Valores Instrumentales: 10 Ejemplos y Definición

Los valores instrumentales son los medios para lograr otros fines/metas deseables.

Estos valores se utilizan para guiar el comportamiento y las acciones. Por ejemplo, la honestidad es un valor instrumental, que nos permite alcanzar otros fines en la vida, como relaciones sanas, relaciones laborales cordiales, etc.

Frente a los valores instrumentales, los valores terminales son aquellos que se consideran fines en sí mismos. Hablaremos de sus diferencias más adelante. Primero, analicemos el concepto con más detalle y veamos algunos ejemplos.

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    Definición de valores instrumentales

    Julia Driver define el concepto de la siguiente manera:

    “El valor instrumental se refiere al valor que algo tiene como medio para un fin, más que como un fin en sí mismo”. (2001).

    Se dice que todo lo que sirve como medio para un fin tiene valor instrumental. Por ejemplo, un teléfono es un medio para un fin (comunicación). Si no tiene un teléfono, aún puede lograr el fin a través de otros medios (por ejemplo, videollamadas a través de su computadora).

    El concepto de valores “instrumentales” e “intrínsecos” (también llamados terminales) fue acuñado por el sociólogo Max Weber. Definió la primera como una acción determinada por expectativas extrínsecas, que son “medios para la consecución de los propios fines racionalmente perseguidos y calculados por el actor”.

    En contraste, los valores intrínsecos son acciones determinadas por una “creencia consciente en el valor por sí mismo de alguna forma de comportamiento ético, estético, religioso o de otro tipo, independientemente de sus perspectivas de éxito”. (1978).

    Weber incluyó un pequeño comentario que sugiere que los medios eficientes no siempre conducen a fines legítimos. Hablaremos más sobre esto más adelante mientras analizamos a Dewey y Foster.

    Ejemplos de valores instrumentales

    1. Obediencia: Somos obedientes porque tiene un valor instrumental para nosotros. Permite a la sociedad mantener el orden social y la cohesión, por ejemplo, cuando las personas siguen las normas de tránsito, siguen las normas del lugar de trabajo o adoptan la etiqueta social. Pero personalmente, es fundamental porque puede ayudarnos a lograr el desarrollo personal: cuando escuchamos a los padres, maestros y mentores, adquirimos habilidades y conocimientos valiosos.
    2. Alegría: Ser positivo y tomar las cosas con actitud positiva puede conducirnos a muchas cosas buenas en la vida, por lo que podemos optar por ser alegres debido a su valor instrumental. La alegría conduce a niveles más bajos de estrés y ansiedad al mismo tiempo que mejora la salud física. También ayuda a levantar el ánimo de los demás y a crear un entorno de apoyo.
    3. Honestidad: La honestidad tiene un valor instrumental para nosotros. Si somos honestos con regularidad, generaremos confianza y simpatía con los demás, lo cual es necesario para construir relaciones sólidas y saludables. Además, ser honesto significa que podemos tener confianza en nosotros mismos y en nuestras acciones, sin comprometer nuestra integridad.
    4. Modales: Mostrar consideración y amabilidad hacia los demás a través de un comportamiento adecuado puede ayudarnos a lograr nuestros objetivos finales tanto personales como profesionales. Promueven el respeto mutuo y la armonía en las interacciones sociales mientras ayudan a evitar malentendidos.
    5. Utilidad: Esto se refiere a la voluntad de ayudar y apoyar a otros sin esperar nada a cambio. Crea un entorno social positivo (tanto en el ámbito personal como profesional), donde las personas pueden contar entre sí. Además, los estudios muestran que las personas que ayudan experimentan mayores niveles de felicidad y bienestar.
    6. Lealtad: Lealtad significa compromiso hacia una persona, grupo u organización. Es esencial para desarrollar relaciones saludables y proporciona una sensación de estabilidad, que es especialmente vital en el mundo incierto de hoy. En los lugares de trabajo, la lealtad significa trabajar con dedicación y ser fiel a los valores de la empresa.
    7. Creatividad: La capacidad de crear ideas y soluciones innovadoras es un valor instrumental vital. Pensar fuera de la caja puede conducir a descubrimientos que pueden hacer avanzar a nuestra sociedad. Además, participar en actos creativos (como escribir, tocar música, etc.) proporciona una mayor sensación de satisfacción y alegría.
    8. Perdón: El perdón se refiere al acto de dejar ir la ira y el resentimiento hacia aquellos que nos han hecho daño. En lugar de amargura, nos anima a ser comprensivos y compasivos. El perdón puede mejorar nuestras relaciones e impactar positivamente en nuestro bienestar.
    9. Responsabilidad: Ser responsable de las propias acciones y obligaciones es importante en todos los aspectos de la vida. Promueve el crecimiento personal al hacernos tomar el control de nuestras vidas y tomar decisiones que se alineen con nuestros valores. Tanto en contextos personales como profesionales, asegura que cumplamos con nuestras obligaciones.
    10. Disciplina: Disciplina significa practicar el autocontrol y adherirse a rutinas específicas. Canalizar la energía de uno en una dirección positiva puede ayudarnos a alcanzar nuestras metas. Promueve el crecimiento personal al enseñarnos a retrasar la gratificación y enfrentar los desafíos. Además, la disciplina es necesaria para funcionar dentro de la sociedad, digamos siguiendo las leyes.

    Valores instrumentales vs terminales

    Los valores instrumentales son medios para otras cosas, mientras que los valores terminales son fines en sí mismos: los primeros nos ayudan a lograr los segundos.

    Los valores terminales son aquellos valores que son deseables en sí mismos. Por ejemplo, la felicidad es algo que todos queremos alcanzar. No decimos que “Queremos la felicidad por X razones”; en cambio, decimos que “Queremos ser felices”.

    En otras palabras, los valores terminales son los fines u objetivos últimos que queremos alcanzar en la vida. Estos objetivos pueden ser tanto personales (felicidad) como profesionales (reconocimiento). Identificar nuestros valores terminales nos ayuda a descubrir lo que realmente queremos en nuestras vidas.

    Esto, a su vez, puede ayudarnos a tomar decisiones y planificar la trayectoria de nuestros viajes personales y profesionales. Los valores terminales son diferentes de los valores instrumentales de las siguientes maneras:

    • Los valores instrumentales son medios para lograr algo, mientras que los valores terminales son fines en sí mismos. Entonces, un valor instrumental como la honestidad es una forma de mantener relaciones de confianza. Las buenas relaciones a su vez conducen a valores terminales, como la felicidad, el amor, etc.
    • Los valores instrumentales se centran en el presente y dependen del contexto. Por el contrario, los valores terminales son eternos y no cambian. Por ejemplo, la cortesía es un valor instrumental que es necesario para el lugar de trabajo. Pero, a veces, podemos sentir que la franqueza es más apropiada y optar por ser francos. Por lo tanto, nuestro objetivo más amplio de lograr el éxito permanece intacto, mientras que nuestros valores instrumentales pueden cambiar con las situaciones.
    • Los valores instrumentales suelen variar entre individuos, mientras que los valores terminales suelen ser similares para la mayoría de las personas. Por ejemplo, todos los seres humanos desean la felicidad, pero la forma en que elegimos lograr esa felicidad puede diferir. Estas diferencias en los valores instrumentales a menudo pueden generar conflictos, especialmente en los lugares de trabajo. Por ejemplo, algunos pueden valorar mucho los modales, mientras que otros pueden considerarlos sofocantes. Para los colegas, es importante reconocer y negociar estas diferencias para construir relaciones saludables.

    Ir en contra de los valores intrínsecos/terminales

    Tanto Dewey como Foster priorizan los valores instrumentales, cuestionando la validez de los valores intrínsecos/terminales.

    1. Juan Dewey

    Dewey sintió que la creencia en el valor intrínseco era un error y que la única forma de juzgar legítimamente las acciones humanas era a través de los valores instrumentales. Al igual que Weber, Dewey argumentó que el valor intrínseco es problemático porque ignora el contexto y las consecuencias de las creencias y los comportamientos (1929).

    Sin embargo, a diferencia de Weber, Dewey no estaba de acuerdo con que el valor intrínseco sobrenatural fuera necesario para decirles a los humanos lo que es eternamente "correcto". En cambio, Dewey creía que tanto los valores eficientes como los legítimos deben encontrarse en la vida cotidiana.

    No existe una “realidad antecedente inmutable de verdad, belleza y bondad”. En cambio, la bondad debe encontrarse en la continuidad de la experiencia humana (1929). Como dice Anderson, Dewey reemplaza el "objetivo de identificar un fin último" con el "objetivo de identificar un método para mejorar nuestros juicios de valor". (2005).

    Para resumir, Dewey creía que no se puede juzgar que las cosas sean bueno en sí mismos; siempre deben entenderse en el contexto de las relaciones medios-fines.

    2. J. Fagg Foster

    Al igual que Dewey, Foster también rechazó la validez de los valores intrínsecos y argumentó que era necesario identificar las secuencias de desarrollo de medios y fines.

    Foster rechaza la legitimidad de los fines utilitarios. Los utilitaristas argumentan que los deseos son valoraciones subjetivas que son intrínsecamente valiosas. Sin embargo, Foster dice que la satisfacción de deseos no puede ser

    una brújula moral porque los deseos son simplemente consecuencias de condiciones transitorias (Tool, 2000).

    Da el ejemplo de los bebés que aprenden a caminar. Los bebés se dan cuenta al instante que caminar es más eficiente que gatear. Comienzan a aprenderlo y experimentan una gran satisfacción cuando finalmente pueden caminar. Sin embargo, satisfacción nunca fue su objetivo final.

    Entonces, Foster propone una definición revisada de valor instrumental. Aquí, instrumental nunca es un “término corto”; en cambio, se refiere a medios instrumentalmente eficientes que trabajan hacia fines de desarrollo continuo.

    El éxito instrumental es, por lo tanto, similar a la idea moderna de sostenibilidad. En lugar de ser a corto plazo, es a largo plazo. acercarse a la resolución de problemas.

    Conclusión

    Los valores instrumentales se refieren a valores que son los medios para lograr otras cosas.

    Se contrastan con los valores intrínsecos/terminales, que se consideran fines en sí mismos. Entonces, la honestidad es un ejemplo de un valor instrumental, que nos ayuda a desarrollar relaciones sanas. Eso, a su vez, nos lleva a valores intrínsecos/terminales de felicidad, amor, etc.

    Los valores instrumentales suelen depender del contexto y pueden cambiar con el tiempo. Pueden variar ampliamente entre los individuos y estas diferencias a menudo pueden causar conflictos. Entonces, es importante reconocer y negociar estas diferencias (especialmente en los lugares de trabajo) para mantener la cordialidad.

    Académicos como John Dewey y J. Foster creen que la noción de valores intrínsecos es falsa. En cambio, priorizan los valores instrumentales y argumentan que solo podemos juzgar la bondad al observar las relaciones entre medios y fines.

    Referencias

    Anderson, Elizabeth (20 de enero de 2005). “La Filosofía Moral de Dewey”. En Zalta, Edward N. (ed.). La Enciclopedia de Filosofía de Stanford. Stanford: Universidad de Stanford.

    Dewey, John (1929). Búsqueda de certeza. Hijos de GP Putnam.

    Conductor, J. (2001). “Los fundamentos del realismo moral”. En R. Crisp (Ed.), ¿Cómo se debe vivir? Ensayos sobre las virtudes. Oxford: Prensa de la Universidad de Oxford.

    Herramienta, Marc (2000). Teoría del valor y progreso económico: la economía institucional de J. Fagg Foster. Académico Kluwer.

    Weber, Max (1978). Economía y Sociedad. Los Ángeles: Prensa de la Universidad de California.


    Sourabh


    Sourabh Yadav (MA)


    Sourabh Yadav es un escritor y cineasta independiente. Estudió literatura inglesa en la Universidad de Delhi y en la Universidad Jawaharlal Nehru. Puede encontrar su trabajo en The Print, Live Wire y YouTube.


    cris

    Chris Drew (Doctorado)


    Este artículo fue revisado por pares y editado por Chris Drew (PhD). El proceso de revisión en Profesor servicial implica tener un experto de nivel de doctorado que verifique, edite y contribuya a los artículos. Los revisores se aseguran de que todo el contenido refleje el consenso académico de expertos y esté respaldado con referencias a estudios académicos. Dr. Drew ha publicado más de 20 artículos académicos en revistas académicas. Es el ex editor de Journal of Learning Development in Higher Education y tiene un doctorado en Educación de ACU.


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