi papel como propietario de un negocio.
22. podcasts: Tuve que incluir este porque hago esto todos los días, y es mi propio PD informal lo que me ha mantenido al tanto de las últimas tendencias en mi industria. Salgo a caminar durante 45 minutos, pongo un podcast y escucho lo que están haciendo los que mueven y agitan la industria. Los estudios de casos, las ideas y los consejos y trucos funcionan para inspirarme y mantenerme motivado, ¡todo mientras hago algo de ejercicio!

Ejemplos de objetivos de desarrollo profesional

En la revisión del desempeño de su lugar de trabajo, a menudo se le pedirá que indique cuáles son sus objetivos para el desarrollo profesional. Aquí hay algunas declaraciones de "Lo haré ..." que puede usar como inspiración:

1. "Obtendré una certificación de profesional en gestión de proyectos (PMP) para mejorar las habilidades de ejecución de proyectos".
2. “Asistiré a un seminario de desarrollo de liderazgo para mejorar las capacidades de gestión de equipos”.
3. “Me inscribiré en un curso de oratoria para mejorar las habilidades de presentación y comunicación”.
4. “Completaré una maestría en mi campo especializado para profundizar mi experiencia profesional”.
5. “Participaré en un programa de tutoría para aprender de los veteranos de la industria y desarrollar mi red profesional”.
6. “Asistiré al menos a tres conferencias o seminarios de la industria este año para mantenerme actualizado con las últimas tendencias e innovaciones”.
7. “Me inscribiré en un taller sobre el último software relevante para mi profesión para aumentar mi eficiencia en el trabajo”.
8. “Me uniré a una organización profesional relacionada con mi campo para acceder a recursos adicionales y oportunidades de trabajo en red”.
9. “Participaré en un grupo de expertos para mejorar mis habilidades de resolución de problemas y obtener diferentes perspectivas sobre los desafíos de la industria”.
10. “Aprenderé un nuevo idioma para mejorar mis habilidades de comunicación en nuestro entorno empresarial cada vez más global”.

¿Cuál es la importancia del desarrollo profesional?

El desarrollo profesional juega un papel fundamental tanto en el crecimiento de la carrera personal como en el éxito general de una organización.

En primer lugar, para usted, el empleado, el desarrollo profesional lo ayudará a ser más productivo, convertirse en un experto en el campo y, por lo tanto, con suerte, obtener un salario más alto y mejores puestos de trabajo a largo plazo.

Pero, para su empleador, también es el motor que impulsa la evolución de las industrias al mantener la fuerza laboral actualizada, innovadora y eficaz.

Uno de los principales beneficios del desarrollo profesional es la mejora de las habilidades y el conocimiento que conduce a un mejor desempeño laboral y una mayor retención de empleados. Por ejemplo, Lorman argumenta que la retención de empleados mejora entre un 30 % y un 50 % cuando una organización tiene programas exitosos de aprendizaje profesional.

Además, las oportunidades de desarrollo profesional pueden aumentar la satisfacción y la retención de los empleados.

Según el Informe de aprendizaje de la fuerza laboral de LinkedIn de 2018, el 94 % de los empleados permanecería más tiempo en una empresa si esta invirtiera en su desarrollo profesional (LinkedIn, 2018).

Por lo tanto, el desarrollo profesional es beneficioso tanto para las personas como para las organizaciones. Permite a los empleados alcanzar su máximo potencial al tiempo que mejora la productividad y la rentabilidad de la organización.

Conclusión

Con suerte, las ideas anteriores para el desarrollo profesional y el aprendizaje pueden brindarle una idea de las formas en que puede desarrollar sus habilidades profesionales, actualizar sus habilidades en su currículum y colocarlo en una excelente posición para un aumento o una promoción interna. Idealmente, seleccione oportunidades de PD que le brinden algunas habilidades laborales tangibles que pueda aplicar de inmediato y una acreditación reconocida que pueda llevar consigo por el resto de su carrera.