79 Ejemplos de debilidades para un análisis FODA

En un análisis FODA, las debilidades se escriben en el cuadrante superior derecho. Destacan las debilidades internas que usted o su organización deben abordar para alcanzar sus objetivos.

Los ejemplos de debilidades para un análisis FODA pueden incluir falta de motivación, falta de una visión clara o habilidades deficientes de gestión del tiempo.

Análisis DAFO Ejemplos de debilidades para estudiantes e individuos

Desmotivado, carente de metas, trabajo en equipo, liderazgo, habilidades de redacción.

1. puedo convertirme desmotivado si no estoy viendo el éxito de forma regular.
2. realmente no tengo ninguna objetivos que me inspiro.
3. I lucha por trabajar en equipo porque siento que necesito tener control sobre mis proyectos para lograr el éxito.
4. no me he desarrollado fuerte habilidades de liderazgo por lo que será difícil lograr que la gente siga mi visión.
5. tengo malas habilidades de escritura que hacen que sea difícil para mí alcanzar esta meta en particular (por ejemplo, una meta universitaria).

Habilidades de investigación, habilidades académicas, tímido, introvertido, falto de energía.

6. tengo pobre habilidades de investigación lo que hará que sea muy difícil para mí averiguar lo que necesito para lograr mis objetivos.
7. I lucha con temas académicos y prefiero las tareas prácticas, por lo que este objetivo será difícil de cumplir para mí.
8. soy realmente tímido y este objetivo requerirá que salga mucho de mi zona de confort.
9. yo soy un introvertido y tendré que hablar con la gente para lograr este objetivo. Esto me agotará.
10. yo puedo falta energía algunos días, lo que me hace retroceder en mi línea de tiempo para alcanzar mis metas.

Falta de confianza, se distrae fácilmente, habla por teléfono, malhumorado, bajo capital social.

11. I falta de confianza en mí mismo, así que no estoy seguro si tendré éxito.
12. yo obtengo distraido facilmente por personas cercanas, mi teléfono u otras cosas que brindan más gratificación instantánea que las tareas que necesito hacer.
13. soy malo para hablar por teléfono que me llena de ansiedad. Tendré que superar esto para lograr mis objetivos.
14. puedo entrar estados de ánimo gruñones. Tendré que tener cuidado con esto para completar estas tareas profesionalmente.
15. tengo bajo capital social (en otras palabras, no conozco a muchas personas en las que pueda apoyarme para ayudarme a lograr este objetivo).

Testarudo, desorganizado, pobre lenguaje, mal manejo del tiempo, sin preparación.

16. soy testarudo y probablemente no busque suficiente ayuda. Tendré que tratar de buscar ayuda de mi supervisor cuando sea necesario para mantenerme encaminado.
17. yo puedo ser desestructurado a veces lo que me puede meter en problemas. A veces pierdo la pista de mis notas.
18. creo que mi ingles las habilidades lingüísticas no son fuertes y esto realmente puede interponerse en el camino de una comunicación efectiva.
19. tengo mala gestión del tiempo habilidades y, a menudo, descubro que estoy apurado al final de un trabajo para terminarlo a tiempo. Tendré que crear una serie de hitos para mantenerme en el buen camino.
20. siento desprevenido para comenzar a trabajar hacia este objetivo porque actualmente no estoy lo suficientemente capacitado o en el espacio de cabeza adecuado para esto todavía.

Lucha con el cambio, no es creativo, no es un pensador científico, lucha con las figuras de autoridad.

21. I lucha para lidiar con el cambio. Me pone ansiosa, incómoda e irritable.
22. soy no muy creativo y creo que esta tarea requerirá que encuentre algunas soluciones creativas.
23. soy no muy bueno en el pensamiento científico y esta tarea requerirá algunos conocimientos científicos. Puede que necesite buscar ayuda.
24. I lucha con las figuras de autoridad que no se han ganado mi respeto. Hay una figura de autoridad con la que tengo que trabajar aquí y con la que puedo tener problemas.
25. Yo soy no muy bueno en matematicas y sé que necesitaré algunas habilidades matemáticas para alcanzar mis metas.

No cumplir, falta de resiliencia, falta de ambición, falta de entusiasmo.

26. Históricamente, tengo no pudo seguir adelante en las metas que me he propuesto.
27. creo la resiliencia es una debilidad mío. Me daré por vencido con demasiada facilidad en lugar de perseverar a través de la depresión.
28. Lucho por empezar una mañana. Yo soy no una persona mañanera y desperdiciar horas todos los días simplemente despertando.
29. I falta de ambición en este momento porque no sé lo que quiero y no tengo una visión clara.
30. Yo soy no muy entusiasta sobre la meta que me he fijado, lo que puede significar que me daré por vencido en algún momento antes de tener éxito.

Preocupación, deshonestidad, sensibilidad, mala tecnología, dificultad de aprendizaje.

31. I preocuparse sobre cometer errores. Esto a menudo me impide tomar medidas.
32. I lucha por ser honesto cuando podría lastimar a alguien. Esto a menudo significa que los problemas quedan sin resolver. Puede causar problemas en situaciones de trabajo en equipo.
33. soy sensible a la retroalimentación y a veces puedo ponerme a la defensiva cuando la gente me dice que hice un mal trabajo.
34. Yo realmente luchar con la tecnología y los requisitos tecnológicos para completar mis objetivos serán un desafío.
35. soy consciente de mi discapacidad de aprendizaje y el hecho de que puede ralentizar mi progreso para alcanzar mis metas.

Pobre conocimiento previo, falta de enfoque, nerviosismo, falta de autocontrol.

36. I no tengo muchos conocimientos previos sobre este tema, así que estoy empezando desde una base baja.
37. Tengo muy enfoque deficiente y yo distraido facilmente por las redes sociales
38. yo obtengo nervioso fácilmente lo que me hace perder el enfoque en mis tareas.
39. capitulo ante competencia lo que podría hacer que me rindiera antes de alcanzar este objetivo.
40. Yo a veces carecer de autocontrol y termino renunciando a las tareas si las encuentro tediosas.

Arriesgado, malo con el dinero, síndrome del objeto brillante, demasiadas metas.

41. a veces tomo riesgos innecesarios. Esto puede causar contratiempos.
42. soy no es bueno con el dinero por lo que puede arruinar el presupuesto que me he asignado para este objetivo.
43. tengo síndrome del objeto brillante y renunciará fácilmente a los objetivos si otro parece más atractivo.
44. tengo demasiadas metas ahora mismo que divide mi atención y puede impedirme alcanzar cualquier meta.
45. encontré eso la vida social se hace cargo mi vida laboral y de estudios la mayor parte del tiempo, lo que me impide alcanzar metas profesionales.

Mala red de apoyo, fácilmente disuadido, poca confianza en sí mismo, miedo al fracaso.

46. I no tienes una red de apoyo para ayudarme cuando los tiempos se ponen difíciles.
47. soy fácilmente disuadido cuando la gente me critica.
48. I luchar con la confianza en uno mismo lo que a menudo me impide actuar.
49. soy miedo al fracaso y cómo la gente podría pensar en mí si fallo. Esto a menudo me impide tomar medidas.

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Análisis DAFO Ejemplos de debilidades para empresas y organizaciones

Sin plan de negocios, desmotivado, alta competencia, falta de experiencia.

50. Nuestro equipo no tiene plan de negocios o estrategia de negocio para ayudarnos a alcanzar nuestras metas todavía.
51. Hay algunos miembros del equipo que no están motivados. Tendremos que ayudar a llevar al equipo en el viaje de manera más efectiva o cambiar el equipo.
52. Estamos lanzando productos a un mercado saturado con alta competencia.
53. A nuestro equipo le faltan personas con experiencia y pericia en algunas áreas clave que podrían ayudarnos a alcanzar el éxito. Es posible que necesitemos contratar personas con esa experiencia.
54. Falta de propiedad intelectual y patentes significará que los competidores pueden entrar en picada para hacerse con una cuota de mercado en poco tiempo.
55. Estamos aún no es una marca establecida con reputación en esto campo. Esto significa que se necesita mucha construcción de marca.

Falta de experiencia, falta de diversidad cultural, comunicación en equipo.

56. Actualmente no tenemos un plan claro para Atención al cliente y tenemos algunas malas críticas sobre nuestro soporte en este momento.
57. Nuestro negocio ha crecido hasta el punto de que es demasiado grande para pivotar fácilmente, a diferencia de los competidores más pequeños.
58. Nosotros carecer de conocimientos técnicos dentro de nuestro equipo. Se requieren algunos días de entrenamiento.
59. Hay un falta de diversidad cultural en el equipo. Un equipo diverso podría aportar una gama más amplia de perspectivas al generar ideas de negocios.
60. Nuestro comunicación entre equipos hay que mejorar. Es posible que necesitemos nuevos canales de comunicación.

Demasiada burocracia, bajo capital social, bajos márgenes de beneficio, negocio estancado.

61. Hay un falta de SOP (procedimientos operativos estándar) que pueden ser beneficiosos para agilizar, agilizar y estandarizar nuestras operaciones.
62. Nuestro negocio tiene demasiada burocracia (por ejemplo, cada cambio tiene demasiados controles y contrapesos) lo que ralentiza todo.
63. Tenemos bajo capital social (lo que significa que no tenemos buenas relaciones con personas de nuestra industria que podrían abrirnos puertas).
64. luchamos con bajos márgenes de beneficio lo que significa que podemos correr el riesgo de tener trimestres con ingresos negativos.
65. hemos sufrido de estancamiento del crecimiento empresarial en los últimos trimestres, lo que puede ser una señal de que nuestro negocio está perdiendo fuerza.

Cadena de suministro poco confiable, falta de diversidad de productos, calidad del producto, capacitación del personal.

66. Tenemos una cadena de suministro poco confiable sin buenos contratos con los proveedores. Esto puede causar retrasos en la provisión de bienes y servicios al mercado.
67. tenemos bajo diversificación del producto lo que significa que confiamos en solo uno o dos productos para generar ingresos.
68. no tenemos programa de fidelización de consumidores y no tenemos suficientes clientes que regresan.
69. Creemos que nuestro calidad del producto necesita mejorar con iteraciones futuras para mantenerse al día con los competidores.
70. Nuestro la formación del personal no está actualizado en varias áreas. Necesitaremos días de capacitación enfocados en las habilidades requeridas para alcanzar nuestras metas.

Falta de recursos financieros, sin plan de marketing, sin presencia en las redes sociales, sin lista de correo electrónico.

71. Sufrimos de un falta de recursos financieros debido a la pérdida reciente de varios inversores. Esto ralentizará el crecimiento.
72. no lo tenemos claro plan de marketing. Necesitamos identificar formas de atraer a un mercado más amplio de compradores potenciales.
73. No tenemos fuerte presencia en redes sociales. Nuestra estrategia de redes sociales necesita mejoras para hacer crecer nuestro grupo de compradores.
74. Nuestro Presencia SEO es pobre. Nuestro sitio web no se clasifica bien en los motores de búsqueda como Google y Bing.
75. no tenemos lista de correo electrónico del cliente para promover a. Necesitamos crear nuestra lista de correo electrónico para que podamos enviar correos electrónicos a los clientes cuando haya nuevas líneas de productos disponibles.

Baja cuota de mercado, mala cultura empresarial, falta de personal a tiempo completo, barreras del idioma.

76. sufrimos de cuota de mercado baja en comparación con los principales competidores. Al ser una empresa más pequeña, necesitamos un programa de marketing más ágil para llamar la atención de los clientes leales de nuestros competidores.
77. Nos gustaría ver una más fuerte. cultura de la empresa para mostrar a nuestros clientes y empleados potenciales lo que representamos. Es posible que necesitemos llevar a cabo una campaña en torno al ambientalismo u otro tema cultural que nos interese.
78. Nosotros carecer de personal a tiempo completo debido a la escasez de fondos. Esto significa que muchos miembros de nuestro equipo se dividen en varios trabajos a tiempo parcial.
79. Varios miembros de nuestro equipo han las barreras del idioma que impiden la comunicación. La capacitación en habilidades de comunicación en inglés puede ayudar.

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Cómo hacer un análisis FODA

FODA significa fortalezas, debilidades, oportunidades y costos. Son cuatro categorías sobre las que debe reflexionar para evaluar su situación actual y lo que se necesita para alcanzar sus objetivos.

• Fortalezas son factores internos acerca de usted que podrían ser útiles para lograr sus metas. Si su análisis FODA es para un producto o negocio, son las fortalezas del producto o negocio. Si es para una persona, son tus fortalezas personales.
• debilidades son factores internos que pueden obstaculizar el logro de sus objetivos. Conocer sus debilidades puede ayudarlo a trabajar en formas de mejorar.
• Oportunidades son factores externos que pueden ayudarte a alcanzar tus metas. Un ejemplo es una nueva tecnología o una oportunidad de capacitación que puede aprovechar.
• amenazas son factores externos que pueden obstaculizar sus objetivos. Prever las amenazas externas puede ayudarlo a evitarlas y prepararse para ellas.

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Plantilla de análisis FODA

Meta: Escribe cuál es tu objetivo.

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Ejemplo de análisis FODA para un equipo

Meta: Para completar nuestro proyecto de equipo y obtener la mejor nota de la clase.

Ejemplo de análisis DAFO para Coca-Cola

Objetivo: generar crecimiento a largo plazo y dividendos para los inversores.

¿Cuándo se creó el análisis FODA?

El análisis FODA fue inventado en la década de 1960 por Albert Humphrey del Instituto de Investigación de Stanford. Humphrey creó el análisis FODA como una herramienta de lluvia de ideas para ayudar a las personas a reflexionar sobre las mejores formas de lograr objetivos y evitar problemas. La matriz analiza los aspectos positivos y negativos en las siguientes cuatro categorías:

• Fortalezas: Factores internos + Positivos
• Debilidades: Factores internos + Negativos
• Oportunidades: Factores externos + Positivos
• Amenazas: Factores externos + Negativos

Conclusión

Utilice la plantilla de análisis FODA para generar ideas y reflexionar sobre cómo lograr sus objetivos. Cuando piense en las debilidades en un análisis DAFO, concéntrese en las cosas en las que sabe que no es demasiado bueno. Estos podrían ser rasgos personales que incluyen habilidades blandas y habilidades duras que sabe que necesitará mejorar para alcanzar sus objetivos.