53 Ejemplos de declaración de valor

Una declaración de valores es una declaración que comunica las creencias fundamentales y los principios rectores de una organización o individuo.

Las declaraciones de valores pueden incluir conceptos relacionados con la integridad, la diversidad, la innovación, la comunidad, la satisfacción del cliente, la sostenibilidad o cualquier otro valor que sea crucial para la identidad de la organización o del individuo. Sirven como guía para el comportamiento y pueden moldear la cultura y la percepción pública de la organización.

Por ejemplo, una empresa podría tener una declaración de valor como "Creemos en poner a nuestros clientes primero, promover la diversidad y la inclusión en nuestro lugar de trabajo y luchar por la innovación en todo lo que hacemos".

En este artículo, le daré 50 declaraciones de valores de copiar y pegar que puede tomar y usar para su propia empresa, organización, grupo o incluso para usted mismo como individuo.

Mezclado, también presentaré declaraciones de valor de algunas de las principales empresas del mundo, demostrando cómo los mejores especialistas en marketing del mundo presentan sus valores al mundo exterior.

Ejemplos de declaración de valor real de la empresa

Primero, echemos un vistazo a las declaraciones de valor de algunas empresas reales, antes de pensar en las nuestras. Tenga en cuenta que es común (como en el ejemplo de Coca-Cola) desglosar sus valores en una lista de 5 a 10 valores fundamentales, que luego puede elaborar.

Ejemplos de declaraciones de valores de copiar y pegar

• Responsabilidad: Asumimos la responsabilidad de nuestras acciones.
• Adaptabilidad: Nos ajustamos rápidamente para mantenernos a la vanguardia.
• Agilidad: Somos audaces y no tenemos miedo de movernos con los tiempos.
• Autenticidad: Decimos lo que creemos y lo seguimos con la acción.
• Equilibrio (equilibrio vida-trabajo): Trabajamos pero dejamos tiempo para jugar y relajarnos.
• Sé audaz: Emprendedores de corazón, sabemos cuándo tomar riesgos y actuar por nuestra cuenta.
• Sea igualitario: Luchamos por un mundo más igualitario y justo.
• Construyendo comunidad: Nos cuidamos unos a otros y a nuestra comunidad local.
• Cuidando a las personas y al planeta: Cuidamos a la humanidad y a nuestro entorno.
• Celebra los éxitos: Nos tomamos el tiempo para celebrarnos mutuamente de todo corazón.
• Colaboración: Reconocemos que juntos somos más grandes que la suma de nuestras partes.
• Mejora continua: La mejora continua es cómo nos convertimos en lo mejor de nosotros mismos.
• Creatividad: Nuestra creatividad nos hace destacar entre la multitud.
• Compromiso del cliente: Priorizamos brindar a nuestros clientes la mejor experiencia posible.
• Atreverse a ser diferente: Vemos fuerza en personalidades e ideas únicas.
• Dedicación: Nos dedicamos a nuestro trabajo con pasión para llevarlo a cabo.
• Diversidad: Vemos fuerza en nuestras diferencias y las celebramos.
• Eficiencia: Nuestra ventaja competitiva es nuestra velocidad y precisión.
• Empatía: Vivimos nuestras vidas con un cuidado holístico el uno por el otro.
• Empoderamiento: Creemos que al capacitar a nuestro personal, prosperan.
• Cuidado del medio ambiente: Sin un planeta, no tenemos nada.
• Conducta ética: Ponemos la ética por encima de las ganancias y fomentamos la integridad en nuestro lugar de trabajo.
• Excelencia: Nos enorgullecemos de ser los mejores en lo que hacemos.
• Flexibilidad: Reconocemos las necesidades de las familias modernas y construimos un lugar de trabajo en torno a la vida familiar.
• Amabilidad: Tratamos a nuestros colegas y clientes como amigos, porque lo son.
• Mentalidad de crecimiento: Creemos que trabajando duro, podemos mejorar constantemente.
• Divertirse: Nunca perdemos de vista que el disfrute es la mayor recompensa.
• Honestidad: Mantenemos la verdad y la transparencia como imperativos morales.
• Humildad: Mientras nos esforzamos por ser los mejores, no pretendemos saberlo todo y siempre estamos dispuestos a escuchar y aprender.
• Inclusividad: Nadie se queda fuera ni se queda atrás.
• Innovar: Somos pioneros e innovadores, lo que nos otorga una ventaja competitiva.
• Integridad: Los principios morales nunca deben ser sacrificados.
• Predicar con el ejemplo: Como líderes comunitarios y modelos a seguir, debemos atenernos a los más altos estándares.
• Aprendizaje y desarrollo: Creemos que siempre hay más que aprender, lo que nos ayudará a crecer.
• Bajo costo: Nuestro compromiso es ahorrar dinero a nuestros clientes.
• Mente abierta: Las nuevas ideas son siempre bienvenidas.
• Pasión: Entramos en este negocio debido a nuestra pasión por [industry/product/service].
• Perseverar: Trabajamos a través de la dificultad para lograr nuestros objetivos.
• Comunicación abierta: Compartimos nuestras ideas en un foro abierto y colaborativo.
• Atención al cliente proactiva: No solo respondemos a las necesidades del cliente, ¡nos anticipamos a ellas!
• Profesionalismo: En cada interacción, somos educados, corteses y productivos.
• Pon a los demás primero: Priorizamos las necesidades de nuestros clientes, clientes y comunidad.
• Calidad: Nuestro trabajo es de la más alta calidad para atraer clientes habituales.
• Resiliencia: Nos recuperamos de los contratiempos.
• Respeto: Todas las personas tienen valor y valor, y deben ser respetadas como nuestros iguales.
• Seguridad y confiabilidad: Por encima de todo, nuestro lugar de trabajo debe ser seguro para que todos lleguen a casa con sus familias sanos y salvos todos los días.
• Responsabilidad social: Nuestro compromiso es con nuestra sociedad y comunidad local.
• Administración: Reconocemos que somos administradores de esta tierra, sus recursos y su gente.
• Sostenibilidad: Nuestra marca está comprometida con la lucha por prácticas económicas sostenibles.
• Trabajo en equipo: Logramos más juntos que individualmente.
• Transparencia: Nos comunicamos abierta y honestamente con nuestro personal y clientes.
• Confianza: Trabajamos arduamente para generar confianza con nuestros clientes, la comunidad y los socios.
• Trabaja duro: Valoramos un día de trabajo duro.

Declaraciones de valores personales

Las declaraciones de valores personales pueden ser necesarias para un currículum, una carta de presentación, una tarea escolar o una tarea de desarrollo profesional.

Para estos, puedes ser más, literalmente, personal. No se trata de lograr los objetivos de su lugar de trabajo (¡aunque la alineación ayuda!). Más bien, se trata de reflexionar sobre lo que es más importante para ti y tu vida. Esto puede guiar sus principios morales, así como sus metas futuras.

A continuación se muestran ejemplos de declaraciones de valores personales:

“Mis valores están guiados por mi fe cristiana, e involucran servir a Dios a través de mi trabajo y obras. Estoy comprometida a ayudar a los menos afortunados, practicando la gracia, priorizando la familia, y esforzándose por vivir a la imagen de Dios”.

“Valoro la justicia y la equidad en todo lo que hago. Veo a todos con el mismo valor y creo que es mi responsabilidad como líder emergente demostrar esto con el ejemplo. Esto significa dar a todos el regalo de mi tiempo, paciencia, respeto y apoyo”.

“Mis valores más altos son el trabajo duro y la iniciativa. Como emprendedor, creo firmemente que lo que pongo en mi trabajo resulta en un producto de alta calidad, un negocio próspero y una vida llena de éxitos”.

“En esta etapa de mi vida, valoro mucho la educación. Tengo una idea general de la profesión a la que quiero dedicarme y, con más educación, puedo refinar esto más al ver qué tareas, desafíos y proyectos me emocionan y me ayudan a vivir una vida plena”.

“Mis valores siempre vuelven a la familia. Para mí, los valores familiares significan estar ahí para las personas que amo, ser un socio igualitario para mi esposa, mantener a mi familia lo mejor que pueda y pasar tanto tiempo de calidad con mi familia como sea posible”.

Declaración de valor vs Declaración de misión

Las declaraciones de valor y misión se superponen significativamente. Pero, una declaración de valor viene antes de una declaración de misión porque los valores informan la misión.

Tomemos, por ejemplo, una organización sin fines de lucro cuya misión es “alimentar a 1 millón de familias por año”. ¿Por qué quieren hacer esto? Debajo de esta misión hay un conjunto de valores: creencia en la dignidad humana, justicia social, apoyo a la comunidad, etc.

Al comenzar con valores, idealmente en una sesión de intercambio de ideas en equipo, puede continuar con una declaración de misión y visión que realmente refleje esos valores en el centro de quiénes son usted y su equipo.

Después de establecer sus valores, será el momento de compilar sus declaraciones de misión y visión. Aquí hay algunos recursos para ayudarlo a lograr esto:

Tipos de valores

También vale la pena reflexionar como equipo sobre si están llegando a sus 'valores fundamentales'. Una de las mejores formas de conceptualizar esto es entender dos tipos de valores:

• Valores instrumentales: Estos son valores que tienes porque te ayudan a lograr algo más profundo, una vida más profunda. valor terminal. Tomemos, por ejemplo, el valor de la honestidad. Puedes pensar que esto es el núcleo de quién eres. Pero, reflexione más al preguntar por qué. ¿Por qué valoras la honestidad? Generalmente, es porque crees que es importante para algo más profundo, como moralidad o relaciones positivas. Sigue preguntando "por qué" tienes tus valores, hasta que llegues a tu núcleo, o Terminalconjunto de valores.
• Valores terminales: Estos son valores que están al final del “¿por qué?” cadena. Reflejan su objetivo final en la vida y son recompensas intrínsecas en sí mismas. La más obvia es felicidad. Ser feliz no necesita un por qué. Él es el porque. Otros ejemplos pueden incluir la libertad, el amor y la autoexpresión.

Conclusión

Utilice los ejemplos de declaración de valores anteriores para su propia empresa o declaración de valores personales, pero mézclelos y personalícelos hasta que reflejen perfectamente quién es usted y por qué hace lo que hace; estas declaraciones deben reflejar sus motivaciones y creencias fundamentales. Una vez que estén configurados, revíselos cada 6 meses para ver si puede mejorarlos e iterarlos aún más.