50 Ejemplos de Metas Profesionales para el Trabajo

Algunos ejemplos de objetivos laborales y profesionales populares incluyen obtener un ascenso, mejorar sus habilidades de comunicación y aumentar su productividad.

Para establecer objetivos profesionales de alta calidad, concéntrese en objetivos medibles y con plazos determinados. Los siguientes ejemplos se pueden utilizar como base para sus propios objetivos profesionales para el trabajo.

Explore los ejemplos y encuentre uno que resuene con usted.

Una vez que haya seleccionado un objetivo profesional de los siguientes ejemplos, amplíelos para hacerlos específicos para su propia situación.

Para expandir y agregar detalles relevantes para su vida, recomiendo usar el marco de objetivos SMART. Desplácese hasta el final de este artículo para ver un ejemplo de un objetivo profesional que utiliza el marco SMART.

Los 10 mejores ejemplos de objetivos profesionales para el trabajo

1. Me reuniré con mi mentor dos veces al mes durante los próximos seis meses para reflexionar sobre mis propias fortalezas y debilidades, para poder tener una mejor comprensión de mi propio conjunto de habilidades en seis meses.
2. Tomaré notas diarias de productividad en un diario de productividad durante las próximas cinco semanas para controlar mejor mi tiempo y mejorar gradualmente mi productividad.
3. Trabajaré en red con un colega nuevo por semana durante cinco semanas para asegurarme de tener una red de contactos cada vez mayor dentro de mi empresa.
4. Completaré una tarea de prueba por semana durante cinco semanas para completar mi período de prueba antes de septiembre.
5. Ascenderé a un puesto gerencial dentro de cinco años ofreciéndome voluntario para puestos de liderazgo en los próximos proyectos de equipo.
6. Me pondré al día con los últimos conocimientos de la industria asistiendo a dos conferencias reconocidas a nivel nacional antes de fin de año.
7. Desarrollaré una clara experiencia y habilidades de liderazgo ofreciéndome como voluntario para asesorar y supervisar a los nuevos pasantes que lleguen en enero.
8. Mejoraré mi productividad usando una aplicación de productividad mientras trabajo en mi computadora y escribo las metas diarias al comienzo de cada día.
9. Reduciré el agotamiento en mi función al pasar a un modelo híbrido de trabajo en el hogar para fines de este año.
10. Revitalizaré mi carrera haciendo un movimiento lateral hacia un nuevo departamento dentro de mi lugar de trabajo tan pronto como se abra un puesto.

Objetivos profesionales de trabajo por categoría

Objetivos de desarrollo profesional

11. Tome un curso de actualización para ponerse al día con los últimos métodos y avances en la industria.

12. Asista a un retiro de desarrollo profesional para aprender de sus compañeros sobre las mejores prácticas en la industria.

13. Pídele a un colega que observe mi trabajo una vez al mes y que me brinde retroalimentación sobre cómo estoy progresando.

14. Regístrese para recibir los tres principales boletines de la industria y léalos semanalmente para mantenerse al tanto de lo que sucede en la industria.

15. Comprar el software más nuevo diseñado para ayudarme a trabajar de manera más productiva y aprender a implementarlo.

16. Dar una presentación en una próxima reunión de personal para compartir lo que aprendí con mis colegas.

17. Tome un curso de actualización de habilidades de oratoria y presentación para mejorar la forma en que le hablo a mi equipo.

18. Visite otro departamento e investigue cómo hacen las cosas. Quitaré 3 nuevas estrategias que puedo implementar en mi propio departamento.

19. Lea tres libros de líderes de opinión de la industria e implemente sus estrategias.

20. Estudia una maestría para mejorar tus habilidades y lograr un salario más alto.

Metas de reconocimiento en el lugar de trabajo

21. Gana un premio al empleado del mes para diciembre.

22. Ganar un premio a la trayectoria de mi organismo profesional de la industria.

23. Escriba un artículo de revista y envíelo a una revista de la industria.

24. Presentar una solicitud para un premio de liderazgo y proporcionar evidencia de mis habilidades de liderazgo.

25. Implementar un sistema de premios en mi lugar de trabajo para que las personas puedan ser suficientemente reconocidas cuando hacen grandes cosas.

Objetivos de Networking para Profesionales

26. Conozca a tres personas nuevas que están por delante de mí en sus carreras y pídales un café para elegir sus cerebros.

27. Asegurarme de que cada uno de los gerentes en el nivel superior a mí sepa mi nombre y cómo contribuyo de manera única al lugar de trabajo.

28. Contribuya a la cultura del lugar de trabajo llevando cafés a las reuniones del equipo, implementando técnicas de comunicación positivas y estableciendo altos estándares personales.

29. Asista a la conferencia de la industria más grande de este año para establecer contactos y participar con los últimos conocimientos de la industria.

30. Comunicarme por correo electrónico con quince personas en funciones similares a las mías (en otras empresas) para intercambiar notas sobre las mejores prácticas e implementar sus mejores ideas en mi fuerza laboral.

Desarrollo de Habilidades Profesionales para el Trabajo

31. Desarrolle la confianza en sí mismo para hablar en las reuniones de equipo.

32. Mejorar mis habilidades de comunicación no verbal para poder comunicarme de manera más efectiva con mi equipo.

33. Ser más activo con mi sindicato (quizás como organizador sindical del lugar de trabajo) para ayudar a mejorar los salarios y las condiciones.

34. Aprender a decir no a las personas que me piden que haga cosas que se delegarían de manera más efectiva a otros miembros del equipo.

35. Tómate un día personal una vez al mes (con el permiso de mi jefe) para evitar el agotamiento como el año pasado.

Objetivos del proyecto de trabajo

36. Mejorar mis habilidades organizativas implementando un nuevo método de almacenamiento y recuperación de información. Con suerte, esto reducirá el desorden y ahorrará tiempo.

37. Completar tres proyectos atrasados ​​y que han estado en un segundo plano desde el año pasado.

38. No comience ningún proyecto nuevo en el trabajo hasta que los actuales estén terminados.

39. Identifique dos proyectos que sean menos importantes para perder el tiempo y deséchelos para poder concentrarme más en los proyectos que son más importantes para mí.

40. Pedir a mi jefe que me asigne un proyecto en el que pueda liderar para demostrar mis habilidades de liderazgo.

Metas de avance profesional

41. Pasar al siguiente nivel en la progresión de mi carrera dentro de los 18 meses.

42. Aplicar a 5 trabajos por mes durante los próximos 6 meses hasta que consiga el trabajo que quiero.

43. Reunirme con mi mentor para actualizar mi CV y ​​practicar algunas técnicas de entrevista que me posicionarán mejor para avanzar en mi carrera.

44. Reunirme con mi jefe para informarle que estoy interesado en avanzar profesionalmente y pedirle consejos, ayuda y consejos sobre cómo progresar.

45. Haga un movimiento lateral hacia otro equipo departamental dentro de 12 meses donde haya más oportunidades de avance profesional.

Objetivos financieros para profesionales

46. ​​Identifique cinco formas en las que puedo demostrar una mayor productividad para poder solicitar un aumento que esté por encima de la tasa de inflación de este año.

47. Identifique tres formas de reducir los gastos generales en mi departamento e implementar medidas de ahorro de costos.

48. Reunirme con mi contador tres veces al año para encontrar nuevas formas de disminuir los gastos relacionados con el trabajo e identificar exenciones de impuestos relacionadas con el trabajo.

49. Invertir $1500 en mi desarrollo profesional para fin de año.

50. Asegurar $5000 en subvenciones para realizar investigaciones internas sobre la fuerza laboral solicitando al menos 6 subvenciones este año.

Objetivos de equilibrio entre el trabajo y la vida personal

51. Reduzca la cantidad de tiempo perdido en las reuniones teniendo menos reuniones, haciendo que las reuniones sean más productivas e implementando reuniones basadas en correo electrónico cuando sea posible.

52. Transición a una rutina híbrida de trabajo desde casa para poder reducir el tiempo de tránsito y reducir mis niveles de estrés.

53. Hacer uso del pase de gimnasio gratuito de la empresa para desahogarme después del trabajo y, con suerte, aumentar mis niveles generales de energía, lo que ayudará con la productividad.

54. Solicitar mis vacaciones anuales a fines de febrero para asegurar el mejor momento para las vacaciones anuales y brindar certeza a mi equipo sobre cuándo no estaré presente.

55. Cambiar a una semana laboral de 4 horas viniendo a la oficina temprano de lunes a jueves para poder tomarme los viernes libres.

Objetivos de liderazgo

56. Ser mentor de uno de los nuevos pasantes para ayudar a retribuir a la profesión (y 'aprender a través de la enseñanza').

57. Escuchar más a mi equipo para empoderarlos. Quiero convertirme en un líder que inspire el mejor trabajo, fomente la innovación y no microgestione.

58. Tener una reunión individual con cada miembro de mi equipo para aprender cómo puedo servirles mejor (y desarrollar una mejor relación con ellos).

59. Enseñar conscientemente habilidades de liderazgo a un miembro del personal que estoy preparando para reemplazarme cuando pase a mi próximo trabajo.

60. Revisar la política de la empresa consultando con los miembros del equipo cuáles son sus necesidades en el lugar de trabajo.

Cómo establecer objetivos SMART para el trabajo

Los objetivos anteriores para los ejemplos de trabajo deberán ampliarse para que sean claros y alcanzables. Uno de los mejores métodos para establecer objetivos es el marco SMART Goals.

El modelo de metas SMART asegura que ha pensado en cinco aspectos importantes de los objetivos alcanzables. Garantiza que sean: específicos, medibles, alcanzables, relevantes y limitados en el tiempo.

Aquí hay un ejemplo de uno de los objetivos de desarrollo profesional anteriores en formato de objetivos SMART:

• Específico – Me reuniré con mi mentor para que me apoye en mis inquietudes y para que me sigan presionando para hacerlo mejor.
• Mensurable – Lo haré dos veces al mes.
• Alcanzable – Mi mentor ha accedido a tomar café cada segundo lunes a las 9 de la mañana.
• Importante – Reunirme con mi mentor mejorará mi capacidad de autorreflexión y autosuperación.
• Limitados en el tiempo – Plazo de seis meses.

Conclusión

Las metas para el trabajo pueden ayudarlo a concentrarse en lo que es importante, lograr una superación personal continua y ser un aprendiz de por vida. Al presentar ejemplos de objetivos profesionales específicos, medibles, alcanzables, relevantes y con plazos determinados en su próxima reunión de desarrollo profesional, ¡podrá impresionar a su jefe y salir ileso de la reunión!